Las posibilidades de inserción laboral aumentan con la realización de cursos de postgrado o masters como complemento a la formación universitaria

Inmaculada Aznar Díaz, Profesora de la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad de Córdoba y experta en Formación Profesional Ocupacional

La situación actual del mercado laboral se presenta, para muchos de los jóvenes recién titulados en carreras universitarias pertenecientes al ámbito de conocimiento de las ciencias sociales y jurídicas así como de humanidades, un tanto abrumador, en los casos en que se decide buscar un empleo por cuenta ajena queriendo acceder a una empresa privada. Se encuentran con una demanda por parte de las empresas privadas inferior al gran porcentaje de candidatos dispuestos a acceder a un puesto de trabajo en ellas, por lo que una buena formación que complemente la carrera universitaria es un "punto" a su favor que le va ampliar las posibilidades de inserción frente a otros candidatos.

Concretamente, dentro del ámbito de los recursos humanos, en donde encontramos candidatos que han estudiado una carrera dentro del área de conocimiento de Psicología, Psicopedagogía o Pedagogía, principalmente; se valora de forma muy positiva la posesión de un curso de postgrado o masters después de finalizar sus estudios universitarios, ya que a través de estos cursos el alumno se especializa en un campo concreto dentro de su ámbito de conocimiento. Precisamente, por esto último comentado, la gran mayoría de los seleccionadores de candidatos en un proceso de selección, consideran que la decisión personal de haber realizado un postgrado dice mucho del candidato o candidata ya que denota su preocupación por formarse y especializarse profesionalmente.

Por otro lado, la mayor parte de los empresarios buscan que sus futuros trabajadores sean recién titulados pero con una buena preparación, considerando que la misma se consigue con postgrados y masters que imparten las distintas Universidades y algunas de las grandes empresas pertenecientes a los distintos sectores productivos. Éste es el caso a la hora de contratar a titulados para trabajar en banca; si el candidato o la candidata ha realizado el master de especialización que ofrece la propia empresa, va a tener las puertas más abiertas que otros candidatos a la posible entrada en susodicha empresa.

Por último, hoy en día nos encontramos con un campo en expansión como es el de la prevención de riesgos laborales (PRL en adelante). Las empresas necesitan titulados en esta materia, y al no existir una titulación oficial a nivel universitario en PRL, el requisito imprescindible para acceder a un puesto de prevencionista en una empresa es realizando un master sobre esta materia, de grado medio o superior.

Aunque se prevén cambios en este terreno, ya que dentro de la enseñanza reglada se ha creado por fin una titulación que formará a futuros trabajadores en dicha materia de modo que se responda a las distintas necesidades en PRL que poseen los distintos sectores productivos. Concretamente se cuenta en Formación Profesional Reglada con un ciclo de grado superior en Prevención de Riesgos Laborales.