GESTIÓN DE NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y PRÁCTICA LABORAL

Destinatarios:

El objetivo del curso es que los alumnos conozcan, manejen y resuelvan tareas administrativas que genere la gestión de personal mediante el conocimiento de los flujos de información documental en la empresa, así como manejando los diferentes tipos de documentos que influyen en la gestión de RRHH; desarrollando los procesos de contratación y calculo de coste de personal.
También se pretende que conoprocedimientos habituales de gestión laboral en las pymes, aprendiendo a generar la documentación necesaria y a realizar los trámites más habituales con la Administración Laboral; que conozcan el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores a la Seguridad Social, así como el cálculo y liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social; cálculo y liquidación de las nóminas de personal, y la cumplimentación y formalización de impresos oficiales.
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Descripción:

Todo esto se desarrolla a través de diversos servicios formativos:

- Guía didáctica En ella se marcan y explican las pautas, orientaciones y recomendaciones necesarias para el seguimiento y aprovechamiento adecuado del curso.

- Contenidos. Los contenidos de este curso han sido realizados por un equipo multidisciplinar, entre los que se encuentran expertos en la materia que se desarrolla, pedagogos, docentes y técnicos informáticos en desarrollos multimedia.

- Actividades. Hemos desarrollado ejercicios y casos prácticos interactivos, integrados en los contenidos, que fomentan la participación e interacción continua de los alumnos y permiten que vayas afianzando los conocimientos al mismo tiempo que los adquieres, con el fin de que llegues totalmente preparado a la evaluación final y la superes sin dificultades.

- Otros servicios. Estos cursos disponen de tutorías, correo electrónico, biblioteca (donde se encuentran documentos formativos complementarios, como el manual del curso), chat, Faqs, agenda y calendario, Foro y otros servicios incluidos en el Campus Virtual.

Al finalizar el curso el alumno recibirá un Diploma o Certificado.
'Enseñanza que no conduce a la obtención de un título con valor oficial'.

Tema 1. El salario
1. Introducción
2. Composición del salario
3. Fijación de la cuantía
4. El recibo de pago del salario
5. Salario mínimo interprofesional
6. La retención del IRPF
7. Conceptos exentos de retención
8. Tipo de retención

Tema 2. Los convenios colectivos
1. La negociación colectiva
2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
4. Concurrencia de convenios colectivos
5. Adhesión y extensión de convenios colectivos

Tema 3. El contrato de trabajo
1. El contrato de trabajo ordinario
2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
3. Los contratos de duración determinada
4. El contrato de trabajo en prácticas
5. El contrato de trabajo para la formación
6. El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación
7. El contrato de trabajo a tiempo parcial
8. El contrato de relevo
9. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
10. Incentivos en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación indefinida
11. Contratación de trabajadores minusválidos
12. Fijos periódicos y fijos discontinuos
13. Causas de suspensión del contrato de trabajo
14. Causas de extinción del contrato de trabajo
15. El despido colectivo
16. El despido disciplinario
17. La extinción del contrato por causas objetivas
18. El recibo de saldo y finiquito

Tema 4. La Seguridad Social: conceptos generales.
1. Introducción: la Seguridad Social.
2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social.
3. Composición del sistema y campo de aplicación.
4. El Régimen General.
5. Los Regímenes Especiales.
6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades mercantiles capitalistas.
7. Entidades gestoras de la Seguridad Social.

Tema 5. Inscripción de empresas en la Seguridad Social y alta/baja de trabajadores
1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social.
2. Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social.
3. Transmisión de datos a través del sistema RED.

Tema 6. La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social.
1. Concepto y dinámica de la cotización.
2. Sujetos obligados y sujetos responsables.
3. Determinación en la base de cotización.
4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.
5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.
6. Tipos de cotización.
7. Las cuotas.
8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo.
9. Cotización de los contratos a tiempo parcial.
10. Cotización en situación de pluriempleo.
11. La cotización de los contratos para la formación.
12. Cotización mediante liquidaciones complementarias.
13. La recaudación
14. Forma de liquidación de cuotas: los documentos de cotización.
15. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social

Tema 7. La acción protectora
1. Introducción.
2. La incapacidad temporal.
3. La maternidad.
4. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad.
5. La incapacidad permanente.
6. La jubilación: concepto y régimen jurídico.
7. La protección por desempleo.-
8. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad.

Tema 8. Régimen General de trabajadores autónomos
1. Campo de aplicación.
2. Afiliación, altas y bajas.
3. Cotización.

Tema 9. El tiempo en la relación laboral. Infracciones y sanciones en el orden social
1. La jornada laboral y el horario
2. Las horas extraordinarias
3. Los descansos
4. Las vacaciones
5. Permisos
6. La inspección de trabajo y seguridad social
7. Infracciones en el orden social
8. Las sanciones