Las posibilidades de éxito de un estudiante aumentan si complementa con formación de postgrado la diplomatura o licenciatura universitarias por las que haya optado

Ramon Torres Caellas, Gestor de Recursos Humanos de Dptos. Centrales y Filiales de Caixa Catalunya

Un/a estudiante que quiera desarrollar su futuro profesional en el ámbito de los recursos humanos, verá aumentadas sus posibilidades de éxito si complementa con formación de postgrado la diplomatura o licenciatura universitarias por las que haya optado. No debemos olvidar, además, el dominio de otros idiomas.

La creciente complejidad de la Función de Recursos Humanos en las empresas, derivada de la necesidad de dar respuesta a los nuevos retos originados por un entorno cada vez más competitivo, ha generado la tendencia a la especialización en distintas actividades, que requieren formaciones afines a las mismas.

Así, la función de reclutamiento y selección demanda habitualmente profesionales con formación en Psicología. La de desarrollo profesional (formación, evaluación del desempeño, gestión del conocimiento,…) requiere personas con estudios de psicología i pedagogía, pero es cada vez más frecuente encontrar en los departamentos de desarrollo a ingenieros y economistas, pues la actividad, los problemas y los retos que se plantean requieren un enfoque multidisciplinar. La función de retribución y administración, requiere economistas, diplomados en empresariales, en relaciones laborales y graduados sociales. Relaciones laborales demanda, normalmente, licenciados en derecho I diplomados en RRLL. Acudimos, pues, a una cierta dispersión de titulaciones, que pueden aumentar aun más al ser complementadas con estudios de postgrado.

La formación de postgrado amplía la visión del/la candidata/a a profesional de los recursos humanos, al tiempo que contribuye a concretarle el marco de referencia profesional en su futuro acercamiento a la realidad empresarial.

Una experiencia como estudiante en prácticas en un departamento de recursos humanos, consultoría especializada, etc., completarían el perfil formativo óptimo.

¿Cuál es el perfil más recomendable?

Además de los conocimientos, el perfil del/la aspirante debe complementarse con algunas habilidades.

Al margen de las especificidades requeridas para algunas funciones concretas (el perfil de técnico en retribución y el de técnico en selección, pe. requieren ajustes propios), destacaría 3 habilidades que un profesional del sector debe tener agudizadas:

La relación interpersonal, en todas sus dimensiones: comunicación, empatía, percepción, capacidad de influencia,…Esta habilidad se constituye como uno de los principales instrumentos del profesional de los RRHH.

El trabajo en equipo: básico en un entorno con distintas funciones especializadas que se integran en un todo.

La adaptabilidad a los cambios: necesaria en un entorno cambiante, vivo, que evoluciona.

El retrato robot del/la aspirante óptimo/a a profesional de RRHH, debe reunir, pues, las siguientes condiciones: titulado/a superior (varias posibilidades), formación de postgrado específica, idiomas, estancia como estudiante en prácticas. Además deberá ser capaz de desarrollar una buena relación personal, trabajo en equipo y ser adaptable a los cambios.