Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Facultad de Ciencias del Trabajo (UCA)

Grado
Presencial
Oficial / Homologado
240 Créditos
  • Cádiz

Descripción

La evolución del contexto socioeconómico en los últimos años, con una especial

atención a los cambios acaecidos en el mundo del trabajo en sus diferentes aspectos y

manifestaciones, junto a las exigencias y necesidades de capacitación profesional que la

sociedad pueda demandar a los futuros graduados, han sido el referente obligado a la

hora de establecer los objetivos de este título de grado en Relaciones Laborales y

Recursos Humanos.

Los diferentes perfiles profesionales propuestos, así como las competencias genéricas y

específicas, son la base sobre la que se asientan los objetivos que a continuación se

exponen:

· Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el

carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a

sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y

económica.

· Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos

adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: ejercer de modo adecuado la

profesión de Graduado Social, asesoramiento sociolaboral, gestión y dirección

de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de

trabajo, tanto en el sector privado como público.

· Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en

sus diferentes ámbitos de actuación.

· Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.

· Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios

posteriores especializados y de postgrado.
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Destinatarios

La determinación de las vías y requisitos de acceso al Grado de relaciones

Laborales y recursos Humanos se efectuará conforme a lo previsto en cada

momento en la normativa vigente. A este respecto señalar que, el Real Decreto

1393/2007, de 29 de octubre (BOE del 30) establece en su artículo 14 que “el

acceso a las enseñanzas oficiales de Grado requerirá estar en posesión del

título de bachiller o equivalente y la superación de la prueba a que se

refiere el artículo 42 de la Ley Orgánica 6/2001.

El programa de formación para el estudiante de Grado en Relaciones

Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Cádiz, se centra en

promocionar, potenciar y desarrollar al máximo los conocimientos y

habilidades, tanto transversales como específicas, necesarios para que el

futuro profesional de las relaciones laborales y los recursos humanos, aborde

integralmente el desempeño de sus funciones en el sistema de relaciones

laborales de una manera eficiente.

Las competencias que el estudiante de grado ha de adquirir se describen en

otro apartado. A tenor de las mismas, el alumnado que desee cursar estos

estudios debe poseer unas actitudes, unas aptitudes y una formación que le

permitan integrar y manejar con destreza los conocimientos y habilidades que

habrá de adquirir durante el proceso formativo.

Desde el punto de vista de las actitudes, el estudiante de grado en relaciones

laborales y recursos humanos ha de tener: interés por la economía y la

empresa, inquietud por las necesidades de los grupos sociales y

preocupación por los valores éticos y sociales.

Desde el punto de vista de las aptitudes, el estudiante de grado ha de poseer

capacidad de trabajo, capacidad para las relaciones interpersonales, espíritu

crítico, carácter respetuoso y talante equilibrado y conciliador.

Desde el punto de vista de la formación previa que el estudiante ha de tener

para acceder a los estudios, el grado en relaciones laborales y recursos

humanos tiene como característica esencial su multidisciplinariedad, por lo

que es atractivo para alumnos con muy diversos perfiles. En cualquier caso, lo

que se requiere es una sólida formación en lengua española, que le permita

una adecuada expresión oral y escrita, y un conocimiento de nivel medio de un

segundo idioma, que le permita abordar el conocimiento de materias

especializadas a lo largo de los estudios.

Pero a nadie escapa que el éxito en los estudios de relaciones laborales y

recursos humanos (como en cualesquiera otros) no sólo depende de las

capacidades iniciales, sino también del trabajo durante la carrera y sobre todo

de su motivación por el estudio y, sobre todo, por ser un profesional capacitado

y responsable. En este sentido, son valores importantes la inquietud por el

aprendizaje, la curiosidad, la constancia y la disciplina en el trabajo, la

capacidad de decisión y autocrítica, la disposición para establecer

relaciones interpersonales y trabajar en equipo, entre otros.

Anualmente el Perfil de Ingreso es medido en los alumnos de nuevo ingreso y

se realiza por el Coordinador del Título una valoración de los resultados

obtenidos y las propuestas de mejora que puedan ser convenientes que son

llevadas a la Junta de Facultad para su aprobación si es procedente.
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Idiomas en los que se imparte

La lengua utilizada en el proceso formativo es el español, si perjuicio de que en
algunas actividades se facilite material de trabajo en algún otro idioma.

Duración

4 años

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