Cursos y seminarios de Reclutamiento

...proceso de incorporación de personal: reclutamiento,, selección y socialización. -... principales costes de un proceso de reclutamiento. - Conocer las principales fuentes... Conocer las principales fuentes de reclutamiento interno y externo. - Conocer los elementos que influyen en el proceso de selección. - Entenderla importancia de definir las competencias para un puesto como base para el proceso de selección. - Conocer la necesidad de complementar el proceso de ...

Duración: 300 horas Modalidad: A distancia Precio: 150 € Formas de pago: Contrarrembolso - Transferencia - Tarjeta de Crédito Título Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales Objetivos Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de recursos humanos. Para qué te prepara: Te prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos, se le han a ...

Objetivos: Crear y mantener, entre los individuos de una empresa relaciones cordiales basadas en ciertas reglas aceptadas por todos, de forma que se fomente la interacción entre las personas que la forman. Crear aptitudes, actitudes y conocimientos perfectamente adecuados para el puesto que se desempeña dentro de una empresa. Analizar las experiencias de relaciones interpersonales en una empresa y comprender los procesos que involucran las relaciones humanas. Identificar comportamientos que perm ...

Duración: 300 horas Modalidad: A distancia Precio: Subvencionado al 100% Prerrequisitos: Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula (no válido para autónomos y funcionarios). Títulación: Título avalado por la Administración Pública con reconocimiento internacional (válido para oposiciones). Justificación / Resumen: Formación superior orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear ...

Duración: 85 horas Modalidad: A distancia Precio: 120 € Formas de pago: Contrarrembolso - Transferencia - Tarjeta de Crédito Título Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales Objetivos Facilitar al usuario el "patrón" del proceso de planificación, ofreciendo un apoyo técnico que servirá como referente, pero siempre persiguiendo la autonomía completa del usuario en el establecimiento de su itinerario de inserción. De esta manera se persigue mejorar la ...

El presente Programa Superior en Recursos Humanos preparará al alumno para el desempeño de las funciones que, como Responsable de Recursos Humanos, se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc.

El activo más importante con que cuentan las empresas es su personal, por lo que resulta esencial una adecuada gestión del mismo para alcanzar los objetivos marcados y lograr un alto nivel de competitividad. Este curso proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar con éxito las competencias demandadas en un profesional de los recursos humanos. A través del mismo, podrás conocer y adquirir las competencias necesarias para el desempeño satisfactorio de la dirección de pers ...

El presente curso dotará al alumno de los conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos, se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa, etc. De igual modo, el alumno obtendrá la Titulación de Formador de Formadores que le capacita pedagógicamente para ser profesor/a de Cursos impartidos por Centros de Formación y Academias, Sindicatos, Confederaciones de Empresas, Escuelas de Negocios, etc. ( ...

Impartido por IEESA en colaboración con la Universidad Francisco de Vitoria. Este Programa Superior pretende que el alumno sea un experto en el conocimiento de los diferentes tipos de energía renovable, teniendo siempre presente el marco de desarrollo sostenible como concepto que engloba toda la gestión de la energía, ya sea solar, térmica o eólica La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para s ...

Duración: 85 horas Modalidad: A distancia Precio: Subvencionado al 100% Prerrequisitos: Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula (no válido para autónomos y funcionarios). Títulación: Título avalado por la Administración Pública con reconocimiento internacional (válido para oposiciones). Justificación / Resumen: Formación técnica sobre el mercado laboral y la orientación profesional, conociendo distintas habilidades sociales y dinámi ...

...personal, incluyendo procesos previos, reclutamiento,, preselección y pruebas, entrevistas y por supuesto, incorporación a la empresa. • Utilizar los Recursos Humanos como ventaja competitiva, evaluando el desempeño, formando al equipo, sabiendo las políticas retributivas y los sistemas de compensación, comunicándote de modo eficiente con tu equipo y liderando con motivación. • Adquirir conocimientos de los modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos, de cómo funcionan los ...

- Establecer las diferentes etapas que configuran el enfoque moderno de la selección de personal, considerando sus respectivos objetivos. - Distinguir las principales fuentes de reclutamiento y revisar los aspectos claves de un anuncio de búsqueda de candidatos. - Incorporar los elementos esenciales para realizar una entrevista de selección exitosa que asegure disponer de candidatos cuyo perfil sea ajuste a las necesidades de la empresa. ...

...relativas a la selección y reclutamiento de personal, la evaluación y seguimiento de su desempeño profesional y la gestión de la formación.

...las tareas que realiza le ETT tanto de reclutamiento como de selección y contratación de los empleados y el ahorro que supone para la empresa contratante. Analizar las situaciones en que es aconsejable acudir a la contratación de empleados a través de una ETT.  

...herramientas y servicios on-line de reclutamiento,, poder discernir cuándo es adecuado iniciar un proceso de estas características en una empresa (tradicional o no) e identificar quiénes son las empresas de e-recruitment con quien colaborar.

-Objetivos: El programa se plantea como objetivo principal capacitar a los directivos de cualquier área en la difícil tarea de dirigir personas. -Duración: 180 horas -Inicio: De octubre de 2008 a abril de 2009 -Precio: Consultar -Lugar: Alicante -Nivel: Curso -Metodología y Profesorado: Metodología eminentemente práctica enfocada a la transmisión del ?saber hacer?. Equipo de profesores compuesto por cualificados profesionales de reconocido prestigio, que unen a su experiencia profesi ...

Este curso pretende que el alumno una vez finalizado el mismo, sea capaz de fijar y establecer las acciones propias de una moderna dirección de ventas.

...públicas internacionales basadas en el reclutamiento temporal de funcionarios nacionales agregados. La función pública europea es un sistema en el que los funcionarios son titulares de su empleo y tienen un sistema de carrera profesional. Junto a los funcionarios propiamente dichos, existe el régimen de agentes contratados temporales (generalmente se trata de contratos de 5 años de duración y de carácter renovable). Este régimen se aplica sobre todo a los contratos de personal cuya ...