Tecnología, Comercial, Ingeniería y Marketing, las familias profesionales más demandadas y difíciles de cubrir en España

Redacción de Educaweb
12/09/2017

A los perfiles junior se les exige sobre todo compromiso, trabajo en equipo, e idiomas y habilidades lingüísticas; a los senior, visión estratégica, gestión de proyectos y orientación al cliente
Conocer el mercado de trabajo constituye uno de los elementos que hay que tener en cuenta para elegir unos estudios profesionalizadores y una profesión.  El informe Posiciones y competencias más demandadas (EPYCE 2016), elaborado por EAE Business School con la colaboración de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y Human Age Institute, empresa especializada en talento y empleabilidad del grupo Manpower, puede contribuir a ello.

La investigación, elaborada a partir de los resultados de 173 encuestas realizadas fundamentalmente a directivos de recursos humanos, muestra cuáles son, a su juicio, las posiciones y competencias más demandadas.

Los resultados muestran que, entre las posiciones más demandas y difíciles de cubrir en el presente y el futuro próximo (de 2 a 3 años) se hallan, por este orden, las que se enmarcan dentro de las familias de la Tecnología (22,77% de media), Comercial (25,30%), Ingeniería (14,91%) y Marketing (12,08%).
 
FAMILIAS POS1 POS2 POS3 POS4 MEDIA
Tecnología 20,45% 26,02% 31,88% 32,7% 22,77%
Comercial 36,20% 26,02% 18,94% 20,2% 25,30%
Ingeniería 14,17% 16,26% 14,64% 14,56% 14,91%
Marketing 7,88% 13,00% 13,78% 13,65% 12,08%
Fuente: EPYCE 2016.

Leyenda
POS1: Posiciones más demandas en España en el presente.
POS2: Posiciones más demandas en España en un futuro próximo (2-3 años).
POS3: Posiciones más difíciles de cubrir en España en el presente.
POS4: Posiciones más difíciles de cubrir en España en un futuro próximo.

Si se analizan perfiles laborales concretos, se observa que los puestos más demandados y difíciles de cubrir en el presente y en el futuro próximo son experto en Big Data (11,81% de media), Ingeniero Informático (4,41%), Comercial Digital (3,98%), I+D (3,41%) e Ingeniero Industrial (3,31%).
 
 
PERFIL POS1 POS2 POS3 POS4 MEDIA
Big Data 4,70% 12,20% 10,34% 20% 11,81%
Ingeniero Informático 3,90% 4,88% 4,31% 4,55% 4,41%
Comercial Digital 4,70% 4,07% 2,59% 4,55% 3,98%
I+D (Tecnología) 1,57% 3,25% 5,17% 3,64% 3,41%
Fuente: EPYCE 2016.
 


Competencias en función de la experiencia


El EPYCE también interroga a los responsables de recursos humanos sobre las competencias más demandadas y más escasas en el mercado español, en el presente y en el futuro próximo, y en función de si se ocupa un puesto junior o senior.

A los perfiles junior actuales se les exige sobre todo compromiso (11,90%), trabajo en equipo (10,41%), idiomas y habilidades lingüísticas (9,42%), flexibilidad (8,60%) e iniciativa y proactividad (8,60%). En el futuro próximo también se valorará su compromiso en primer lugar (9,15%), seguido de orientación a resultados (8,50%),  innovación (8,33%) trabajo en equipo (8,33%) e iniciativa y proactividad (7,84%).

Por lo que se refiere a las competencias más escasas, actualmente se aprecian lagunas en compromiso (17,36%),  iniciativa y proactividad (8,81%), resiliencia e inteligencia emocional (8,29%), visión y orientación estratégica (7,77%) y orientación a resultados  (5,44%). En el futuro próximo, se prevé que escaseen las cualidades de gestión y adaptabilidad al cambio (11,02%) visión y orientación estratégica (8,66%), flexibilidad (8,14%), innovación (8,14%) y  liderazgo (7,87%).

En cuanto a los perfiles senior,  actualmente se busca visión u orientación estratégica (9,15%), gestión de proyectos (8,24%),  orientación o atención al cliente (7,58%), idiomas y habilidades lingüísticas (7,45%) y liderazgo (6,41%). Ahora bien, de aquí a unos años los encuestados estiman que cobrarán más importancia el liderazgo (8,44%) visión u orientación estratégica  (8,30%) gestión y adaptabilidad al cambio (7,33%), orientación a resultados (6,92%) y gestión de equipos (6,09%).

Desde el punto de vista de la escasez, se considera que las competencias más escasas de los trabajadores senior son gestión y adaptabilidad al cambio (10,02%), flexibilidad (9,78%),  idiomas y habilidades lingüísticas (9,54%),  liderazgo (8,56%), visión y orientación estratégica (8,07%). Y en un futuro próximo se prevé que siga escaseando la capacidad para gestionar y adaptarse al cambio (11,02%), visión y orientación estratégica (8,66%), flexibilidad (8,14%), innovación (8,14%) y liderazgo (7,87%).

El informe Posiciones y competencias más demandadas (EPYCE 2016) pretende convertirse en un observatorio anual especializado en el análisis de posiciones y competencias, "con el objetivo principal de detectar los cambios y las tendencias del mercado laboral español". Este trabajo, por tanto, puede convertirse en una herramienta de consulta interesante para quienes se hallan en el proceso de elegir unos estudios profesionalizadores o una profesión. 
 
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