La Fundació Blanquerna es una institución de enseñanza universitaria cofundadora de la Universitat Ramon Llull (URL). La Escuela Universitaria de Relaciones Laborales Blanquerna (EURLB), en Barcelona, es un centro de la URL que proporciona una formación que conduce al título universitario oficial de Diplomado en Relaciones Laborales, tras haber cursado los tres cursos correspondientes.
La EURLB proporciona una formación humanística, científica y técnica a los futuros profesionales del ámbito de las Relaciones Laborales.

Aspectos diferenciales: el estilo Blanquerna

La enseñanza se imparte siguiendo las pautas de una metodología propia, definida como el estilo Blanquerna, que se materializa en:

"Nuestra escuela está abierta a todos los bolsillos y garantiza el acceso a todos"

Marcel Gabarró i Pallarès es el director de la Escola Universitària de Relacions Laborals. A través de esta entrevista podrás conocer algo más del estilo de enseñanza de esta escuela, tener más información sobre los estudios de Relaciones Laborales y conocer cuál es el talante de quienes forman parte del equipo docente de la Facultad.

¿Cuáles son los tres rasgos diferenciales que podrían definir la Escola Universitària de Relacions Laborals?
El primero es, sin lugar a dudas, la proximidad entre profesores y alumnos. Nuestro equipo de profesores, sería el segundo rasgo que nos caracteriza, lo componen profesores "académicos", en el sentido de quien ha optado por la enseñanza y la investigación universitarias, y profesores "profesionales", en el sentido de que su dedicación prioritaria es la empresa, el despacho profesional, la Magistratura, la Inspección, … con lo que conseguimos un equipo muy bien complementado y equilibrado. Y el tercer rasgo que resaltaría sería nuestra actitud y enfoque ante los temas de Gestión Laboral y de Recursos Humanos que es muy técnico y, a su vez, muy humanista. Es decir tenemos muy en cuenta que las situaciones y los problemas laborales afectan a personas que viven en una determinada sociedad y en coyunturas económicas, sociales y políticas cambiantes.

¿Cuál es el perfil de estudiante al que se dirige un centro como éste?
Nos interesa toda persona que entienda que las relaciones humanas -y las relaciones laborales obviamente lo son- como objeto (como "producto" si se me entiende bien la expresión) con el que trabajar, piden una sensibilidad especial por parte de los profesionales. El perfil de nuestro estudiante es el de la persona sensible a las situaciones humanas en el trabajo; con interés y capacidad de implicación personal y dispuesto a trabajar en equipo. Con ganas de progresar en su trabajo y de asumir responsabilidades.
Nuestro deseo es que todo aquel que sintonice con estos planteamientos acceda a nuestros estudios. La mayor parte de los estudiantes actuales responden al perfil de persona joven/adulta que compatibiliza estudio y trabajo.

¿De qué manera facilita la escuela la financiación de los estudios a los estudiantes con recursos limitados?
Como entidad privada nuestros ingresos provienen, exclusivamente, de las matrículas del alumnado. Esto nos implica de una manera especial en nuestro trabajo e implica, también de una manera especial, a nuestros estudiantes. Nuestra Escola de Relacions Laborals está abierta a todos "los bolsillos" y quiere garantizar el acceso a todoas aquellos a los que interese nuestra propuesta. De ahí que ofrezcamos el servicio de becas de la Fundación Blanquerna y unas condiciones de financiación especiales a través del Banco de Sabadell.

¿Cómo está potenciando la EURLB la orientación académica y profesional del alumnado a lo largo de la carrera?
Respondemos a una procedencia muy plural de nuestros estudiantes -procedencia en cuanto estudios: bachillerato, FP, Ciclos superiores, mayores de 25 años; procedencia de ambiente académico, del mundo laboral, …- con un trato muy personalizado y el trabajo en grupos reducidos que permite, especialmente durante el primer curso, partir de la realidad académica y biográfica de cada estudiante, para, desde ahí, ayudar a alcanzar el nivel exigido. Tenemos en cuenta, como punto de partida, el nivel personal de entrada y, por supuesto, no regalamos nada. Sin exigencia no hay calidad, ni progreso; pero exigencia, sin más, es un fraude.

El alumnado de su centro ¿puede realizar prácticas en empresas e instituciones? ¿en qué consisten?
Por supuesto. Damos mucha importancia a las prácticas en empresas e instituciones. Cada estudiante en prácticas tiene un profesor tutor del Centro y, en la empresa, un responsable con el que el Centro mantiene un nivel de relaciones estrecho. Uno y otro son los responsables del aprendizaje práctico del estudiante. Cuando se trata de un estudiante que ya está trabajando en materia de Gestión Laboral o Recursos Humanos se tiene en cuenta, para no duplicar su trabajo, y se le ofrece la posibilidad de hacer prácticas en otras cuestiones.

¿De qué manera promueve su escuela el acceso de sus titulados al mercado laboral?
Disponemos de un servicio de Bolsa de Trabajo que permite encontrar o cambiar de trabajo. Actualmente el nivel de empleo alcanzado por nuestros alumnos, al cabo de medio año , es superior al 90%.

¿Cómo es la oferta de formación continua de la EURLB?
El concepto de formación continua es fundamental. Se dice que lo importante no es saber, sino saber llegar al saber. Los cambios en las leyes, reglamentaciones, acuerdos, tecnología, enfoques y prácticas en el campo de los recursos humanos, etc. son tan rápidos y profundos que nos obligan a estar en continuo reciclaje. La Escola de Relacions Laborals de la URL organiza posgrados, cursos -de diferente contenido y formato horario-, conferencias, etc. que permiten y garantizan "estar al día" a los profesionales de la Relaciones Laborales.