Grado en relaciones laborales y empleo

Estos titulados tienen como objetivo asesorar en las relaciones entre los trabajadores y las empresas en temas de seguridad social, conflictos laborales, convenios colectivos, seguridad en el trabajo, tipos de contratación, etc.

Vías de acceso
Plan de estudios
Perfil profesional
Ámbitos profesionales
Acceso a otros estudios

Vías de acceso

A continuación te relacionamos las diferentes vías que te permiten acceder indistintamente a estos estudios.

Debes tener en cuenta que cada vía establece unas prioridades de acceso.

Vias de acceso

Cualquier modalidad de bachillerato + Selectividad (PAAU)

Técnico superior de programación de la producción en fabricación mecánica

Técnico superior en prótesis dentales

Técnico superior en restauración

Técnico superior en mantenimiento de instalaciones térmicas y de fluidos

Técnico superior en artes aplicadas de la escultura

Técnico superior en encajes artísticos

Técnico superior en bordados y reposteros

Prueba de acceso para mayores de 25 años

Si quieres ver con detalle las prioridades de acceso en cada caso lo puedes hacer aquí.

Plan de estudios

En este apartado te mostramos algunas de las asignaturas representativas de este estudio.

Años:

Créditos del estudio:

240

Materias	Tipo de créditos
Principios de Economía	Básico
Fundamentos de Administración de Empresas	Básico
Principios del Derecho	Básico
Introducción a la Sociología	Básico
Elementos de Psicología	Básico
Derecho de las Administraciones Públicas	Obligatorio
Comportamiento Organizativo	Obligatorio
Derecho Laboral Individual	Obligatorio
Dirección de Recursos Humanos	Obligatorio
Dirección Estratégica de la Empresa	Obligatorio
Fiscalidad de la Empresa	Optativo
Contabilidad de Gestión	Optativo
Sociología de las Organizaciones y del Trabajo	Optativo
Derecho de las Cooperativas	Optativo
El Mercado de Trabajo en España	Optativo

Perfil profesional

Aquí encontrarás unas breves descripciones del perfil que mejor puede encajar para el ejercicio de esta profesión.
Recuerda que son recomendaciones que te permitirán una mayor competencia en esta profesión, y que el hecho de que tu perfil no se corresponda con el descrito no implica que no puedas ser capaz de ejercer la profesión.

Capacidades:

Capacidad de organización del trabajo, gestión, relación y trabajo en equipo, dotes de mando, habilidades sociales y capacidad analítica y de síntesis. El alumnado de relaciones laborales y empleo debe tener una buena capacidad para interaccionar conocimientos heterogéneos y saber sintetizarlos, capaces de realizar análisis jurídicos y de analizar e interpretar datos estadísticos y los resultados de investigaciones empíricas sobre el mundo del trabajo. Debe ser un alumnado activo, crítico y participativo, consciente de que no puede limitarse a memorizar el contenido de las asignaturas impartidas.

Intereses:

Personas preocupadas por los valores éticos y sociales, interés e inquietud por los intereses y necesidades sociales.

Aspectos de personalidad recomendables:

Extroversión, madurez, actividad, iniciativa, creatividad, persuasión, organización y don de gentes. Deben ser críticos y responsables, conscientes de que deberán reciclarse y que muchas veces deberán buscar información, datos y respuestas que no tienen, pero que saben buscar. También es recomendable tener un cierto dominio del inglés escrito puesto que algunos materiales de estudio son publicados en esta lengua

Ámbitos profesionales

A título orientativo te presentamos ejemplos de ámbitos profesionales, funciones y actividades que puede desempeñar o realizar un profesional de este sector y también un esbozo de sus perspectivas laborales.

Debes tener en cuenta que esta información puede variar en función de la zona geográfica y la actualidad del sector.

Salidas profesionales:

En los sectores de la empresa privada, la profesión libre, los sindicatos, las gestorías, los consejos y otras entidades públicas. Planificación, organización, gestión del trabajo y control de Recursos Humanos. Realización de funciones de prevención de riesgos laborales. Elaboración y gestión de políticas sociolaborales de ámbito empresarial o institucional o asesoría laboral

Funciones y actividades:

En la empresa pueden llevar a cabo las siguientes funciones: técnicos de personal y jefes de personal; asesor laboral, contratación gestión de documentos de la Seguridad Social y negociación de convenios colectivos. En la administración pública: técnicos de gestión; profesores de materias laborales y Seguridad Social; controlador laboral y técnicos de empleo; seguridad e higiene en el trabajo; auditorías laborales y conflictos laborales; convenios colectivos. En consultorías o bufetes profesionales: asesoramiento general externo de las empresas, especialmente PYMES, en materia de recursos humanos.

Perspectivas laborales:

Perspectivas buenas ya que es un profesional requerido por cualquier tipo de empresa.

Acceso a otros estudios

Otros estudios relacionados de la misma familia profesional y/o área de conocimiento:

Estudios
Diplomatura en educación social
Grado en psicología
Grado en relaciones laborales
Licenciatura en psicología
Grado en comercio y marketing
Grado en relaciones laborales y recursos humanos
Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos

Formación complementaria: otros estudios reglados y no reglados recomendables para el ejercicio de la profesión

Es recomendable realizar algún curso de posgrado con relación a los recursos humanos y la seguridad en el trabajo. Asimismo, se recomienda dominar al menos otro idioma y disponer de formación complementaria en informática (tratamiento de textos, base de datos, programas de contabilidad, internet, etc.).

El proceso de Bolonia está modificando el sistema universitario. Las actuales titulaciones universitarias se están adaptando a las nuevas titulaciones de grado. Puedes consultar en educaweb más información sobre el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES)

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