AFIGE

Curso Superior de Dirección Administrativa de Empresas

AFIGE

Curso
On-line | Distancia
285 Horas
2.432 €

Descripción

OBJETIVOS:



Módulo I: Organización y Administración de empresas

El objetivo de este módulo es adquirir un conocimiento profundo de todas las áreas que intervienen en el funcionamiento eficiente de una empresa.

Se estudian en profundidad las áreas relevantes por medio de las cuales se organiza una empresa. En consecuencia, se explican las funciones principales (aprovisionamiento, producción y venta), así como las áreas de apoyo a las mismas (marketing, administración, finanzas, recursos humanos y control).

Módulo II: Conceptos del ciclo contable

Se profundiza en el estudio de la contabilidad, desde el punto de vista teórico y práctico, adecuada al Nuevo Plan General de Contabilidad: distintos tipos de cuentas, gastos, ingresos, los asientos, etc., dando lugar a entender y analizar la Cuenta de Resultados y el Balance de Situación.

Se describen de manera detallada todos los métodos de amortización, así como ejemplos diversos para facilitar el entendimiento de los mismos.

También se incorpora el nuevo Plan General Contable, la tabla general de amortizaciones, así como la composición de los libros de comercio obligatorios y auxiliares que ha de llevar una empresa.

Módulo III: Control de costes

La Cuenta de Resultados y el Balance nos informan de la situación económico-financiera de la empresa en cualquier instante.

Pero esta información no es suficiente para las empresas que llevan un control estricto de sus costes. Las técnicas que permiten un análisis exhaustivo del resultado se denominan de “Control de Costes” y permiten a las empresas mejorar su posición frente a competidores.

Módulo IV: Seguridad Social y Relaciones Laborales

En este módulo, el alumno llegará a conocer toda la regulación jurídica de un elemento clave de la empresa y de su patrimonio personal: los trabajadores. Se estudia, desde el inicio, la relación contractual del trabajador con la empresa y las obligaciones que ésta conlleva, pasando por las incidencias que puedan presentarse a lo largo de la vigencia del contrato, hasta la finalización del mismo.

También el alumno conocerá a la perfección las obligaciones de la empresa para con el sistema de la Seguridad Social, así como las prestaciones que ésta ofrece a los trabajadores.

Módulo V: Impuestos

La Constitución española crea un sistema de recaudación para el sostenimiento de los gastos públicos, basado en un sistema tributario justo, inspirado en los principios de igualdad y progresividad.



La empresa, como persona jurídica, también está gravada por multitud de impuestos clasificados en directos e indirectos, locales, especiales,... En este módulo se estudian cuáles son los tributos que afectan a la empresa, así como el sistema de gestión tributaria.

Módulo VI: Administración de Sociedades

Los objetivos de este módulo consisten en dar a conocer las distintas formas jurídicas que puede adoptar una sociedad (anónima, limitada,...), así como las principales modificaciones que puede experimentar a lo largo del tiempo (fundación, cambios en el capital social, concurso, fusión, disolución,...).

Módulo VII: Análisis de Balances

Explica la información que deben recoger las Cuentas Anuales, para proceder a analizar las cifras, tanto desde el punto de vista económico como financiero. Asimismo, hay que analizar si existe equilibrio en la empresa. El objetivo es conocer la situación financiera y de liquidez, y la capacidad financiera de la empresa.

El módulo continúa con el análisis económico de la cuenta de explotación, una de las principales preocupaciones de la dirección de la empresa.

Una vez concluido el módulo, el alumno será capaz de reconocer la situación en la que se encuentra la compañía en términos financieros y económicos, lo cual permitirá tomar la decisión más acertada posible para el desarrollo del negocio.

Módulo VIII: Auditoría empresarial

El objetivo del módulo VIII de este programa formativo es dotar al alumno de un sólido conocimiento sobre las herramientas que utilizan los profesionales de la auditoría para proceder a la verificación de los estados financieros de una empresa. De esta forma, el alumno podrá aplicar estas herramientas en los procedimientos de auditoría y control interno de la empresa, así como en los procesos de análisis y verificación contable y financiera, control de gestión y planificación presupuestaria.


