Grado en relaciones laborales

Los profesionales en relaciones laborales tienen como objetivo asesorar en las relaciones entre los trabajadores y las empresas en temas de seguridad social, conflictos laborales, convenios colectivos, seguridad en el trabajo, tipos de contratación, etc. Las tareas que realizan estos profesionales se basan en contenidos de derecho (público y privado, del trabajo, sindical, de la Seguridad Social), sociología, economía, organización de empresas, dirección y gestión personal, organización y métodos de trabajo, y psicología social. Estos titulados pueden integrarse profesionalmente en las áreas de gestión de personal en empresas públicas y privadas: administración, selección y formación, auditoría laboral, asesoramiento general externo (despachos profesionales), seguridad e higiene, y prevención de riesgos laborales.

Vías de acceso
Plan de estudios
Perfil profesional
Ámbitos profesionales
Acceso a otros estudios

Vías de acceso

A continuación te relacionamos las diferentes vías que te permiten acceder indistintamente a estos estudios.

Debes tener en cuenta que cada vía establece unas prioridades de acceso.

Vias de acceso

Cualquier modalidad de bachillerato + Selectividad (PAAU)

Ciclos formativos de grado superior

Prueba de acceso para mayores de 25 años

Pruebas de acceso para mayores de 45 años

Acceso para mayores de 40 años

Si quieres ver con detalle las prioridades de acceso en cada caso lo puedes hacer aquí.

Plan de estudios

En este apartado te mostramos algunas de las asignaturas representativas de este estudio.

Años:

Créditos del estudio:

240

Materias	Tipo de créditos
Introducción a la economía	Básico
Economía del trabajo	Básico
Psicología del trabajo	Básico
Organización de empresas	Básico
Dirección de personas	Básico
Derecho sindical	Obligatorio
Políticas de ocupación	Obligatorio
Tributación empresarial	Obligatorio
Derecho tributario	Obligatorio
Contabilidad	Obligatorio
Técnicas de selección de personal	Optativo
Simulación de empresa	Optativo
Empresa y sociedad	Optativo
Economía de los recursos humanos	Optativo
Dirección general	Optativo

Perfil profesional

Aquí encontrarás unas breves descripciones del perfil que mejor puede encajar para el ejercicio de esta profesión.
Recuerda que son recomendaciones que te permitirán una mayor competencia en esta profesión, y que el hecho de que tu perfil no se corresponda con el descrito no implica que no puedas ser capaz de ejercer la profesión.

Capacidades:

Capacidad de organización del trabajo, gestión, relación y trabajo en equipo, dotes de mando, habilidades sociales y capacidad analítica y de síntesis.

Intereses:

Personas preocupadas por los valores éticos y sociales, interés e inquietud por los intereses y necesidades sociales.

Aspectos de personalidad recomendables:

Extroversión, madurez, actividad, iniciativa, creatividad, persuasión, organización y don de gentes.

Ámbitos profesionales

A título orientativo te presentamos ejemplos de ámbitos profesionales, funciones y actividades que puede desempeñar o realizar un profesional de este sector y también un esbozo de sus perspectivas laborales.

Debes tener en cuenta que esta información puede variar en función de la zona geográfica y la actualidad del sector.

Salidas profesionales:

En los sectores de la empresa privada, la profesión libre, los sindicatos, las gestorías, los consejos y otras entidades públicas.

Funciones y actividades:

En la empresa los graduados en relaciones laborales pueden llevar a cabo las siguientes funciones: técnicos/as de personal y jefes de personal; asesor/a laboral, contratación gestión de documentos de la Seguridad Social y negociación de convenios colectivos. En la administración pública: técnicos/as de gestión; profesores de materias laborales y Seguridad Social; controlador/a laboral y técnicos/as de empleo; seguridad e higiene en el trabajo; auditorías laborales y conflictos laborales; convenios colectivos. En consultorías o bufets profesionales: asesoramiento general externo de las empresas, especialmente PYMES, en materia de recursos humanos.

Perspectivas laborales:

Existe una demanda creciente de graduados especialistas en organización del trabajo y recursos humanos por la empresa privada y la administración.

Acceso a otros estudios

Otros estudios relacionados de la misma familia profesional y/o área de conocimiento:

Formación complementaria: otros estudios reglados y no reglados recomendables para el ejercicio de la profesión

Es recomendable realizar algún curso de posgrado con relación a los recursos humanos y la seguridad en el trabajo. Asimismo, se recomienda dominar al menos otro idioma y disponer de formación complementaria en informática (tratamiento de textos, base de datos, programas de contabilidad, internet, etc.).

El proceso de Bolonia está modificando el sistema universitario. Las actuales titulaciones universitarias se están adaptando a las nuevas titulaciones de grado. Puedes consultar en educaweb más información sobre el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES)

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