ESIC, BUSINESS&MARKETING SCHOOL (Navarra)

Curso Especializado en Soft Skills Management

ESIC, BUSINESS&MARKETING SCHOOL (Navarra)

Curso
Presencial
3 Meses
  • Mutilva (Navarra)
1.800 €

Descripción

El mundo de los negocios siempre ha exigido a las personas con responsabilidades sobre resultados uncontinuo desarrollo personal y profesional, con el fin de dar respuesta a una realidad cada vez más compleja. En los últimos años, la profesionalización del mando se ha centrado en el desarrollo de las competencias asociadas a la productividad y a la gestión de los equipos. Competencias como el liderazgo, la toma de decisiones, la orientación al cliente o el conocimiento del negocio, han sido claves para alcanzar el éxito.

Sin embargo, los cambios que se están viviendo en los contextos socio-económicos demandan, hoy más que nunca, un gran esfuerzo adaptativo de las organizaciones y de las personas que las dirigen. En estos momentos, el cambio de paradigma exige al colectivo de mandos alcanzar la excelencia en las competencias que ya tienen interiorizadas y profundizar en:

  • El dominio de las mejores prácticas para alcanzar buenos resultados con menos recursos.

  • El despliegue de altas capacidades para mantener la motivación y el compromiso en los momentos de crisis.

  • La capacidad de generar respuestas a los nuevos desafíos.

  • El conocimiento de las claves del universo digital.


El Curso Especializado en Soft Skills Management es un programa de desarrollo directivo en el área de las habilidades de autogestión y de interacción, que tiene por objeto profesionalizar a los mandos en la dirección de equipos. En oposición a las habilidades técnicas y de gestión o hard, estas habilidades blandas o soft se caracterizan por su capacidad de adaptación, porque evolucionan y son moldeables. Son competencias conductuales intra e interpersonales, que se necesitan para interaccionar eficazmente con los demás, para liderar, negociar y llegar a acuerdos, para motivar y automotivarnos y, entre otras cosas, para orientarnos a resultados.

Las habilidades blandas son competencias transversales que incluyen el pensamiento crítico, la ética, la capacidad de adaptación al cambio, la resiliencia, la capacidad resolutiva y la habilidad de orientarsehacia un objetivo y mantener el esfuerzo, y otra serie de habilidades que tienen que ver con la inteligencia emocional.
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Temario

1.Intrapersonal: competencias emocionales.
  • Las claves de la automotivación.
  • Autorregulación de la propia conducta y autocontrol emocional.
  • Principios de ecología emocional.
  • Inteligencia emocional en el trabajo.?Control y prevención del estrés.
  • Plan individual de mejora personal.
2.Interpersonal: competencias de relación.?Comunicación interpersonal.
  • Estilos de persuasión e influencia.
  • Vínculos de calidad y relaciones positivas.
  • Resolución de conflictos interpersonales.
  • Negociación.
  • Liderazgo y dirección de personas.
  • Motivación laboral.
  • Líder coach.
  • Líder como gestor del cambio.
  • Presentaciones y comunicación efectiva ante el público.
  • Plan individual de mejora personal.
3.Entorno: competencias de gestión del entorno.
  • Análisis de problemas.
  • Herramientas gráficas para analizar problemas y generar ideas innovadoras.
  • Toma de decisiones bajo incertidumbre.
  • Creatividad e innovación.
  • Productividad personal.
  • Plan individual de mejora personal a través de sesiones de Coaching.
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Destinatarios

Está dirigido al colectivo de mandos, entendiendo que el mando es quien debe canalizar la estrategia, asumir los objetivos y conseguir que los equipos lleven a cabo una actuación orientada a las metas.

Nos referimos a profesionales en activo que:

  • Implementan acciones para hacer operativas las estrategias de la dirección.

  • Desempeñan el rol de enlace entre las unidades funcionales y el equipo de dirección.

  • Lideran equipos de trabajo, optimizan procedimientos y gestionan el know how de su equipo, fomentando un clima de trabajo orientado a resultados.

  • Tienen un alto potencial para el relevo directivo, pero aún no tienen equipos a cargo



Metodología

Metodología flipped classroom*:
Entrenamiento y desarrollo: partiendo de la formación recibida, el programa se centra en el entrenamiento y desarrollo competencial (aula-taller, coaching, outdoor, web 2.0., etc.).
Inmersión: la persona recibe la información por distintos canales y es acompañada en el proceso de transferencia al puesto de trabajo. Incorporar los conocimientos a través de la interacción en talleres, foros y trabajo en equipo (aprendizaje colaborativo).
Compromiso: el proceso activa lo racional e involucra emocionalmente a los asistentes.
Eficiencia pedagógica: se reducen las horas de aula presencial y se optimiza el contacto online.
Desarrollo individualizado: el coaching parte de un test competencial y trabaja el déficit de competencias en sesiones individualizadas.

Idiomas en los que se imparte

Español

Tipo de evaluación

Para obtener el diploma y certificado de realización del curso, es necesario asistir como mínimo al 80% de las horas lectivas.

Horario/Turno

Presencial: viernes de 16.00 a 19.00 h.o 16.00 a 21.00 h.y sábadosde 9.00 a 14.00 h.Webinarson-line: miércoleso juevesde 19.00 a 21.00 h

Duración

El curso consta de 75 horas (67 h. presenciales + 8 h. webinars on-line), 4 sesiones de coaching individual para cada asistente, de 1 hora cada una, y dos sesiones de afterwork fuera del horario lectivo.
Próxima convocatoria: A consultar.

Lugar donde se imparte el curso

ESIC - Club de Marketing de Navarra.

Objetivos


  • Desarrollar competencias sociales para aumentar la eficiencia y la productividad propia y de los equipos a su cargo.

  • Interiorizar un modelo de liderazgo integral, entendiendo que para liderar a otros hay que saber liderarse a sí mismo.

  • Acelerar la madurez personal y profesional para afrontar el cambio de paradigma: de un entorno de abundancia a un entorno de escasez, caracterizado por la volatilidad, una alta  tecnologización, la incertidumbre y el cambio constante.

  • Desarrollar las competencias emocionales y sociales para crear climas laborales positivos, aumentar la energía y el entusiasmo de los equipos.

  • Preparar el relevo generacional de los cuadros directivos, desarrollando el talento de los jóvenes con alto potencial.



Titulación obtenida

Diploma propio del centro

Promociones


  • Descuento de 200€ por inscripción anticipada hasta el 01/02/2019

  • Antiguos alumnos de ESIC y socios del Club de Marketing de Navarra, consultar condiciones especiales.

  • Gestión gratuita de la bonificación de Fundae, solicite más información.

  • Condiciones especiales para profesionales en situación de desempleo.




* Descuentos no acumulables, teniendo valor el de mayor cuantía

Precio

1.800 €

Ventajas del curso

Se articula en torno a tres ejes de contenidos: Intrapersonal, Interpersonal y Entorno.
ESIC ofrece la posibilidad de diseñar todos sus programas formativos a medida para empresas e instituciones.

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Curso Especializado en Soft Skills Management

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