Máster en Dirección del Capital Humano

Máster Cumlaude

Descripción

Con este Máster en Dirección de Capital Humano te formarás por un lado en la parte más analítica y enfocada en los procesos de gestión dentro del departamento de recursos humanos y por otro lado, desarrollarás habilidades directivas para saber liderar equipos.
Obtendrás conocimientos en gestión del talento, para diseñar la estructura organizacional de la empresa, realizar los procesos de selección, definir los planes de carrera o ejecutar estrategias de marketing interno para mantener el capital humano en la compañía.
Además con este Máster Online, te formarás sobre las soft skills más importantes para liderar con éxito este departamento, tales como: coaching, motivación, innovación o creatividad.

Temario

Gestión del puesto y evaluación del desempeño
  • Gestión del puesto
  • Evaluación del desempeño
Formación en la Empresa
  • Estrategia empresarial y formación
  • La planificación de la formación en las organizaciones
  • Metodologías de aprendizaje en la empresa
  • La gestión del talento
Reclutamiento y Selección de Personal
  • Reclutamiento y captación del talento
  • Evaluación y selección de personal
  • La evaluación y selección por competencias
  • Evaluación y selección por valores
  • Transformación digital y Big data en reclutamiento y selección de personal
Modelo Retributivo
  • Los sistemas de compensación laboral
  • Determinación de los niveles salariales en base al contenido funcional del puesto
  • La determinación salarial del valor del puesto
  • La retribución variable y los incentivos salariales
  • Desempeño e incentivos a los vendedores
Planificación de Plantillas y Análisis de Puestos de Trabajo
  • Planificación estratégica de los Recursos Humanos.
  • Análisis y descripción de puestos de trabajo
  • Valoración de puestos de trabajo
  • Tipología de los procesos productivos y su impacto en el área de RRHH
Administración de personal
  • Síntesis de la administración de personal
  • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
  • Relaciones laborales colectivas
  • Rescinsión de contratos laborales
  • Cotización a la seguridad social
  • Gestión laboral y nóminas
Estructura y diseño organizativo
  • Estructura organizativa. Funciones y procesos
  • Diseño y modelos estructurales
  • Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización
  • Trabajo en equipo: conceptualización y contexto
Marketing interno y comunicación en la empresa
  • Gestión del conocimiento
Responsabilidad Social Corporativa
  • Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa
  • Ámbitos de aplicación
  • Mecanismos de desarrollo
  • Iniciativas de mejora
  • Gestión
Prevención de Riesgos Laborales
  • Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
  • Riesgos generales y prevención
  • Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos
Coaching y Liderazgo
  • ¿Qué es el coaching?.
  • Influencias de la filosofía clásica en el desarrollo de la sesión de Caching.
  • Diferentes influencias en el trabajo del desarrollo personal.
  • Corrientes y tipos de coaching.
  • La sesión de coaching.
  • Herramientas prácticas de trabajo.
Liderazgo
  • Concepto de liderazgo.
  • Competencias del liderazgo.
  • Inteligencia emocional en el liderazgo.
  • La comunicación efectiva.
  • Coherencia, credibilidad y marca personal.
Motivación del Personal
  • ¿Qué es la motivación?.
  • Claves para construir y llenar una buena "mochila de motivación".
  • ¿Cómo motivar?.
  • El poder que hay dentro de nosotros.
Cultura empresarial
  • Introducción a la Cultura empresarial
  • Importancia de la cultura en las organizaciones
  • Gestión de la cultura empresarial
Innovación y Creatividad
  • La innovación
  • La creatividad en las organizaciones
  • Estrategias y técnicas para estimular el pensamiento creativo en las organizaciones
  • Potenciar la creatividad y superar barreras
Habilidades directivas y negociación
  • Liderazgo y estilos de dirección
  • Gestión del cambio
  • Gestión del conflicto
  • Gestión de la Comunicación
  • Gestión de reuniones
  • Técnicas de negociación
  • Gestión del tiempo y gestión del estrés
Trabajo Fin de Máster

Destinatarios

Este Máster va dirigido a todos aquellos que quieran dirigir el departamento de rrhh de empresas de cualquier sector y ser responsables de la gestión del capital humano dentro de la compañía.

Duración

1500 h, duración un año.

Objetivos

  • Diseñar la estructura organizacional de una compañía y seguir los pasos para llevarla a cabo.
  • Conocer las diferentes estrategias para mantener al capital humano en la compañía.
  • Desarrollar habilidades directivas y aprender soft skills relacionadas con la motivación y el coaching.
  • Obtener conocimientos sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Corporativa dentro de las compañías.
  • Saber los conceptos básicos sobre la Prevención de Riesgos laborales.

Titulación obtenida

Máster en Dirección del Capital Humano, con el reconocimiento de la Universidad Nebrija

Perspectivas laborales

Director de Recursos Humanos. Responsable de selección. Responsable de evaluación del desempeño. Responsable de formación y desarrollo del capital humano. Responsable de relación y negociación laboral. Técnico en Planificación de Recursos Humanos. Consultor en Recursos Humanos Técnico de Recursos Humanos Human Resource Manager Human Resource Specialist
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