Cursos de Reclutamiento en Barcelona

Objetivos: Crear y mantener, entre los individuos de una empresa relaciones cordiales basadas en ciertas reglas aceptadas por todos, de forma que se fomente la interacción entre las personas que la forman. Crear aptitudes, actitudes y conocimientos perfectamente adecuados para el puesto que se desempeña dentro de una empresa. Analizar las experiencias de relaciones interpersonales en una empresa y comprender los procesos que involucran las relaciones humanas. Identificar comportamientos que perm ...

¿Cómo se pueden gestionar las personas y el talento en el entorno 2.0? ¿Qué influencia tiene en la gestión, selección y formación es la revolución... necesario desarrollar estrategias de reclutamiento de nuevos trabajadores y formación del personal basadas en tecnologías 2.0.  El gran número de identidades personales que inundan internet constituye una fabulosa fuente de información para la captación de talento. También el entorno 2.0 puede suponer una herramienta de intercambio de ...

El factor humano es uno de los pilares sobre los que se sostiene la estabilidad y el buen funcionamiento empresarial. Un buen clima laboral y una estrategia de motivación, hacen que los empleados de las empresas se superen y crezcan personal y profesionalmente, permitiendo además que la organización sea más productiva y se pueda diferenciar del resto de la competencia. Este curso permitirá al alumno integrar los conocimientos y avances de la psicología del trabajo en la actuación profesional, y ...

- Establecer las diferentes etapas que configuran el enfoque moderno de la selección de personal, considerando sus respectivos objetivos. - Distinguir las principales fuentes de reclutamiento y revisar los aspectos claves de un anuncio de búsqueda de candidatos. - Incorporar los elementos esenciales para realizar una entrevista de selección exitosa que asegure disponer de candidatos cuyo perfil sea ajuste a las necesidades de la empresa. ...

Este curso pretende que el alumno una vez finalizado el mismo, sea capaz de fijar y establecer las acciones propias de una moderna dirección de ventas.

...herramientas y servicios on-line de reclutamiento,, poder discernir cuándo es adecuado iniciar un proceso de estas características en una empresa (tradicional o no) e identificar quiénes son las empresas de e-recruitment con quien colaborar.

Calendario Sede Inicio Horario Término Duración Barcelona 14 de octubre de 2010 Lunes a jueves,. Material didáctico Todo el... de Trabajo es una magnífica fuente de reclutamiento de perfiles profesionales en cualquier nivel de la empresa: directivos, técnicos y becarios en prácticas de formación. ...

Los últimos años hemos visto cómo las empresas tienen que aprender a operar en un entorno cada vez más dinámico, competitivo y globalizado, influenciado por Internet y las nuevas formas de comunicarnos con nuestros clientes. Las nuevas tecnologías de la información dinamizan a todos los agentes del mercado, por lo que dominar dichas tecnologías sirve para dar una respuesta competitiva en un entorno global y a la vez local. El mercado, además, ha visto como consumidores cada vez más exigentes ...

El actual entorno empresarial está evolucionando con rapidez. Globalización, nuevas tecnologías de información y nuevos canales de distribución están cambiando la óptica del marketing. Las empresas exigen cada vez más profesionales capaces de liderar estos cambios y convertir estas oportunidades en ventajas competitivas. Profesionales con una sólida formación, conocedores de las nuevas tendencias del marketing moderno y con un profundo conocimiento de los aspectos organizativos generadores de va ...

En una economía globalizada y cada vez más competitiva el ejecutivo necesita conocer y utilizar una amplia gama de técnicas de management y de sistemas tecnológicos de información, así como los nuevos nichos de desarrollo global de negocios. Esta mayor competencia exige a las empresas, para poder sobrevivir en los mercados, un mayor nivel de eficiencia y de productividad. Una de las áreas más críticas de las empresas para poder aumentar esta eficiencia es la gestión logística y de la cadena d ...

