Cursos y seminarios de recursos humanos

Duración: 120 horas Modalidad: A distancia Precio: Subvencionado al 100% Prerrequisitos: Ser humanos para mejorar la gestión de dichos... y tareas propias de un departamento de recursos humanos. Para qué te prepara: Te capacita para implantar en tu departamento todas aquellas nuevas tecnologías que te ayudan a organizar y gestionar tu trabajo diario de una manera efectiva. ...

...de Gestión Estratégica de los recursos humanos en la Empresa, basado en una nueva cultura empresarial (visión, valores, actitudes y comportamientos deseados, estilo de dirección y liderazgo, etc.) y traducido a políticas de personal más positivas y eficaces (en materia de empleo y formación, organización del trabajo y retribución, salud y prevención de riesgos, información, comunicación y participación, relaciones laborales, etc.) para responder con prontitud y flexibilidad al ...

Objectivo Auxiliar en una visión integrada de la organización empresarial y de sus prácticas comunes con un enfoque a las personas que realizan la gestión y a sus problemas y necesidades.

Objectivo Contribuir con una visión integrada de la Organización empresarial y de sus prácticas comunes, enfocandose en las personas que realizan una Gestión y a sus problema sy necesidades.

Objectivo Razonar y construir modelos a partir de casos prácticos ocurridos en la empresa.

Curso integrado en nuestro programa de formación

Duración: 60 horas Modalidad: A distancia Precio: 100% Bonificable Prerrequisitos: Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula (no válido para autónomos y funcionarios). Titulación: Título avalado por la Administración Pública con reconocimiento internacional (válido para oposiciones). Justificación / Resumen: Dentro del trabajo la existencia de un líder empático y la ausencia de conflictos trasladan a la empresa una situación óptima pa ...

Curso integrado en nuestro programa de formación

 Hoy en día, para sobrevivir en un entorno empresarial complejo, es indispensable disponer de un equipo de profesionales con los conocimientos necesarios para adaptarse al cambio y anticiparse a las nuevas situaciones y tendencias del mercado. Cada año su empresa dispone íntegramente del crédito otorgado para la formación de sus trabajadores por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, crédito que se hace efectivo mediante bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social. ...

Duración: 250 horas (25 créditos) Inicio: 15 de octubre de 2008 / Finalización: Junio de 2009

Objetivo: Aprender diferentes técnicas para mantener motivado a un equipo, controlar posibles conflictos y optimizar su rendimiento, tanto individual como para el conjunto del equipo humano.

Objetivo: Proporcionar los conocimientos necesarios para el manejo del software aplicable a la gestón de RRHH, así como a los sistemas de seguridad, higiene y control de calidad.

DIRECCION, ANIMACION Y GESTION DE recursos humanos

 El curso sigue un SISTEMA DE TUTORÍAS . El alumno tendrá a su disposición un tutor experto en la materia para realizar cualquier duda o consulta que pueda surgirle, a través de e-mail. Una vez matriculado el alumno recibirá en su domicilio todos los materiales. Éstos están formados por una guía didáctica y por un CD en formato multimedia interactivo. La metodología a seguir es la de ir viendo detenidamente el temario, realizar las prácticas y ejercicios resueltos del manual práctico, e ir ...

Objetivo: Dotar al alumnado de las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir y gestionar equipos humanos aprendiendo aspectos importantes sobre la motivación, comunicación, preventivos, de calidad y gestión de personal. Dotar al alumnado de capacidades y aptitudes para la dirección de equipos humanos aprendiendo a dirigir, motivar y formar al personal haciendo uso de las técnicas y herramientas tecnológicas necesarias. ...

  Curso integrado en nuestro programa de formación  

Curso integrado en nuestro programa de formación

Objetivo: Adquirir las habilidades necesarias para aprender a estructurar una organización empresarial según las características propias de la empresa, tanto la estructura general como el diseño y distribución de los puestos de trabajo.