Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - RRHH

Destinatarios:

Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales... que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos.

Descripción:

TIENE UNA DURACIÓN DE 502 HORAS (402 lectivas + 100 de Trabajo fin de Máster) y se entregan 16 carpetas.

Calendario:
- Madrid 15 de octubre de 2007 Lunes a jueves, de 16 a 19 h ó de 19 a 22 h Julio 2008
- Barcelona 15 de octubre de 2007 Lunes a jueves, de 19 a 22 h Julio 2008
- Valencia 19 de octubre de 2007 Viernes, de 16,30 a 21,30 h y Sábados, de 9 a 14 h Septiembre 2008

Módulo I: Finanzas para no financieros (1 carpetas; 36 horas).

- Interpretación de Balances, conocimientos básicos de Operaciones Financieras y de Organización de empresas.

Módulo II: Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH. (7 carpetas; 186 horas)

1. Planificación estratégica de RR.HH.
2. Motivación.
3. Liderazgo.
4. Comunicación interna (Taller: Revista de comunicación interna).
5. Gestión por Competencias.
6. Valoración de puestos.
7. Selección (Taller: Entrevista de selección).
8. Formación (Taller: Formación de Formadores).
9. Dirección por Objetivos.
10. Evaluación del Desempeño.
11. Política Retributiva.
12. Evaluación del potencial y planes de carrera.
13. Gestión del conocimiento (Seminario: Las Tecnologías de la Información aplicadas a los RRHH).

Módulo III: Administración de RR.HH. (6 carpetas; 135 horas).
1. Seguridad Social - Campo aplicación.
2. Afiliación.
3. Cotización.
4. Recaudación.
5. Incapacidades.
6. Pensiones.
7. Desempleo.
8. Derecho Laboral - Contrato de Trabajo y modalidades.
9. Salarios.
10. Modificaciones del contrato de trabajo.
11. Extinción.
12. Negociación Colectiva.
13. Conflictos colectivos.
14. Prevención de Riesgos Laborales.
15. Infracciones en el orden social.
16. Prevención de Riesgos Laborales. (Taller: Evaluación de Riesgos Laborales).
Caso práctico: Gestión de personal informatizada.

Módulo IV:

1. Auditoría de RR.HH. Cuadro de mando e indicadores de RR. HH. (1 carpeta; 15 horas).

Módulo V: Desarrollo Directivo (1 carpeta; 30 horas)

1. Habilidades directivas: (Talleres):
- Técnicas de negociación.
- Hablar en público.
- Trabajo en Equipo.
- Ponencias
2. Trabajo fin de Máster (100 horas).