La procedencia de un estudiante que quiere trabajar en el sector de los RR.HH. puede ser muy diversa

Fernando Díez Ruiz, Profesor de la Universidad de Deusto y experto en Recursos Humanos

¿Qué trayectoria formativa debería seguir un/a estudiante que quiere trabajar en el sector de los RRHH?

La procedencia de un estudiante que quiere trabajar en el sector de los RR.HH. puede ser muy diversa (Pedagogía, Psicología, Sociología, Derecho...). Desde mi punto de vista, la licenciatura es el punto de partida. Es deseable que hay visto algo de dinámica de grupos y que posea conocimientos básicos de la organización.

A partir de aquí hablaríamos de su trayectoria formativa, la cual debe de pasar por dotar a este estudiante de competencias, saber hacer, y no solo de conocimientos, saber, por lo que el enfoque debería de ser eminentemente práctico. Es conveniente que esta persona se forme en idiomas y competencias tecnológicas además de los contenidos propios de Recursos Humanos: la función de empleo, la de gestión y administración. Es importante que tenga compañeros en activo en el master así como la posibilidad de realizar prácticas en empresas. Finalmente, si puede realizarlo en el extranjero mejor, puesto que es un valor añadido.

¿Cuál es el perfil más recomendable?

En la situación actual, el entorno social en el que vive la empresa está sometido a rápidos y constantes cambios, de índole económica y tecnológica. El entorno de la empresa está en constante mutación, por lo que el perfil es necesariamente el de una persona que aporte iniciativa y creatividad a la empresa, tolerancia ante el cambio y con capacidad de aprendizaje continuo. Deberá de poseer cualidades técnicas (ser bueno en su trabajo), habilidades sociales (saber tratar a las personas), inteligencia estratégica (tener en mente la misión y visión de la empresa) y valores (una persona íntegra). No le bastará con hacer lo que tiene que hacer. Deberá de ir por delante.

Finalmente, esta persona tiene que cumplir las tres premisas que necesita al empresa en todo trabajador: que sepa, que pueda y que quiera. En un master, todo profesional tiene que animar a los estudiantes para que quieran incorporarse a este apasionante campo en el que existe demanda de profesionales con ganas de realizar cambios necesarios en las empresas para poder seguir el ritmo vertiginoso de los tiempos en que vivimos.