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Temario

Módulo I: Organización y administración de empresas

U.D. 1 Dirección y administración de empresas.
U.D. 2 La dirección de ventas.
U.D. 3 El marketing.
U.D. 4 La gestión de los aprovisionamientos.
U.D. 5 La función productiva de la empresa.
U.D. 6 Los recursos humanos en la empresa.
U.D. 7 Las finanzas en la empresa.
U.D. 8 Métodos de planificación y control.

Módulo II: Conceptos del ciclo contable

U.D. 1 Conceptos contables: la cuenta.
U.D. 2 Compras y gastos por naturaleza.
U.D. 3 Ventas e ingresos por naturaleza.
U.D. 4 La valoración de existencias.
U.D. 5 Sistemas de amortización.
U.D. 6 Cuentas de Resultados.

U.D. 7 Balance. Cuentas anuales.
U.D. 8 Periodificación y asientos de cierre.
U.D. 9 Libros de contabilidad.

Módulo III: Control de Costes

U.D. 1 Aspectos Generales del Control de Costes.
U.D. 2 Las Secciones en los Costes Completos Históricos.
U.D. 3 La valoración de inventarios.
U.D. 4 Los Costes de los procesos de producción.
U.D. 5 El Direct Costing.
U.D. 6 Costes relevantes para la toma de decisiones.
U.D. 7 Costes standard (I).
U.D. 8 Costes Standard (II).

Módulo IV: Seguridad Social y Relaciones Laborales

U.D. 1 El Derecho del Trabajo.
U.D. 2 La Seguridad Social.
U.D. 3 Régimen general de la Seguridad Social.
U.D. 4 Acción protectora, asistencia sanitaria y prestaciones económicas.
U.D. 5 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
U.D. 6 Pensiones y prestaciones por jubilación, incapacidad, muerte y supervivencia.
U.D. 7 Protección a la familia. Asistencia social.
U.D. 8 Administración pública laboral (I).
U.D. 9 Administración pública laboral (II).
U.D. 10 Procedimiento laboral.
U.D. 11 Desempleo.

Módulo V: Impuestos

U.D. 1 El derecho tributario.
U.D. 2 La obligación tributaria.
U.D. 3 La gestión de los tributos y los recursos administrativos en la gestión tributaria.
U.D. 4 Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
U.D. 5 Impuesto sobre el Patrimonio.
U.D. 6 Impuesto sobre Sociedades.
U.D. 7 Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.
U.D. 8 Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.
U.D. 9 Impuesto sobre el Valor Añadido Impuesto sobre las Primas de Seguros.
U.D. 10 Sistema Tributario Local.
U.D. 11 Impuestos Especiales.
U.D. 12 Impuesto de no Residentes

Módulo VI: Administración de Sociedades

U.D. 1 Fundación de Sociedades Anónimas.
U.D. 2 La Sociedad Anónima como empresa.
U.D. 3 Ampliaciones y reducciones del capital social.
U.D. 4 Emisión de obligaciones.
U.D. 5 La declaración de concurso.
U.D. 6 Disolución, Fusión, Escisión y Liquidación de las Sociedades Anónimas.
U.D. 7 Otros tipos de Sociedades.
U.D. 8 Las Cooperativas

Módulo VII: Análisis de Balances

U.D. 1 Introducción al análisis de balances.
U.D. 2 Análisis de Balances.


U.D. 3 Análisis del equilibrio patrimonial.
U.D. 4 Análisis del equilibrio financiero.
U.D. 5 Análisis económico (I).
U.D. 6 Análisis económico (II).
U.D. 7 Rendimiento, Rentabilidad y apalancamiento financiero.
U.D. 8 Herramientas económico-financieras.

Módulo VIII: Auditoría empresarial

U.D. 1 Auditoría contable: concepto y clases
U.D. 2 Normas de auditoría  generalmente aceptadas. Revisión de los procedimientos de  contabilidad y control interno.
U.D. 3 Preparación del programa de trabajo. Regulación legal de la auditoría en España.
U.D. 4 Financiación básica. El inmovilizado.
U.D. 5 Existencias. Cuentas de terceros.
U.D. 6 Cuentas financieras. Cuentas de gastos
U.D. 7 Cuentas de ingresos. Cuentas de resultados. Ajustes por periodificación.
U.D. 8 Criterios de valoración de empresas.

Casos prácticos.
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Precio

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