Universitat Rovira i Virgili

Grado de Relaciones Laborales y Ocupación

Universitat Rovira i Virgili

Descripción

Rama Ciencias Sociales y Jurídicas

Duración mínima 4 años

Créditos ECTS 240

Formación básica 60

Obligatorios 132

Optativos 30

Prácticas Externas 9

Trabajo de fin de Grado 9

Plazas 125

Centro de impartición Facultad de Ciencias Jurídicas (Campus Catalunya de Tarragona)

Lenguas utilizadas

catalán

español



La justificación de una titulación centrada en el trabajo y las relaciones que de éste se derivan parece incuestionable des del punto de vista científico, en la medida que el trabajo constituye, en un mundo globalizado, el elemento clave a la hora de estructurar la propia vida y el eje alrededor del cual se desarrolla todo el entresijo social.



El nuevo título que se propone, Relaciones Laborales y Ocupación, pretende adaptarse a las nuevas necesidades del mercado de trabajo, cubriendo un amplio espectro que concretamos en dos intensificaciones formativas que pretenden una identificación profesional, bien como técnico/a en relaciones laborales, bien como técnico/a en ocupación.



El título que se presenta, Relaciones Laborales y Ocupación, diseña una formación que garantiza el desarrollo adecuado de las atribuciones previstas para el profesional de la asesoría laboral, en la figura del graduado/a social así como para abordar el fenómeno del trabajo des de la perspectiva que ofrecen las diferentes ciencias sociales (sociología, economía, psicología), de manera que se garantiza la interdisciplinariedad.



Prácticas externas

Con estos módulos se pretende integrar los conocimientos teóricos con la realidad donde se tienen que aplicar, comprende la complejidad de la cultura laboral.



El alumno deberá realizar una memoria en la cual desarrolle un tema trabajado a lo largo de la carrera y relacionar-lo con su experiencia en la empresa o institución y con el diseño de un plan de futuro profesional. Se pretende que el alumnado haga una reflexión crítica sobre el ajuste entre la teoría y la práctica de los conocimientos adquiridos e impartidos así como adquirir las herramientas necesarias para analizar la realidad profesional a partir de los conocimientos y técnicas adquiridas en el grado.



Objetivos

Para la definición de los objetivos generales de la titulación debe partirse de la variedad de salidas profesionales relacionadas con el mundo del trabajo y las relaciones derivadas del mismo, que se le ofrecen al graduado. En base a estas el grado contempla, junto a un contenido generalista, otro de especialización, bien sea en el ámbito del empleo o en el de las relaciones laborales. La formación debe estar orientada a preparar profesionales con una comprensión de las estructuras sociolaborales y de los procesos de cambio social que influyen en el mercado laboral y con un compromiso ético y social que garanticen un ejercicio profesional socialmente responsable. La finalidad de la titulación consiste en formar profesionales para la gestión de las relaciones laborales y el empleo en las empresas e instituciones se logra con la consecución de los siguientes objetivos:



Trabajo de fin de Grado

El tutor académico del alumno evaluará el grado de consecución de las competencias nucleares de la titulación a partir del Dossier de Evaluación de Competencias del propio alumno, y de una entrevista personal sobre su proyecto académico. El alumno tendrá que proponer un tema, y una comisión pluridisciplinar formada por profesores del centro decidirá sobre su conveniencia i asignará el tutor del trabajo. El alumno tendrá que mantener varias entrevistas con el tutor del trabajo, que realizará un seguimiento del proceso de elaboración del trabajo y un informe final en el que realizará una valoración de este proceso y la adecuación del trabajo para su defensa. En caso de valoración positiva, el trabajo se defenderá delante de un comité de expertos.



Competencias

Identificar e interpretar correctamente los elementos básicos del sistema jurídico y el marco normativo regulador de las relaciones laborales, de la Seguridad Social y del empleo.

Aplicar las teorías existentes sobre la gestión y dirección de los recursos humanos en las organizaciones.

