Especialización en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

UOC X - Xtended Studies

Descripción

En el dinámico entorno económico actual las empresas se ven obligadas a adaptar y reinventar sus procesos de producción, un proceso en el que la dirección  debe activar sus recursos humanos para conseguir alinear el desarrollo laboral con el personal.
Ante este reto, las empresas demandan profesionales de recursos humanos con formación suficiente para gestionar el día a  día de las organizaciones,  un profundo conocimiento del marco jurídico laboral vigente y habilidades para intermediar en las relaciones entre empresa y trabajador.

Temario

Programa:
 

EL NUEVO ENTORNO SOCIO-LABORAL

  • Un nuevo concepto para la gestión y dirección de personas
  • Estructura organizativa. Tendencias actuales
  • La flexibilización e individualización de las relaciones laborales

ORGANIZACIÓN, PLANIFICACIÓN Y DIRECCIÓN DE RR.HH.

  • Visión, misión y valores culturales
  • Estrategia empresarial
  • Políticas de recursos humanos

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

  • La planificación de recursos humanos
  • Diseño y descripción de puestos de trabajo
  • Captación y selección de recursos humanos
  • Plan de acogida

DESARROLLO PROFESIONAL

  • La formación en la empresa
  • Desarrollo de carreras profesionales

EVALUACIÓN Y RETRIBUCIÓN

  • La evaluación
  • Gestión de la política retributiva. Nuevos enfoques

RELACIONES LABORALES

  • Relaciones entre empresa y Administración pública
  • Relaciones entre empresa y trabajador. La contratación
  • Relaciones colectivas de trabajo

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • Nóminas
  • Seguridad Social: Régimen general
  • La protección contributiva por desempleo
  • Protección y seguridad de datos personales y relaciones laborales

Plan de estudios:

Taller virtual

El curso se inicia con un taller virtual de 15 días de duración y facilita al estudiante familiarizarse con el campus virtual.

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Esta asignatura constituye el núcleo central del programa. Inicialmente permite contextualizar la situación actual en el ámbito sociolaboral y descubrir la importancia de esta para el cumplimiento de la misión de la empresa en todo lo relacionado con los recursos humanos, es decir, las políticas que se definan en cuanto a selección e incorporación del personal, a los planes de formación o de carrera, a los criterios que se apliquen para establecer la retribución y como se evalúa el cumplimiento de las funciones.

Una vez obtenida una visión global de las funciones del departamento de recursos humanos y de su implicación estratégica en el funcionamiento de la empresa, detalla todo lo relacionado con la administración del personal: las relaciones entre la empresa y el trabajador, de modo individual, que se definen básicamente a través del contrato y de los elementos que se definen, como son la jornada laboral, los descansos, el salario, etc.

También introduce la relación entre la empresa y los trabajadores, de forma colectiva, tratando temas como el estatuto de los trabajadores, el comité de empresa, etc.

Por último, se centra en los aspectos administrativos de la gestión del personal, como son la confección de nóminas, los seguros sociales, finiquitos, etc.

Competencias para las que te prepara el curso

Planificar , organizar, gestionar y desarrollar las políticas y funciones del área de RRHH (Selección, formación, desarrollo profesional, política retributiva, gestión de personal) Resolver con eficiencia y eficacia la gestión de la contratación de personas y realización de la gestión administrativa en el ámbito de las relaciones laborales individuales. Disponer de habilidades y conocimiento de los aspectos de las relaciones laborales colectivas y de las Administraciones vinculadas en el ámbito laboral. Definir, aplicar, gestionar y desarrollar los sistemas retributivos en la empresa a través de la confección de las nóminas, los seguros sociales y las prestaciones por desempleo, así como disponer de habilidades en la búsqueda, identificación y comprensión de la legislación correspondiente. Identificar, en el ámbito de las TIC, las herramientas de gestión de RRHH, así como sistemas telemáticos e informáticos de relación con las Administraciones Públicas

Requisitos

Requisitos de acceso:
  • Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
  • Una capacidad profesional adecuada.

Duración

Inicio: 23 de febrero 2022.

Objetivos

  • Disponer un marco de referencia básico sobre el proceso actual de transformaciones del entorno sociolaboral.
  • Comprender la importancia de la visión, misión y valores culturales del proyecto empresarial.
  • Conocer en qué consiste y cómo se formula un plan estratégico empresarial, su impacto en las organizaciones y en las políticas de recursos humanos.
  • Conocer los instrumentos necesarios para realizar una adecuada planificación de recursos humanos.
  • Aprender cómo se efectúa el proceso de descripción y diseño de los puestos de trabajo.
  • Aprender a realizar un proceso de selección,y ser capaces de crear instrumentos para la integración de los nuevos empleados en la organización.
  • Entender las claves para detectar las necesidades formativas y saber elaborar un plan de formación.
  • Saber establecer un proceso razonable para el desarrollo de las carreras profesionales de los empleados.

Titulación obtenida

Los estudiantes obtendrán un certificado de aprovechamiento, otorgado por EducaciOnline, de cada una de las asignaturas superadas. El estudiante que supere todas las asignaturas podrá completar el itinerario previsto para la obtención del diploma de extensión universitaria de la UOC. Certificados EducaciOnline: Certificado de EducaciOnline en Gestión de recursos humanos.
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