La Dirección y Gestión de RRHH es un área clave en las empresas del siglo XXI ya que las personas son el motor del diseño, implementación y gestión de todo proyecto empresarial. El Director de Recursos Humanos debe ser capaz de liderar un departamento interconectado con todas las actividades de negocio de la empresa, diseñando estrategias y políticas de gestión de las personas alineadas con la visión estratégica de la empresa y, a la vez, debe adaptarse, de manera continua a los cambios del ento ...

Diploma de Extensión Universitaria de la UOC en Gestión de Recursos Humanos. Cada vez más se reconoce que los profesionales de las empresas son su principal activo, son el instrumento mas valioso que disponen las organizaciones para conseguir sus objetivos y cumplir con su misión. Disponer de un personal preparado y motivado, alineado con las estrategias de la empresa, es el resultado de una buena gestión del colectivo de profesionales. La gestión del personal empieza por un correcto desarro ...

El factor humano es uno de los puntales bajo los que se asienta la estabilidad y el buen funcionamiento empresarial. Saber encontrar a la persona adecuada para el puesto preciso en el momento determinado puede dar un giro a la evolución de una empresa, y para ello hay que conocer a fondo las diferentes técnicas de gestión del área. En este posgrado, nuestro propósito es profundizar en los métodos más eficaces para identificar y evaluar los recursos humanos necesarios basándose en la gestión p ...

Diploma de Extensión Universitaria de la UOC en Gestión de Recursos Humanos Diploma de Extensión Universitaria de la UOC de Responsable de Gestión Administrativa Dos de los aspectos fundamentales en el día a día de una empresa son la gestión de sus recursos humanos y la eficacia en la ejecución de las tareas administrativas. Para mejorar la gestión diaria de los procesos de una empresa resulta muy útil poseer conocimientos que mejoren el funcionamiento de los recursos humanos y las herrami ...

Diploma de Extensión Universitaria de la UOC en gestión de recursos humanos Diploma de Extensión Universitaria de la UOC en psicología aplicada a las organizaciones Uno de los aspectos que más influyen en el buen funcionamiento de una organización es la correcta gestión de sus recursos humanos. Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar ...

Diploma de Extensión Universitaria de la UOC en gestión de recursos humanos Diploma de Extensión Universitaria de la UOC en contabilidad Disponer de herramientas que optimicen el rendimiento de los trabajadores y aumenten su satisfacción y poseer conocimientos que permitan captar en profundidad la realidad económica de la empresa es fundamental para optimizar la gestión empresarial. Dos de los aspectos más importantes en el funcionamiento de una empresa son la gestión de sus recursos human ...

...de Trabajo es una magnífica fuente de reclutamiento de perfiles profesionales en cualquier nivel de la empresa: directivos, técnicos y becarios en prácticas de formación.

Edición:  8.ª   La dirección y gestión de personas es un elemento estratégico para la ventaja competitiva de las organizaciones. El máster de Dirección y gestión de recursos humanos pretende ofrecer a sus estudiantes los elementos necesarios para la dirección de personas y equipos de trabajo utilizando las estrategias, técnicas e instrumentos más adecuados para gestionar, formar, motivar y apoyar a los integrantes de las organizaciones. Como rasgo distintivo, el máster de Direcci ...

El actual entorno empresarial está evolucionando con rapidez. Globalización, nuevas tecnologías de información y nuevos canales de distribución están cambiando la óptica del marketing. Las empresas exigen cada vez más profesionales capaces de liderar estos cambios y convertir estas oportunidades en ventajas competitivas. Profesionales con una sólida formación, conocedores de las nuevas tendencias del marketing moderno y con un profundo conocimiento de los aspectos organizativos generadores de va ...

Los últimos años hemos visto cómo las empresas tienen que aprender a operar en un entorno cada vez más dinámico, competitivo y globalizado, influenciado por Internet y las nuevas formas de comunicarnos con nuestros clientes. Las nuevas tecnologías de la información dinamizan a todos los agentes del mercado, por lo que dominar dichas tecnologías sirve para dar una respuesta competitiva en un entorno global y a la vez local. El mercado, además, ha visto como consumidores cada vez más exigentes ...