Acedis Formación

Curso de Compensación y Beneficios Laborales

Acedis Formación

Curso
On-line
90 Horas
395 €

Descripción

Las mejores empresas saben que sus empleados no solo valoran el salario que perciben, sino que también tienen en cuenta otras cuestiones a la hora de apostar por quedarse o de seguir buscando nuevas alternativas para poder avanzar profesionalmente.



De ahí que las compañías que aspiran a ser competitivas precisen de personal especializado en la compensación y beneficios laborales, a fin de evitar constantes rotaciones de personal y lograr que el capital humano que la conforma quiera seguir vinculado a la compañía.

Mejorar la retribución exige, por tanto, conocer las necesidades y anhelos de los profesionales que integran una empresa, algo que constituye en sí mismo un valor estratégico dentro de la empresa y del área de recursos humanos, que ven en el diseño y en la implantación de sistemas de retribución adecuados una necesidad.



La retribución se convierte, probablemente, en la herramienta de gestión más potente que tienen hoy día las empresas para dirigir los esfuerzos de sus empleados hacia la consecución de sus objetivos de negocio y, para conseguirlo, idean paquetes de retribución cada vez más atractivos y competitivos, que les sirvan de aliciente y favorezcan su fidelización.

El presente curso pretende estudiar de forma práctica y en profundidad los diferentes sistemas y políticas de Retribución y Compensación existentes en el ámbito de la empresa.
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Temario

UD 01 - Compensación y Beneficios
  • Introducción
  • Objetivos de la Compensación Empresarial
  • Normas Generales
  • Políticas de Incentivos
UD 02 - Política Retributiva en la Empresa. Estructura Salarial y Retribución Fija
  • Conceptos
  • Características de la Política Retributiva
  • Objetivos de una Política Salarial
  • Componentes de la Retribución
  • Estrategia Retributiva
  • La Retribución Fija
  • La Compensación
UD 03 - Retribución Variable
  • Definición y Características Principales
  • La Motivación en los Sistemas de Retribución Variables
  • Modalidades de Sistemas de Retribución Variable
  • Clasificación de los Modelos Retributivos Variables
  • Diseño de un Sistema de Retribución Variable
  • Gestión y Control de los Sistemas de Retribución Variable
UD 04 - Retribución en Especie
  • Introducción
  • Características
  • Tipos de Pagos en Especie
  • Exclusiones
  • Novedades Fiscales para la Retribución en Especie
  • Resumen
  • Caso Práctico
UD 05 - Retribución Flexible
  • Definición
  • Puntos Claves de la Retribución Flexible
  • Características de los Planes de Retribución Flexible
  • Ventajas para Empresa y Trabajador
  • Elementos de un Plan de Retribución Flexible
  • Análisis de la Legislación
  • Plan de Implantación
UD 06 - Retribución Emocional y Elementos Intangibles de Compensación
  • Introducción
  • Definición y Características
  • Herramientas
UD 07 - Aspectos Jurídico-Laborales de la Retribución
  • Introducción
  • Régimen Jurídico de la Retribución Variable o SRV
  • Ámbito Individual
  • Periodicidad
  • Los Objetivos. Empresario y Trabajador
  • El Salario Variable y la Indemnización por Despido
  • Conclusiones
UD 08 - Tratamiento Fiscal de las Retribuciones
  • Introducción
  • Retribuciones en Especie
  • Bonus Flexible
  • Entrega del Derecho de Opción de Compra sobre Acciones (Stock Options)
  • Rendimiento Neto Reducido
  • Resumen Reforma Fiscal de las Retribuciones
  • Principales Modificaciones en Materia de Previsión Social Complementaria
  • Acuerdos Previos de Valoración (Disp. Adic. Segunda del Reglamento del Impuesto)
  • Ingreso a Cuenta no Repercutido por la Empresa al Trabajador (Soportado Económicamente por la Empresa)
  • Casos Prácticos Resueltos
UD 09 - Aspectos Laborales de la Expatriación
  • Introducción
  • Legislación en los Contratos Internacionales de Trabajo
  • Prestaciones de la Seguridad Social
UD 10 - Aspectos Retributivos de los Planes de Pensiones
  • Introducción
  • Deducciones
  • Reducción en el IRPF
  • Resumen
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Competencias para las que te prepara el curso

Al finalizar el curso, el alumno habrá descubierto cómo utilizar las herramientas existentes n materia de prestaciones y, tras estudiar los diferentes sistemas y políticas de retribución y compensación en el ámbito de la empresa, sabrá:
Atraer personal cualificado.
Evitar el exceso de rotación en la empresa, propiciando el retener a los empleados actuales valiosos para la empresa.
Garantizar la igualdad interna y externa.
Reforzar el cumplimiento adecuado de las responsabilidades.
Controlar el costo, estableciendo para ello un programa racional de compensaciones.
Cumplir con las disposiciones legales.
Contribuir a que el departamento de personal alcance su eficiencia administrativa.

Destinatarios

Personas que desarrollen su actividad diaria en departamentos de Recursos Humanos o que sean técnicos o consultores en dicha materia. Esta formación también resulta interesante para directivos y responsables de las empresas, y para personal de distintas áreas que, con o sin experiencia, quieran conocer a fondo este proceso de recursos humanos.

Promociones

Facilidades de pago.

Precio

395 €

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