Curso en Dirección de Recursos Humanos

Destinatarios:

Personas que desarrollen su actividad en el área de RRHH.
El Curso Superior en Dirección de Recursos Humanos está dirigido a: Directores de RR.HH., Relaciones Laborles, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación. Consultores y formadores. Abogados laboralistas. Graduados sociales. Y en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la Dirección de Recursos Humanos.

Descripción:

Objetivos: En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Curso Superior en Dirección de Recursos Humanos, y serán capaces por sí mismos de: Conocer al detalle la Dirección de los Recursos Humanos en una empresa. Dominar íntegramente las Técnicas de Selección y Motivación. Formar un equipo especializado en RR.HH., capaz de impulsar nuevos proyectos en la empresa que impliquen a toda la estructura jerárquica. Negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida laboral diaria. Establecer el Modelo Integral de Recursos Humanos. Establecer sistemas de formación continua y control de rendimiento del personal. Planificar y diseñar los puestos de trabajo en función de las necesidades estratégicas de la empresa.

. ESTRATEGIA EMPRESARIAL DE LOS RR.HH. 1
1. FUNCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RR.HH.
2. GESTIÓN DEL CAMBIO

II. ESTRATEGIA EMPRESARIAL DE LOS RR.HH. 2
1. LA GESTIÓN DE PERSONAL
2. LA MOTIVACIÓN
3. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

III. TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN
1. LA COMUNICACIÓN
2. LA COMUNICACIÓN INTERNA
3. RELACIONES EXTERNAS
4. LA NEGOCIACIÓN
5. RELACIONES PÚBLICAS
6. MARKETING EN COMUNICACIÓN

IV. FORMACIÓN Y NUEVAS TECNOLOGÍAS
1. ACCIÓN FORMATIVA
2. FORMACIÓN EN LA EMPRESA
3. LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS

V. GESTIÓN Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
1. GESTIÓN DE LOS RR.HH. POR COMPETENCIAS
2. SELECCIÓN DE PERSONAL TRADICIONAL ADAPTADA
3. SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS
4. RECLUTAMIENTO EN LA RED

VI. LABORAL
1. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
2. EL SALARIO
3. RETRIBUCIONES
4. CONFECCIÓN DE NÓMINAS

VII. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1
1. CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN

VIII. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2
1. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2. PLAN GENERAL DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS
3. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4. LEY 31/1995