Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - RRHH

Destinatarios:

Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales... que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos.

Descripción:

Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.

Inicio: 27 de febrero de 2009
Horacio: Viernes, de 16,30 a 21,30 h y Sábados, de 9 a 14 h
Fin: Febrero 2010

TIENE UNA DURACIÓN DE 502 HORAS (402 lectivas + 100 de Trabajo fin de Máster) y se entregan 16 carpetas.

Módulo I: Finanzas para no financieros (1 carpetas; 36 horas).

Interpretación de Balances, conocimientos básicos de Operaciones Financieras y de Organización de empresas.
Módulo II: Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH. (7 carpetas; 186 horas)

Planificación estratégica de RR.HH.
Motivación.
Liderazgo.
Comunicación interna (Taller: Revista de comunicación interna).
Gestión por Competencias.
Valoración de puestos.
Selección (Taller: Entrevista de selección).
Formación (Taller: Formación de Formadores).
Dirección por Objetivos.
Evaluación del Desempeño.
Política Retributiva.
Evaluación del potencial y planes de carrera.
Gestión del conocimiento (Seminario: Las Tecnologías de la Información aplicadas a los RRHH).
Módulo III: Administración de RR.HH. (6 carpetas; 135 horas).
Seguridad Social - Campo aplicación.
Afiliación.
Cotización.
Recaudación.
Incapacidades.
Pensiones.
Desempleo.
Derecho Laboral - Contrato de Trabajo y modalidades.
Salarios.
Modificaciones del contrato de trabajo.
Extinción.
Negociación Colectiva.
Conflictos colectivos.
Prevención de Riesgos Laborales.
Infracciones en el orden social.
Prevención de Riesgos Laborales. (Taller: Evaluación de Riesgos Laborales).
Caso práctico: Gestión de personal informatizada.

Módulo IV:

Auditoría de RR.HH. Cuadro de mando e indicadores de RR. HH. (1 carpeta; 15 horas).
Módulo V: Desarrollo Directivo (1 carpeta; 30 horas)

Habilidades directivas: (Talleres):
Técnicas de negociación.
Hablar en público.
Trabajo en Equipo.
Ponencias
Trabajo fin de Máster (100 horas).