Curso de Auditoría Laboral

Destinatarios:

Fundamentalmente a aquellos profesionales (Graduados Sociales, Diplomados en Relaciones Laborales y Abogados) con una base de conocimientos en materia laboral y de Seguridad Social, que estén interesados en ampliar su actividad profesional a la realización de auditorías laborales para ofrecer sus servicios a las empresas que lo soliciten.

Descripción:

Fecha y horario: 20-10-2008 a marzo 2009, lunes de 19 a 22 h.
Honorarios: Presenciales, 1.020 € o 6 mensualidades de
176 €. A distancia, 825 € o 4 mensualidades de 211 €.
Duración: 66 horas (presenciales) o 4 meses (a distancia).

1. La Auditoría Laboral: concepto y características. Objetivos y normas técnicas de auditoría.

2.Desarrollo de la auditoría. La carta de encargo. Planificación de la auditoría. Programa de auditoría. Los papeles de trabajo. La evidencia. El informe de auditoría.

3.Estructura general de la empresa. Objetivos de la auditoría. Mecanismos sucesorios. Centros de trabajo.

4.Normativa aplicable a la empresa. Objetivos de la auditoría. Convenios Colectivos aplicables. Acuerdos o pactos colectivos extraestatutarios. Pactos no escritos y condiciones más beneficiosas.

5.Estructura del personal y contratación. Objetivos de la auditoría. Personal con contrato laboral de naturaleza común. Personal contratado a través de Empresas de Trabajo Temporal. Contratos celebrados con personal extranjero. Minusválidos. Contratos con personal autónomo. Contratas de obras y servicios. Requisitos formales de la contratación.

6.Estructura salarial. Objetivos de la auditoría. Conceptos retributivos. Absorción y compensación de salarios. Aumentos salariales. Mejoras sociales.

7.Sistema y tiempo de trabajo. Objetivos de la auditoría. Jornada de trabajo. Horarios. Horas extraordinarias. Descansos, festivos y vacaciones. Movilidad geográfica. Movilidad funcional.

8.Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Contenciosos pendientes. Objetivos de la auditoría. Modificación de las condiciones de trabajo. Suspensión y extinción del contrato de trabajo.

9.Reprentación legal de los trabajadores. Objetivos de la auditoría. Representación legal unitaria. Representación legal sindical. Conflictividad laboral en la empresa.

10.Seguridad Social. Objetivos de la auditoría. Afiliación y alta en la Seguridad Social de la empresa y sus trabajadores. La cotización a la Seguridad Social.

11.Prevención de riesgos laborales. Objetivos de la auditoría. Evaluación inicial de riesgos. Planificación de la actividad preventiva. Equipos de trabajo. Medidas de emergencia. Formación de los trabajadores. Información, consulta y participación de los trabajadores. Vigilancia de la salud.

SUPUESTO PRÁCTICO GLOBAL