Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo

ESIC, BUSINESS&MARKETING SCHOOL (Málaga)

Descripción

El tejido empresarial demanda profesionales que sepan dar respuesta al reto de gestionar personas y conseguir organizaciones eficientes. El Master en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo [DRHO] es uno de los programas más completos que puedes encontrar actualmente en el mercado en la formación de profesionales expertos en Dirección de Recursos Humanos. Un programa riguroso y con una larga experiencia, que pone énfasis en las personas como activos estratégicos de las empresas y en los futuros directores de recursos humanos como líderes indiscutibles de este proceso.

Temario

Módulos Core:
Visión Estratégica (negocio).
  • Empresa y Persona en el Siglo XXI.
  • Entorno Competitivo y mercado laboral.
  • Dirección Estratégica.
  • Diseño Organizativo.
Tecnología y Herramientas de RRHH (Herramientas y métodos)
  • Gestión por competencias.
  • Selección y reclutamiento en la era digital.
  • Planificación de la formación y planes de carrera.
  • Igualdad y conciliación.
  • La internacionalización en la gestión de las personas.
  • Política de compensación.
  • Human resource management systems: HRMS y KPIs en RRHH.
  • Política de Desvinculación.
  • Sistemas de Comunicación Interna.
  • Marketing – Internal Branding.
  • Relaciones Laborales en la Empresa (individuales y colectivas).
  • La inspección de trabajo.
  • Salud, seguridad y bienestar organizacional.
  • Compliance. Due Intelligence.
  • Sistemas de gamificación para la Gestión de Personas.
Habilidades para Gestionar Personas (personas)
  • Assesment centre.
  • Integrando equipos de alto rendimiento.
  • Entrevistas individuales para establecer el plan de desarrollo personal.
  • La neurociencia y la psicología del comportamiento.
  • Gestión del desempeño y talento.
  • Marca personal y posicionamiento en el mercado laboral.
  • Liderazgo directivo y motivación.
  • Presentaciones de Alto Impacto.
  • Técnicas de Marketing y ventas en RRHH.
  • Creatividad, toma de decisiones y solución de problemas.
  • Cultura, gestión de clima y cambio organizacional.
Sesiones transversales:
  • Realidad empresarial – casos y temas de empresas reales.
  • Prácticas en empresas.
TFM.

Prácticas

Realización de prácticas en empresas.

Perspectivas laborales

Ratio de empleabilidad: A los 6 meses de haber terminado el programa: 96%. Al año de haber terminado el programa: 100%.
Sí, me interesa
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Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo
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