Otros
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Cursos y seminarios de recursos humanos en Otros

  • Objetivo: Conseguir crear un modelo de gestión de equipos humanos de alto rendimiento dentro de la empresa y, específicamente, un tipo de liderazgo de equipo que permita conseguir la aplicación al trabajo de las mejores capacidades de los empleados. 
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  • Objetivo: Capacitar a los participantes para preparar, desarrollar y evaluar, de manera eficiente las entrevistas de selección. 
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  • INTERNALIZACIÓN UNA APUESTA POR EL FUTURO DE MI EMPRESA OBJETIVOS: Conocer las diferentes alternativas para la pamé a la hora de vender sus productos en el exterior, identificar los primeros pasos a desarrollar antes de realizar un planteamiento de exportación y ofrecer información sobre las diferentes herramientas y organismos que ayuden a la pyme a la hora de exportar. CONTENIDOS:  ¿ Exportación e internacionalización? Análisis de las estrategias a desarrollar en cada caso Salida ...
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  • OBJETIVO GENERAL Que el participante conozca la ley de igualdad, así como conseguir implantar con éxito el plan de igualdad en la empresa. OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Conocer la ley de igualdad y su aplicación en la empresa  Aprender a realizar un diagnóstico acertado  Aprender a implantar el plan de igualdad, motivando a su vez a toda la organización  Conocer los beneficios de implantar en la empresa el plan de igualdad (reputación, motivación, productividad?)  Aprender a gestionar exitosam ...
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  • Explorar las ventajas e inconvenientes de la retribución variable como medio para estimular y reconocer el éxito de los colaboradores, y por tanto, para acelerar el progreso de la compañía. 
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  • Aplicar en la empresa el marco jurídico laboral adaptando la misma a las nuevas necesidades en la gestión de personas.
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  • OBJETIVO GENERAL Capacitar al participante para definir una política eficaz de remuneración, para su empresa, así como un plan de implantación. OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Identificar el impacto de una política eficaz de remuneración sobre los resultados de la empresa.  Conocer las posibilidades legales y las nuevas tendencias retributivas.  Conocer el método de diseño e implantación de un sistema de retribución en la empresa. ...
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  • OBJETIVO GENERAL Capacitar al participante para diseñar e implantar planes de carrera, a partir de las técnicas más novedosas en gestión, desarrollo y evaluación del talento, y su impacto en la empresa. OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Conocer la actualidad y tendencias en relación a la gestión y desarrollo del potencial humano  Conocer los aspectos clave en la gestión y desarrollo del talento  Conocer las metodologías y los programas más eficaces para el desarrollo del talento  Conocer herramient ...
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  • OBJETIVO GENERAL Aplicar métodos y técnicas pedagógicas que permita a los participantes programar, implementar y evaluar acciones formativas de calidad.   OBJETIVOS ESPECÍFICOS:           Conocer los principios básicos del aprendizaje, el proceso y métodos que lo facilitan, así como las técnicas de comunicación, motivación y dinámica de grupos para desarrollar eficazmente un curso para adultos, utilizando una metodología práctica, participativa y reflexiva durante la acción fo ...
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  • Optimizar el desempeño personal y de la empresa a través de la Inteligencia Emocional 
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  • OBJETIVO GENERAL Capacitar al participante en la aplicación de las modificaciones que incorpora la reforma de la seguridad social en materia de jubilación. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Conocer el sistema de prestaciones de jubilación en España Gestionar y tramitar eficientemente las prestaciones de jubilación Conocer el régimen de compatibilidades e incompatibilidades de los diferentes tipos de jubilación, así como la suspensión y extinción en su caso. Determinar el tipo de jubilación contribut ...
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  • OBJETIVO GENERAL  Capacitar al participante, para diseñar un horario laboral más efectivo para la empresa con el objetivo de aumentar la productividad y reducir el absentismo laboral.  OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Conocer las principales causas de la baja productividad y absentismo laboral, y la forma de atajarlas a través de la flexibilidad laboral.  Conocer la normativa vigente en materia de horarios laborales.  Conocer los diversos modelos de gestión, y decidir el más apropiado para la empre ...
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  • OBJETIVO GENERAL  Capacitar al participante en las diferentes técnicas de resolución de conflictos en el entorno de la empresa.  OBJETIVOS ESPECÍFICOS  ? Conocer los elementos o fuentes habituales de conflicto.  ? Saber tomar las medidas necesarias para adelantarse al surgimiento de conflictos.  ? Saber tomar las soluciones adecuadas en cada caso.  ? Aprender a elaborar un plan estratégico de actuación ante la aparición de un conflicto. ? Desarrollar habilidades personales de resolución ...
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