La misión del director de Recursos Humanos

El director de recursos humanos tiene la misión de alinear las políticas de personal con la estrategia y el negocio de la compañía. Para hacerlo, debe gestionar la selección, evaluación, retribución, formación, desarrollo y administración de la plantilla. Alinear a los empleados con la estrategia de la organización y con el negocio al que se dedica es la función del director de recursos humanos. Por eso, es fundamental que esté presente en el comité de dirección. "Es imprescindible que conozca la estrategia de la compañía para poder diseñar la de su área y anticiparse así a cualquier cambio que se produzca en la empresa", explica Mateo Borrás, presidente de la Asociación de Directores de Personal (Aedipe) y director de recursos humanos de Nissan Motor Ibérica. Para conseguir sus objetivos, este directivo se vale de los sistemas de selección, evaluación, retribución, formación y desarrollo con los que cuenta su departamento, los cuales deben poner al servicio de los empleados. "Para desarrollar su trabajo, es importante que este ejecutivo se relacione, además de con la alta dirección, con los mandos intermedios, ya que son los que habrán de desarrollar parte de sus políticas, y con el personal en general, porque son la base de la satisfacción interna de la empresa", señala Javier Cantera, director del Centro de Investigación de Recursos Humanos del Grupo BLC. "La relación con los sindicatos también es una variable fundamental", añade. Expansión y Empleo - 17 de Noviembre de 2003