Analizar y sistematizar correctamente el funcionamiento del mercado de trabajo y las políticas sociolaborales.

Reconocer la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo y de sus agentes sociales, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.

Argumentar y razonar jurídicamente en el ámbito de las relaciones laborales.

Realizar funciones de asesoramiento, representación, negociación y resolución de conflictos en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales.

Intervenir y gestionar socio-laboralmente en las relaciones laborales.

Aplicar las diferentes técnicas propias de la gestión de los recursos humanos, de la investigación social y de la evaluación y la auditoria laboral.

Interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo

Elaborar, implementar y evaluar estrategias de promoción socioeconómica, inserción laboral y formación del sistema de empleo.

Analizar, diagnosticar, evaluar y definir estrategias en el ámbito de la organización del trabajo y de los recursos humanos.

Analizar y diagnosticar situaciones y problemas del mercado de trabajo (inmigración, igualdad por razón de género, desarrollo local,?)

Elaborar, gestionar y evaluar las políticas de empleo.

Intervenir, asesorar y gestionar la prevención de riesgos laborales.



Salidas profesionales

Esta titulación capacita para:



Planificación, organización, gestión del trabajo y control de Recursos Humanos.

Realización de funciones de prevención de riesgos laborales.

Elaboración y gestión de políticas sociolaborales de ámbito empresarial o institucional.

Asesoría laboral.



Las actividades se pueden desarrollar: Administración, Organismos Públicos y empresas privadas.



La Administración Pública es una importante demandante de trabajadores con la calificación de relaciones laborales y ocupación: Inspector de trabajo, Subinspector de trabajo, Técnico de la Administración local, Técnico de la seguridad social y Técnico de Ocupación de la Unión Europea

En cuanto al ejercicio libre de la profesión como Graduado Social, se trata de una de las salidas con gran tradición ya que en parte deriva de los estudios de graduado social, al que se suman ahora las profesiones de gestorías y consultorías junto con el trabajo en las organizaciones de los agentes sociales (sindicatos y organizaciones empresariales), así como un importante papel en el desarrollo de entidades de economía social.

Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales.

Gestión e inmediación en el mercado de trabajo. La intermediación y la dinamización del mercado laboral es uno de los campos que más salidas profesionales proporciona a los profesionales de las relaciones laborales y la ocupación: Técnico de agencias públicas de colocación, Empresas de Trabajo Temporal, Empresas de ?Headhunting? y ?Outplacement?, Agencias privadas de colocación, Empresas de inserción laboral y Empresas de gestión de inmigración y extranjería

Dirección y gestión de Recursos Humanos de la Administración pública i la Empresa privada.

Adquisición de destrezas y habilidades para intervenir en los diversos ámbitos relacionados con el trabajo y el empleo, tanto en el sector público como privado: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, gestión y mediación en el mercado de trabajo.

Comprensión racional y crítica de la realidad a partir del análisis de las relaciones laborales y el mercado de trabajo desde la perspectiva jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.

Conocimiento de la estructura y de los componentes básicos de las relaciones laborales y del empleo


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Destinatarios

El alumnado de Relaciones Laborales y Ocupación tiene que tener una buena capacidad para interaccionar conocimientos heterogéneos y saber sintetizarlos, capaces de realizar análisis jurídicas y de analizar y interpretar datos estadísticos y los resultados de investigaciones empíricas sobre el mundo del trabajo. Tiene que ser un alumnado activo, crítico y participativo, consciente de que no puede limitarse a memorizar el contenido de las asignaturas impartidas. Nuestros alumnos tienen que estar comprometidos con el mundo sociolaboral, interesados en las relaciones trabajador-empresa y en la regulación y aplicación de estas relaciones para alcanzar un mundo mas justo. Tienen que ser críticos y responsables, conscientes que deberían de reciclarse y que muchas veces tendrían que buscar información, datos y respuestas que no tienen, pero que saben buscar. También es recomendable tener un cierto dominio del inglés escrito ya que algunos materiales de estudio se publican en esta lengua.




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