Cursos de Reclutamiento en La Coruña

...públicas internacionales basadas en el reclutamiento temporal de funcionarios nacionales agregados. La función pública europea es un sistema en el que los funcionarios son titulares de su empleo y tienen un sistema de carrera profesional. Junto a los funcionarios propiamente dichos, existe el régimen de agentes contratados temporales (generalmente se trata de contratos de 5 años de duración y de carácter renovable). Este régimen se aplica sobre todo a los contratos de personal cuya ...

PRESENTACIÓN En los países industrializados se acepta, en general, que el ser humano es un factor decisivo para la consecución de los objetivos de una empresa. Por tanto, una buena gestión de los recursos humanos constituye uno de los elementos diferenciales que permite que las organizaciones empresariales lleguen a ser más eficientes y competitivas. Concedida la importancia que merecen los recursos humanos de cualquier organización, se ha programado un curso concebido para formar profesiona ...

...relativas a la selección y reclutamiento de personal, la evaluación y seguimiento de su desempeño profesional, y la gestión de la formación. “DIPLOMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. NIVEL BÁSICO” OBJETIVOS DEL CURSO Los objetivos generales del presente curso son los siguientes: Efectuar el tratamiento documental relativo a los procedimientos administrativos propios de la actividad empresarial. Desarrollar los procesos de comunicación y archivo documental generados por ...

...relativasa la selección y reclutamiento de personal, la evaluación y seguimientode su desempeño profesional, y la gestión de la formación. “DIPLOMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. NIVEL BÁSICO” Los objetivos generales del presente curso son los siguientes: 1. Efectuar el tratamiento documental relativo a los procedimientos administrativos propios de la actividad empresarial. 2. Desarrollar los procesos de comunicación y archivo documental generados por la actividad ...

PRESENTACIÓN En los países industrializados se acepta, en general, que el serhumano es un factor decisivo para la consecución de los objetivos deuna empresa. Por tanto, una buena gestión de los recursos humanosconstituye uno de los elementos diferenciales que permite que lasorganizaciones empresariales lleguen a ser más eficientes ycompetitivas. Concedida la importancia que merecen los recursos humanos decualquier organización, se ha programado un curso concebido para formarprofesionales capac ...