MASTER EN DIRECCIÓN DE PERSONAL Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Destinatarios:

Tanto a directivos de recursos humanos con necesidad de puesta al día o reciclaje, como a titulados universitarios, con formación: económica (Licenciados y Diplomados en C.C.E.E. y Empresariales, Administración y Dirección de Empresas y Economía), jurídica (Licenciados en Derecho y Diplomados en Graduado Social), en áreas sociales y humanidades (Psicología, Pedagogía, Sociología), así como al resto de titulados universitarios con interés por especializarse en el área de recursos humanos.

Descripción:

Ofrecer un cauce que permita la actualización de directivos con necesidad de conocer y aplicar nueas herramientas de gestión de personal.

La especialización profesional de titulados universitarios desde el punto de vista teórico-práctico en todas las variables de la dirección de recursos humanos.

Capacitar a los participantes para que sepan optimizar los recursos humanos de su organización aplicando el método de trabajo adecuado y teniendo en cuenta su política y cultura propia.

Creamos una oferta de profesionales en dirección de recursos humanos con conocimientos, habilidades y aptitudes, capaz de cubrir desde un enfoque interdisciplinar la potencial demanda de estos puestos de trabajo por parte de las empresas u otro tipo de organizaciones.

MÓDULO I: INTRODUCCIÓN

Introducción a la gestión de RRHH
Diseño organizativo
MÓDULO II: PRINCIPALES PROCESOS DE GESTIÓN DE RRHH

Análisis y descripción de puestos de trabajo
Valoración de puestos de trabajo
Evaluación del rendimiento
Selección de personal
Flexibilidad laboral (ETTy Nuevos sistemas de flexibilización de RRHH)
Retribución
Formación
Gestión de carreras
Planificación de plantillas
MÓDULO III: ASPECTOS PSICOLÓGICOS DE LA GESTIÓN DE RRHH

Cultura organizacional
Clima organizacional
Comunicación interna
Marketing interno y participación
Motivación
Liderazgo y estilos de dirección
Desarrollo de capacidades directivas y Gestión de equipos
Técnicas de negociación
Salud Laboral: Aspectos psicosociales
MÓDULO IV: MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES

Derecho del trabajo I: Relaciones Laborales Individuales
Derecho del trabajo II: Relaciones colectivas
Derecho de la Seguridad Social
Prevención de riesgos laborales
MÓDULO V: ASPECTOS OPERATIVOS Y DE APOYO A LA GESTIÓN DE RRHH

Gestión de nóminas
Nuevas tecnologías de la información aplicadas a la gestióon de RRHH
Gestión financiera para la gestión de RRHH
MÓDULO VI: TEMAS ACTUALES EN GESTIÓN DE RRHH

Dirección estratégica de RRHH
Gestión por competencias
Dirección internacional de RRHH
Calidad y gestión de los RRHH
E-business y gestión de RRHH
Auditoría de RRHH
La actividad de consultoría de RRHH
Gestión integral de RRHH
CONFERENCIAS IMPARTIDAS POR PROFESIONALES DE ORGANIZACIONES(20 Horas)

Entre otras: Hermandad Farmacéutica del Mediterráneo; Caja de Ahorros de Murcia; Fuertes S.A.; General Electric, S.A.; Hero, S.A.; Comunidad Autónoma de la Región de Murcia; Sindicatos; Mutuamur; Ayuntamiento de Murcia y El Corte Inglés; Mivisa; Bingos Reunidos, S.A.

PROYECTO

El aprendizaje alcanzado tanto en el módulo teórico como en el período de prueba ha de verse materializado en la realización de un proyecto, donde el alumno tendrá que demostrar saber planificar y diseñar políticas de personal en consonancia con las necesidades estratégicas de la organización donde ha realizado su proyecto de prácticas.

*La información del Programa es orientativa.
ENAE se reserva la posibilidad de introducir los cambios que estime oportunos.