Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal en Barcelona, está diseñado para proporcionarte la formación más actual en esta área. Disponer de una visión global de la organización y especializada en la gestión del capital humano.
Te proporcionará los conocimientos y desarrollo de las capacitaciones adecuadas para desempeñar un papel clave en gestión del capital humano en las organizaciones: selección de personal y planes de carrera, gestión del cambio, RSC, Formación y Desarrollo, así como la incorporación de las nuevas tecnologías, en la que Recursos Humanos debe liderar la transformación digital de las organizaciones.

Área dirección de rr.hh. En las nuevas organizaciones

• Módulo 1. Descripción y valoración de puestos de trabajo.
• Módulo 2. Evaluación del desempeño y dirección por objetivos.
• Módulo 3. Cultura empresarial: gestión del cambio y nuevas tecnologías.
• Módulo 4. Habilidades directivas: coaching, empowerment, liderazgo y motivación.

Área selección, formación y comunicación

• Módulo 5. Reclutamiento 2.0. Redes sociales e internet. El proceso de selección.
• Módulo 6. Formación y desarrollo. Planes de carrera.
• Módulo 7. Técnicas de negociación. Cooperación y resolución de conflictos laborales.
• Módulo 8. Comunicación interna.

Área administración de personal y marco legal

• Módulo 9. Estructura salarial y relaciones laborales. Expatriados.
• Módulo 10. Elaboración y control del ppto. De rr.hh.
• Módulo 11. Prevención de riesgos laborales (prl).
• Módulo 12. RSC , ley de igualdad social y conciliación vida laboral y personal.

TFM. Trabajo final de máster

• Desarrollarás las habilidades directivas y competencias necesarias para, como Responsable de personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización.
• Obtendrás herramientas para detectar, hacer crecer y retener el talento presente en la organización
• Conocerás y dominarás las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión interna y transmitir correctamente los objetivos estratégicos.
• Desarrollarás la función de Recursos Humanos tanto desde el punto de vista de un departamento de personas como desde la óptica de la consultoría de Recursos Humanos.

Financiación, ayudas y becas disponibles.