Cursos de Recursos humanos en Otros

...esencial en la dirección de los recursos humanos (RRHH). El entorno jurídico y social... cada vez mayores restricciones de recursos humanos (RRHH), materiales y financieros, mercados más agresivos y dinámicos en el ámbito internacional, el crecimiento de las demandas sociales y la revolución de la informática y las comunicaciones. La gestión de personas en la organización parte de unos principios jurídicos, sociales y económicos que se deben conocer para poder ...

Los cursos que componen la parte central del MBA tienen como objetivo capacitar en los fundamentos del humanos. Se estudia la dinámica de los mercados y el comportamiento de los consumidores para aprender a tomar decisiones respecto de productos y precios. Se aprende a usar la información que brinda el departamento contable para analizar la marcha y performance de los negocios. Se estudia cómo manejar las finanzas de la empresa, cómo evaluar proyectos y cómo funcionan los mercados ...

...todos los medios materiales, humanos y técnicos de Edutek: • Preparador Personal y Profesor Especializado. • Seguimiento Personalizado de la preparación. • Objetivos Individuales. • Atención personalizada. • Temarios Actualizados Permanentemente por especialistas en la materia. • Material complementario. • Información sobre convocatorias. • Servicios Multimedia en el propio Centro ...

ADMINISTRACION DE EMPRESAS PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN: RELACIONES HUMANAS Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: MICROECONOMÍA: LEGISLACIÓN LABORAL Y CONTRATOS DE TRABAJO: DOCUMENTACIÓN GENERAL Y BANCOS: SUELDOS, JORNALES Y CARGAS SOCIALES: IMPUESTOS – LEYES FISCALES Y OTROS: MARKETING/COMERCIALIZACION/PUBLICIDAD: Campo Laboral: Estudios contables - Negocios y empresas en general - Organizaciones no gubernamentales - Oficinas - Consultorios - Asesoramiento y gestión pr ...

...de cálculo Relaciones públicas recursos humanos metodología: el alumno cuenta... de estudio donde encontrará todos los recursos necesarios para el cursado. metodología: ► lectura del material. ► la comunicación con sus tutores. ► resolución de los trabajos prácticos propuestos. ► examen final. todas las dudas o consultas que surjan ya sea al resolver los prácticos o en la lectura del material podrán presentarlas a su tutor a través de los ...

Objetivo: Conseguir crear un modelo de gestión de equipos humanos de alto rendimiento dentro de la empresa y, específicamente, un tipo de liderazgo de equipo que permita conseguir la aplicación al trabajo de las mejores capacidades de los empleados. 

Objetivo: Capacitar a los participantes para preparar, desarrollar y evaluar, de manera eficiente las entrevistas de selección. 

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PREPARACIÓN PRESENCIAL Y A DISTANCIA. Funciones que tienes que realizar: a. La tramitación general de los procedimientos, mediante el empleo de los medios mecánicos u ofimáticos que corresponda, para lo cual confeccionará cuantos documentos, actas, diligencias, notificaciones y otros le sean encomendados, así como copias de documentos y unión de los mismos a los expedientes. b. El registro y la clasificación de la correspondencia. c. La formación de autos y expedientes, bajo la sup ...

OBJETIVO GENERAL Que el participante conozca la ley de igualdad, así como conseguir implantar con éxito el plan de igualdad en la empresa. OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Conocer la ley de igualdad y su aplicación en la empresa  Aprender a realizar un diagnóstico acertado  Aprender a implantar el plan de igualdad, motivando a su vez a toda la organización  Conocer los beneficios de implantar en la empresa el plan de igualdad (reputación, motivación, productividad?)  Aprender a gestionar exitosam ...

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Este curso está organizado en base a 16 módulos teórico-prácticos y un cuaderno de casos, orientado hacia la relación existente entre el empleo, el desarrollo local y los nuevos yacimientos. Los módulos se reparten en estos tres ámbitos con una fuerte inclinación hacia las nuevas oportunidades de desarrollo en los territorios rurales. Competencias 1.- Realizar análisis globales sobre territorios en base a los factores convergentes en el desarrollo y el empleo. 2.- Diseñar un plan director ...

OBJETIVO GENERAL  Aplicar métodos y técnicas pedagógicas que permita a los participantes programar,  implementar y evaluar acciones formativas de calidad.   OBJETIVOS ESPECÍFICOS:    Conocer los principios básicos del aprendizaje, el proceso y métodos que lo facilitan,  así como las técnicas de comunicación, motivación y dinámica de grupos para  desarrollar eficazmente un curso para adultos, utilizando una metodología práctica,  participativa y reflexiva durante la ...

Explorar las ventajas e inconvenientes de la retribución variable como medio para estimular y reconocer el éxito de los colaboradores, y por tanto, para acelerar el progreso de la compañía. 

Aplicar en la empresa el marco jurídico laboral adaptando la misma a las nuevas necesidades en la gestión de personas.

OBJETIVO GENERAL Capacitar al participante para definir una política eficaz de remuneración, para su empresa, así como un plan de implantación. OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Identificar el impacto de una política eficaz de remuneración sobre los resultados de la empresa.  Conocer las posibilidades legales y las nuevas tendencias retributivas.  Conocer el método de diseño e implantación de un sistema de retribución en la empresa. ...