Curso de Especialista en Gestión de Recursos Humanos

Curso
On-line | Distancia
300 horas
390 €

Descripción

El Curso de Recursos Humanos ayudará al alumno a gestionar de una forma óptima todos los aspectos relacionados con el capital humano de una empresa u organización le permitirá conocer las herramientas y técnicas más adecuadas para seleccionar el personal apropiado para cada puesto, desarrollar planes de formación y diseñar los criterios retributivos y de evaluación que la empresa de hoy necesita.  Se trata, por tanto, de un departamento del que depende en gran medida la calidad del trabajo del resto de departamentos, al ser el encargado de la selección de personal y de las condiciones generales de los trabajadores.
El curso de RRHH prepara para el desempeño de las funciones que, como Responsable de Recursos Humanos, corresponden: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa, etc.
Este curso de Recursos Humanos pretende formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización de la gestión de RRHH, dominando las técnicas necesarias tanto para gestionar el personal  de una empresa o cualquier otro organismo, como para dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional.
El temario está estructurado para que el alumno avance desde los conceptos del marco conceptual y teórico en el que se fundamentan las prácticas del departamento de recursos humanos hasta las técnicas más modernas de gestión de procesos y cambios organizacionales.
Este curso está dirigido a los Responsables de Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) o interesados en el sector que busquen ampliar sus conocimientos en la gestión de personal. 
El presente curso de gestión de recursos humanos tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. 
La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. Se trata por tanto de un departamento del que depende en gran medida la calidad del trabajo del resto de departamentos al ser el encargado de la selección de personal y de las condiciones generales de los trabajadores.
Este curso de Recursos Humanos garantiza una formación integral en los aspectos fundamentales de la gestión de RR.HH., garantizando que tiene una formación completa en los aspectos clave de este trabajo. La organización del trabajo, las habilidades de selección de personal, la evaluación del puesto de trabajo, las habilidades personales y sociales, comunicación en la empresa, habilidades de liderazgo, motivación en la empresa, técnicas de resolución de conflictos y fundamentos de prevención de riesgos laborales. 
El temario está estructurado para que el alumno avance desde los conceptos del marco conceptual y teórico en el que se fundamentan las prácticas del departamento de recursos humanos hasta las técnicas más modernas de gestión de procesos y cambios organizacionales.
El curso de gestión de recursos humanos garantiza una formación integral y óptima en la planificación estratégica en RR.HH, los alumnos que lo estudien aprenderan a realizar valoraciones de puestos, protocolo administrativo, sindicalismo, la gestión de procesos de selección, sistemas de comunicación interna y externa, dinámicas grupales, políticas de flexibilidad empresarial, medidas de apoyo a los trabajadores y mecanismso de estímulo de la motivación la implicación y el nivel de satisfacción general de los empleados.
Este curso de recursos humanos capacitará al alumno para poder desempeñar las funciones de gestión de RR.HH. en cualquier empresa, permitiéndole adquirir una base sólida y formal sobre las distintas funciones del departamento de recursos humanos.

Temario

Módulo I. Organización y planificación de recursos humanos
1. Perfil Profesional del Técnico de Recursos Humanos
2. La Empresa y los Recursos Humanos: Departamento de RR.HH
3. La Dirección de RR.HH: Dirección por objetivos
4. La Gestión por Competencias

Módulo II. Gestión de recursos humanos
1. Planificación de Plantillas
2. Descripción de los Puestos de Trabajo
Anexo. Formato de ficha de puesto de trabajo
3. Reclutamiento y Selección de Personal
4. Plan de Formación cómo estrategia de Desarrollo Empresarial

Módulo III. Desarrollo profesional
1. Desarrollo de los RR.HH
2. Comunicación, Motivación y Liderazgo
Módulo IV. Gestión de riesgos laborales y su prevención

1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

Metodología

Online: La metodología de aprendizaje del del curso online consiste en la lectura de las lecciones disponibles en la plataforma virtual, compuesta por una serie de temas. Al final de cada tema se realizará el examen correspondiente y se podrá comprobar el resultado nada más finalizarlo. Esta metodología de estudio de los cursos online está diseñada para garantizar un aprendizaje interactivo por parte del alumnado, que en todo momento contará con la supervisión y la asesoría de un tutor profesional docente. A distancia: La metodología a seguir se basa en ir leyendo el manual teórico del curso de Gestión de Recursos Humanos e ir cumplimentando los ejercicios de autoevaluación y en su caso los supuestos prácticos que se encuentran al final del manual. Para el curso a distancia esta será la metodología a aplicar, ideada para garantizar un aprendizaje real de los contenidos. Además el alumno tendrá a su disposición el contacto de su tutor personal especializado.

Objetivos

  • Conocer las aplicaciones de la descripción de puestos
  • Diseñar procesos de descripción de puestos
  • Saber realizar un cambio organizacional, de ser necesario, según las necesidades de la empresa
  • Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados
  • Aprender los procesos de gestión y organización del departamento de Recursos Humanos
  • Conocer la importancia de la planificación de plantillas, analizando los objetivos de la empresa y realizando una planificación de los recursos humanos necesarios
  • Conocer las necesidad de la empresa para un puesto, de cara a la contratación
  • Desarrollar procesos de selección, utilizando las pruebas y técnicas de selección más apropiadas para cada puesto de trabajo
  • Valorar la importancia de la formación como una herramienta básica para el desarrollo del capital humano de la empresa
  • Elaborar planes de formación
  • Gestionar la formación de la empresa
  • Analizar el proceso de comunicación interpersonal dentro de las empresas
  • Saber motivar, satisfacer e implicar de los empleados

Prácticas

Gestión de Prácticas en empresas.

Promociones

Financiación sin Intereses.

Ventajas del curso

Centro acreditado por el SEPE.

Bolsa de empleo

Agencia de colocación disponible.

Profesorado

Tutor personal.

Curso de Especialista en Gestión de Recursos Humanos

GES Formación

Campus y sedes: GES Formación

GES FORMACION
Calle Enrique Granados nº 2 18210 Peligros (Granada)

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