Director de RRHH: Perfil Profesional

· Formación

Aunque la procedencia universitaria es muy variada en este puesto, la mayoría son licenciados en Derecho, en Psicología o en Administración y Dirección de Empresas. "Esto se debe a la importancia que tienen en este área los conocimientos de derecho laboral, los económicos y de gestión, y los psicosociales", resalta Javier Cantera, director del Centro de Investigación de Recursos Humanos del Grupo BLC. Para completar su formación, Pilar Rojo, directora del Máster de recursos humanos del Instituto de Empresa, recomienda hacer un Executive MBA a los profesionales que tengan un gran conocimiento técnico pero que les falte la visión estratégica y de negocio. Para los que tienen conocimientos económicos, pero que no dominan las funciones específicas de gestión de personal, Rojo aconseja hacer un máster específico en dirección de recursos humanos. Respecto a las competencias profesionales, los expertos destacan que el liderazgo, la motivación, el trabajo en equipo, la visión estratégica y de negocio, la orientación a resultados, y la capacidad de negociación y de comunicación son valorables en este perfil. En materia de idiomas, y como sucede en el resto de puestos directivos, el inglés es muy útil.

· Trayectoria profesional

Muchos de los directores de recursos humanos han desarrollado su carrera dentro del mismo departamento, pasando así por las diferentes áreas -selección, retribución, formación...- y tomando contacto con los sistemas de gestión que se utilizan. También es frecuente que estos ejecutivos pasen de unas empresas a otras. En el caso de las multinacionales es común que pase a gestionar otras zonas geográficas. Este puesto no es un tope profesional porque es fácil que se pase a cualquier otra área de la organización: "A diferencia de otros directivos que están más centrados en su propio ámbito, el director de recursos humanos tiene un amplio conocimiento del resto de la empresa", concluye Borrás, presidente de la Asociación de Directores de Personal (Aedipe) y director de recursos humanos de Nissan Motor Ibérica.

· Una retribución de 81.000 a 146.000 euros anuales

El director de recursos humanos, que tiene una retribución media anual de 114.866 euros, según el Estudio salarial y de políticas retributivas 2002-2003 de PricewaterhouseCoopers, es uno de los ejecutivos mejor retribuidos de la empresa. Aunque está por debajo del área comercial y de márketing, su nivel de compensación es superior a la de los directores de administración, informática, comunicación y calidad. Por sectores, los que más pagan a este directivo son el financiero, el de telecomunicaciones y el de energía. Respecto al nivel de facturación, las compañías más grandes siguen siendo las que mejor retribuyen a estos ejecutivos. Expansión y Empleo - 17 de Noviembre de 2003