Master en Direccción de Recursos Humanos

Descripción:

Comienza: Marzo de 2009
Finaliza: Enero de 2010
Precio: 13.600 Euros

"El Mundo destaca el MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS de ADM Business School como uno de los tres mejores master de España en esta categoría"

OBJETIVOS:

Programa dirigido a titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Comunicación, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas y, en general, a todos aquellos titulados y profesionales que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos.
En ADM buscamos personas que tengan claras sus metas profesionales y personales, con iniciativa, con capacidad de trabajo en equipo, con espíritu de cooperación y superación.

Master Dirección de RR HH de ADM Business School te permite, mediante un proceso de aprendizaje intensivo y exigente, adquirir todos los conocimiento necesarios para la planificación, gestión y dirección de un departamento de RRHHH y te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional en esta área.


METODOLOGÍA:

Reproduce la realidad empresarial en las aulas, a través de un sistema práctico, dinámico y participativo, que busca el desarrollo de las habilidades adecuadas y de los conocimientos idóneos para la consecución de una carrera directiva de éxito.
Los pilares básicos donde se asienta nuestro método pedagógico son: Grupos Reducidos, Trabajo en equipo, La clase teórica, Análisis de casos, Debate, Proyecto final.

EL MASTER INCLUYE UN PROGRAMA DE PRÁCTICAS GARANTIZADAS EN EMPRESAS, DURANTE EL MASTER

INCLUYE EDP: PROGRMA GRATUITO DE INGLÉS DURANTE EL MASTER

HORARIO:
Lunes a Jueves de 19:00h a 22:00h.

Estructura Organizativa en la Empresa y de Departamento de RRHH

En este área se profundizará en las diferentes estructuras y modelos que conforman una organización y, en general, en las áreas funcionales que conforman la empresa.
Se analiza el Departamento de RRHH en el Organigrama de la empresa, sus modalidades, funciones y objetivos.
Se establecen cuáles son las funciones del Director de Recursos Humanos: planificación, coordinación y asesoramiento a la dirección y a sus empleados.

Relaciones organizacionales y Cultura organizativa

El desarrollo de la Cultura Organizativa en una empresa debe permitir que todos los empleados compartan una serie de valore y creencias que ayuden a generar un clima de trabajo uniforme y agradable, una exteriorización de los comportamientos previsible y orientada a los objetivos estratégicos de la organización

Planificación y Política de RRHH

El alumno adquirirá los conocimientos relativos al diseño de estrategias que le permitirán implementar un plan completo de RRHH en una empresa: la estrategia de RRHH, la planificación de plantillas, análisis y descripción del puesto de trabajo, promoción y plan de carrera

Gestión de RRHH

Se estudia cómo la gestión de Recursos Humanos se ocupa de las personas, entendiéndolas como el principal activo de las organizaciones. Análisis del desempeño eficiente de los procesos de gestión, reclutamiento y selección
Políticas de Formación
Evaluación
Gestión por competencias
Políticas de evaluación del talento en la organización

Régimen Legal de los RRHH. Seguridad Social

Analiza los aspectos legales de las relaciones de los empleados con la empresa, tanto a nivel nacional como internacional, así como su impacto fiscal.
Derecho Laboral, tipología de los contratos, extinción de la relación laboral, régimen fiscal, nóminas, seguros sociales, etc.

Relaciones Laborales

Este apartado engloba tres diferentes aspectos en la relación entre la empresa y sus empleados, que abarcan un conjunto de normativas y reglamentos sobre la legislación que articula la relación contractual entre personas y empresas.
Negociación Colectiva
Conflictos Colectivos, Huelga y Cierre Patronal
Prevención de Riesgos Laborales

Finanzas y Control

Se estudia la representación de los hechos económico financieros que se dan en una empresa así como su balance y cuenta de resultados. El alumno analiza la influencia de la gestión económica del Departamento de RRHH y su relación con los resultados de la empresa. Contabilidad Financiera. Fondos de maniobra. Control y Gestión de Costes. Políticas Retributivas


Habilidades Directivas

La orientación a las personas y liderazgo de equipos son aspectos fundamentales en la dirección eficaz.
En esta área el alumno desarrollará habilidades directivas relacionadas con: el Liderazgo y Estilos de Dirección, las presentaciones Eficaces y reuniones, la Gestión Eficaz del Tiempo, la Motivación de Equipos, la Dirección Personalizada, el Coaching, la Gestión del Miedo, el tratamiento de conflictos, la Toma de Decisiones, la Conciliación de Competencias, etc.