Descripción





En España, tradicionalmente, los profesionales más directamente implicados en las tareas de dirección, administración y gestión de todo tipo de relaciones de trabajo, ya desde una perspectiva pública, ya desde una perspectiva empresarial o privada, han sido formados universitariamente por medio, sobre todo, de la Diplomatura de Relaciones Laborales,  aunque también podían provenir de otras titulaciones.



La insuficiencia de todos estos estudios para proveer a la sociedad de tan importantes profesionales como son los que se ocupan de la dirección y gestión de nuestras “vidas profesionales y laborales”, se venía poniendo de manifiesto.



El diseño del nuevo Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos, que sustituye a la Diplomatura de Relaciones Laborales, pretende dar respuesta a los problemas aludidos dotando al egresado de una formación al tiempo generalista y ambiciosa, centrada en gran parte en la comprensión de los aspectos de organización y funcionamiento de la empresa, en la que necesariamente se inserta la gestión clave de Recursos Humanos, pero ampliada también a la comprensión del trabajo en sus dimensiones social y psicológica, histórica, jurídica y económica.



En razón a lo anterior, de acuerdo con el Libro Blanco del título de Grado en Ciencias Laborales y Recursos Humanos, publicado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, son objetivos generales del título propuesto:



    Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.

    Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, dirección y gestión de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el trabajo, tanto en el sector privado como público.

    Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.

    Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas

    Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.









Con carácter previo a la definición de las competencias generales y específicas del Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos, han de establecerse una serie de objetivos que reflejen la orientación general del título.



Referente obligado a la hora de establecer los objetivos de este título ha sido evolución del contexto socieconómico en los últimos años con una especial atención a los cambios acaecidos en el mundo del trabajo en sus diferentes aspectos y manifestaciones, junto a las exigencias y necesidades de capacitación profesional que la sociedad pueda demandar a los futuros graduados.



En razón a lo anterior, de acuerdo con el Libro Blanco del título de Grado en Ciencias Laborales y Recursos Humanos, publicado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, son objetivos generales del título propuesto:



    Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.

    Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, dirección y gestión de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el trabajo, tanto en el sector privado como público.

    Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.

    Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.

    Capacitar para el accedo, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.




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Destinatarios

 El Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos tiene como objetivo fundamental la adquisición de conocimiento profundo de todos los aspectos relacionados con el mundo del trabajo, desde todas las perspectivas posibles, ya sean jurídicas o empresariales. Por ello, los estudiantes que quieran acceder a estos estudios deben poseer ciertas características, tanto de carácter individual como académicas. Entre ellas desatacamos las siguientes:



    Interés por los aspectos relacionados con el mundo laboral.

    Interés por la vida política y social.

    Visión abierta y plural de la sociedad y de las personas.

    Buena expresión oral y escrita.

    Comprensión y análisis de textos.

    Capacidad de síntesis y argumentación.

    Habilidad para dar solución a problemas que inciden directamente en la vida de las personas.



Vías y requisitos de acceso



1. Bachillerato-LOGSE.



El perfil más adecuado desde el bachillerato sería a través de Ciencias Sociales, no obstante, la titulación está abierta a alumnos procedentes de cualquier rama del mismo.



El primer año de la titulación está diseñado para complementar la formación de las diferentes trayectorias previas.



2. Título de Ciclo Formativo de Graduado Superior o equivalente relacionados por sus diseños curriculares con los contenidos formativos de la titulación. Actualmente los Títulos de Técnico Superior que tienen previsto acceso directo a los estudios de la Diplomatura de Relaciones Laborales (que se extingue por la implantación del nuevo título de Grado) son los siguientes:
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