Las empresas apuestan por el "blended learning" para formar a sus empleados

La euforia del e-learning no ha acabado, como muchos preveían, con la formación tradicional en las empresas españolas. La mala evolución de la economía, el año pasado, ocasionó una paralización de muchos proyectos de formación a distancia. Concretamente, en el 2002, Apel detectó una suspensión en las inversiones en infraestructuras, necesarias para la formación on-line, que supone el 21% del total del sector; pero, por otro lado, se produjo un incremento de la venta de contenidos y servicios. La consecuencia ha sido aparcar la formación 100% on line, excepto para el aprendizaje de idiomas o aplicaciones de oficina, y apostar por el "blended-learning" (enseñanza mixta). Este modelo de formación, que ya existía, combina el uso de Internet con las clases presenciales, normalmente en grupo, con un docente. La apuesta por este modelo mixto disminuye los ahorros que se conseguían con el modelo e-learning pero sigue siendo más económico que el modelo presencial. De esta manera, a los grandes concursos suelen presentarse de la mano socios tecnológicos y docentes. La previsión para este año, en materia de formación, es optimista para las grandes empresas y también para las medianas y pequeñas, gracias a las subvenciones. El País - Febrero 2003