Cursos y seminarios de recursos humanos

...las gestiones propias del área de recursos humanos de una organización, así como de... de optimizar la gestión de equipos humanos utilizando los elementos adecuados... conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y conocer los elementos, herramientas... conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha... distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de ...

...la gestión estratégica de los recursos humanos.  ? Identificación de los ámbitos... procesos de adopción de decisiones en recursos humanos.  ? Consideración de aspectos... y de la globalización en materia de recursos humanos.  El programa está dirigido a... en la gestión estratégica de los recursos humanos. ...

Las personas son la piedra angular de cualquier proyecto de vida, por lo que no iban a ser menos los humanos es una necesidad prioritaria. Actualmente... con mayor eficacia y rapidez los recursos humanos de cualquier organización profesional.... de “NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos”, de Aula 10, centro homologado para Formación Profesional Ocupacional por el SERVEF y organizador de Formación Profesional Continua de la Fundación Tripartita. ...

El curso cuenta con un total de 125 horas, de las cuales 80 son teóricas y 100 horas prácticas opcionales. humanos. El principal objetivo es enseñar... el punto de vista de la consultora de recursos humanos, aportando las herramientas necesarias en los procesos de selección.  

Técnicas de e-learning de apoyo a la formación. Herramientas para la gestión del desempeño y del conocimiento. Coaching. Mentoring. Comunicación mediante intranet. Desarrollo del talento mediante la tecnología. Técnicas eficientes de selección de personal por medio de internet.

Te prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de recursos humanos, se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc.Departamentos de recursos humanos de todas las organizaciones.

 Curso del campo empresarial disponible en el centro nomaster.

PARA QUÉ TE PREPARA El presente curso dotará al alumno de los conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.

Duración: 120 horas Modalidad: A distancia Precio: Subvencionado al 100% Prerrequisitos: Ser humanos para mejorar la gestión de dichos... y tareas propias de un departamento de recursos humanos. Para qué te prepara: Te capacita para implantar en tu departamento todas aquellas nuevas tecnologías que te ayudan a organizar y gestionar tu trabajo diario de una manera efectiva. ...

Duración: 250 horas (25 créditos) Inicio: 15 de Octubre de 2008 Finalización: Junio de 2009

ESTRUCTURA DEL CURSO FECHA INICIO: 11/OCTUBRE/2010 - FECHA FIN: 23/NOVIEMBRE/2010 DÍAS DE TUTORÍAS: DE LUNES A VIERNES

Objetivo: Aprender diferentes técnicas para mantener motivado a un equipo, controlar posibles conflictos y optimizar su rendimiento, tanto individual como para el conjunto del equipo humano.

...DE EXPERTO UNIVERSITARIO EN GESTIÓN DE recursos humanos Y LA CALIDAD del Centro Universitario Santa Ana adscrito a la UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA que le presentamos es nuestra respuesta a la fuerte demanda que nuestro entorno empresarial tiene de profesionales especializados, y orientados a la gestión de Personas. El curso tiene una dimensión de 25 ECTS (créditos equivalentes a 250 horas de docencia) y está dividido en seis módulos que conforman su carácter lectivo. ...

Desarrolla tu carrera como Consultor SAP * Cursos impartidos en Madrid, en Aula Informatizada, (o en forma Telepresencial) combinando las últimas tecnologías de formación por Internet con prácticas en Empresas TIC. * Alta demanda de Consultores por parte de las grandes y medianas empresas. Con prácticas al finalizar el curso. * El programa de los cursos es el más completo y de ahí el reconocimiento y la gran demanda que hay de consultores SAP por parte de las empresas. SAP cuenta con más de 1 ...

Objetivo: Proporcionar los conocimientos necesarios para el manejo del software aplicable a la gestón de RRHH, así como a los sistemas de seguridad, higiene y control de calidad.

Objectivo Razonar y construir modelos a partir de casos prácticos ocurridos en la empresa.