Los Recursos Humanos es un sector que está en plena expansión y que cada vez genera más puestos de trabajo

Pere-Joan Giralt, Responsable de Equipos Humanos de la Fundación Pere Tarrés

Los Recursos Humanos es un sector que está en plena expansión y que cada vez genera más puestos de trabajo. Se están desarrollando como estrategias clave en el marco empresarial y, al mismo tiempo, es un campo profesional que se está especializando y diversificando. No podemos hablar de un único profesional de los RRHH y, por tanto, tampoco de unas únicas funciones ni de una única trayectoria formativa.

Podemos diferenciar entre aquellas personas que trabajan los recursos humanos de forma general, pues forman parte de un departamento de RRHH pequeño o mediano y realizan todas las funciones, mientras que otras tienen el trabajo más especializado (por volumen de empresa y número de colaboradores) lo cual los lleva a desarrollar principalmente una función: por ejemplo, gestión administrativa, selección de personal, relaciones laborales, prevención de riesgos laborales, etc.

A otros niveles, también podemos diferenciar si queremos trabajar en los RRHH: como administrativo, como técnico o bien con funciones directivas. Y también diferenciar según el marco de trabajo en el que se participa, pudiendo destacar especialmente tres ubicaciones: departamentos de recursos humanos de empresas públicas y/o privadas, ETTs (empresas de trabajo temporal) o consultoras de recursos humanos.

Si nos centramos en el tema formativo, decir de entrada, que no abordaremos la formación de los administrativos de los departamentos de recursos humanos, pues su trayectoria no diferirá demasiado de la de los de otras áreas. Respecto al nivel técnico, podemos constatar que la formación inicial, a pesar de encontrar personas que han cursado carreras como: derecho, ciencias empresariales, economía, ingeniería, sociología… las formaciones más vinculadas al sector de los RRHH son las carreras de graduado social, relaciones laborales y ciencias del trabajo, que preparan sobre todo en la vertiente legal y serían perfiles adecuados para la administración de personal y las relaciones laborales y, por otro lado, psicología, que formaría más para la ejecución de funciones tales como la selección de personal y la formación y desarrollo del personal.

La formación inicial universitaria no es pero la única trayectoria formativa posible para quien quiera trabajar en el sector de los RRHH. Podemos contemplar también la multitud de cursos de postgrado y másters en Recursos Humanos que han aparecido en los últimos tiempos y que tienen una clara orientación práctica. Estas formaciones, desarrolladas desde universidades, escuelas de negocios, sindicatos, patronales, academias especializadas, etc., pueden servir tanto para aquellos que quieran adentrarse en las funciones de recursos humanos, como para aquellos que deseen profundizar en las técnicas y modelos de gestión específicos.

Si una persona quiere enfocar su trayectoria profesional hacia la dirección de Recursos Humanos, partiendo de la formación inicial que tenga, y de una cierta experiencia en el sector, será bueno que intente formarse en las distintas áreas de los RRHH así como en todo lo que tiene que ver con las funciones y estrategias directivas. A éste nivel será clave la profundización desde la formación continua.