¿Qué ocurre cuando un profesional de la salud termina sus estudios y está habilitado para ejercer su profesión en la sanidad pública?

Angel Luis García Plaza, Master-D

Primer obstáculo: las convocatorias para cubrir plazas en la sanidad pública pueden demorarse años. Algunos ejemplos:

- Han transcurrido más de diez años desde la última convocatoria resuelta de plazas selectivas para el personal médico.

- 1.800 plazas para enfermería que han sido convocadas, pero no desarrolladas desde el año 1.999.

Segundo obstáculo: en el ámbito sanitario, las oposiciones cuentan con una fase de concurso en la que se valoran los méritos por cursos, relacionados con la materia, y por tiempo trabajado en la sanidad pública. Nunca se bareman los trabajos realizados en la sanidad privada, excepto en algunas ocasiones en que se bareman, con una puntuación muy baja, el trabajo desempeñado en clínicas privadas que mantienen conciertos para la atención de pacientes de la Seguridad Social.

Tercer obstáculo: ¿Y cómo conseguir trabajo en la sanidad públi

- Interinos: para el desempeño de plazas vacantes.

- Eventuales: cuando se trate de la prestación de servicios de carácter temporal, coyuntural o extraordinario, y también cuando sean necesarios para la cobertura de atención continuada.

- De sustitución: para atender las funciones del personal en periodos de vacaciones, permisos y ausencias temporales.

La Dirección General del INSALUD (Instituto Nacional de la Salud), a través de la Subdirección General Económica y de Personal, publicó en junio de 2.001 un extenso informe sobre la temporalidad en el personal del INSALUD.

En este informe quedaba reflejada la gravedad que había adquirido la situación de temporalidad en la sanidad española, que con datos cerrados a 31 de diciembre de 2.000 arrojaba las siguientes cifras:

- 33.90% en los médicos especialistas.

- 37.95% en los médicos de atención primaria.

- 17.15% en el personal sanitario no médico (enfermería, fisioterapia, etc.).

- 38.08% en el personal no sanitario (celadores, auxiliares administrativos, etc.). Para resolver esta alta tasa de interinidad se buscó una solución excepcional mediante la aprobación, el 21 de noviembre de 2001, de la Ley 16/2001 por la que se establecía un proceso extraordinario de consolidación de empleo y provisión de plazas de personal con carácter estatutario fijo en los Servicios de Salud del Sistema Nacional de Salud. Es importante dejar constancia de que este proceso extraordinario no supone un aumento de las plantillas actuales de profesionales sanitarios en la sanidad pública, ya que tan sólo prentede dotar de estabilidad laboral a multitud de profesionales que vienen desempeñando sus funciones asistenciales en situación precaria desde hace años.

Por tanto, nos encontramos con unos profesionales sanitarios que están destinados a ejercer sus funciones a través de contratos temporales. Esto supone:

- Una despersonalización o deshumanización de la asistencia sanitaria, ya que el profesional no dispone de tiempo necesario para conocer al paciente y desconoce los recursos del centro sanitario donde ejerce su función durante unos pocos días.

- El agotamiento profesional y la falta de realización personal por la falta de seguridad y estabilidad en el trabajo de los profesionales sanitarios. En muchas ocasiones se llega a plantear el abandono del ejercicio en el mejor momento de su vida profesional Estos síntomas de muchos profesionales de la salud, son los característicos del síndrome de burn out o estar quemado. Que nuestros profesionales de la salud reciben una adecuada formación académica, y homologable a nivel europeo, queda fuera de toda duda. Según un estudio emitido por el Circulo de Progreso sobre 2.000 ofertas de trabajo de similares características, el sector sanitario lidera el "ranking" de las ofertas del empleo cualificado para españoles en el extranjero. De los países con mayor crecimiento de la oferta para trabajar está señalado Portugal, como uno de los que demanda más profesionales sanitarios

Durante los últimos años es creciente el número de profesionales de la salud españoles, que ante las pocas perspectivas de trabajo estable en la sanidad pública, optan por trabajar en otros países europeos. Los enfermeros españoles son, actualmente, muy demandados para realizar trabajos en Inglaterra, Francia, Italia y Portugal.

Los gobiernos británico y español han firmado un acuerdo que establece un programa de intercambio entre los sistemas sanitarios de los dos países. Como parte de dicho programa, ya se han incorporado más de 400 enfermeras/os españolas/es en varios hospitales pertenecientes al Servicio Nacional de la Salud Británico (National Health Service). Para obtener más información sobre este programa se puede acceder a la página web de la embajada británica en España, http://www.ukinspain.com/nurses/

Frente a esta demanda creciente de enfermeros españoles en algunos países europeos, faltan, al menos, 70.000 puestos de trabajo para enfermeros en la sanidad pública de España, según fuentes del SATSE (Sindicato de Enfermería). Por tanto, son las autoridades sanitarias quiénes deben responder a la siguiente pregunta: ¿están dispuestos los Servicios de Salud públicos a contratar a suficientes profesionales de la salud para garantizar una asistencia sanitaria de calidad?