Cursos de Psicología y recursos humano online

El factor humano es uno de los pilares sobre los... aspectos funcionales de la gestión de recursos humanos. El diseño del plan de estudios... y de valoración y medición del capital humano en la empresa. • Desarrollar los métodos y técnicas más adecuados en función de los valores y cultura de la organización. ...

...Universitaria de la UOC en gestión de recursos humanos Diploma de Extensión Universitaria... es la correcta gestión de sus recursos humanos. Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la imprescindible aplicación de medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales, y un profundo conocimiento de los ...

El título de graduado en Relaciones laborales y ocupación por la UOC se adscribe a la rama de conocimiento humanos; la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo; la gestión de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales; y la actuación en el campo de las políticas sociolaborales y la consultoría sociolaboral. Es necesario destacar que los perfiles profesionales para los cuales capacita el grado incluyen diferentes niveles de responsabilidad, desde el nivel ...

...acelerado, el área y personal de recursos humanos tiene que desarrollar una triple... específica en la gestión del capital humano, que permita una clara orientación de la actividad empresarial hacia la consecución de los objetivos empresariales desde una perspectiva de clara ventaja competitiva. Las personas son el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial. ...

Cada vez más, las organizaciones deben adaptarse con mayor rapidez a un entorno cambiante. Conseguir esa capacidad vendrá dada, en gran medida, por las personas que forman parte de esas organizaciones, por lo que es fundamental conocer los aspectos psicológicos que modulan a las personas en el contexto organizativo. El curso plantea los procesos psicosociales más importantes que tienen lugar en el contexto organizativo. Partiendo del significado y la evolución de las organizaciones para, despué ...

Experto homologado por la Universidad San Jorge (Zaragoza) con 20 Créditos ECTS y 500 Horas. Baremable a nivel nacional para oposiciones, bolsaas de trabajo, traslados, hospitales, hospitales concertados. Formado por 4 módulos. Plazo de matriculación permanentemente abierto.

Con el programa de Dirección y Gestión de recursos humanos, CLAY Formación prepara a los actuales y futuros profesionales del Área de recursos humanos de manera competitiva a través de la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas. ...

Mejorar la formación de los profesionales que tengan relación con el trato humano y dirección de equipos en los siguientes campos: la autoestima, el autocontrol y la comunicación. Analizar y tomar conciencia de la importancia de dichos aspectos en la consecución de los objetivos marcados actualmente en el ámbito laboral. Crear un espíritu de investigación y de superación profesional dentro de un equipo de trabajo. ...

Oposición

Nº HORAS POR CURSO: 300 HORAS PRECIO POR CURSO: 1080 € Los directores de agencias de empleo son profesionales cualificados en la gestión empresarial y en la de recursos humanos, es decir, están formados como gestores y como técnicos.

EJERCICIOS La selección se llevará a cabo a través del sistema de concurso-oposición FASE DE OPOSICIÓN Fase de oposición, que tendrá carácter eliminatorio, se valorará de 0 a 150 puntos. Constará de un ejercicio de carácter teórico-práctico, compuesto de dos partes, que se realizarán en la misma sesión, siendo ambas obligatorias y eliminatorias. La duración total del ejercicio será de 180 minutos. La parte teórica consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 100 preguntas tipo ...

Duración: 900 horas Precio: 2.160 €

Duración: 400 h. Precio: 1.380 €

Nº HORAS POR CURSO: 600 HORAS PRECIO POR CURSO: 1.460 € El Máster en Empleabilidad y recursos humanos es un producto de formación que va dirigido a la especialización, desde un enfoque social, en un área emergente de nuestro sistema productivo.

Con este programa de formación Master se pretende proporcionar una posibilidad de acercamiento, formación más desconocidos y a la vez que... Y es que, la complejidad del ser humano y su contexto hace que sea necesario... hace que sea necesario servicios y recursos interdisciplinares, ya sean desde el medio educativo, social y sanitario. Ello provoca, la necesidad de formación de profesionales. ...

Nº HORAS POR CURSO: 900 HORAS PRECIO POR CURSO: 2160 € La Carrera Profesional en Programas Sociales la forman tres titulaciones en una sola acreditación. Estas titulaciones van dirigidas a los tres segmentos del mercado laboral. Acreditan coherencia curricular en el área de especialización y permiten una más fácil consolidación profesional. ...

...que optimiza estas herramientas y recursos y las domina de manera natural, una competencia que aporta el valor diferencial de las empresas y organizaciones del siglo XXI. Se recomienda a las personas que no hayan cursado los correspondientes complementos de formación que espacien los estudios un mínimo de tres años académicos y, por lo tanto, de seis semestres. La flexibilidad de la normativa académica de la UOC permite que cada persona pueda ajustar la duración y el ritmo de ...

Nº HORAS POR CURSO: 800 HORAS PRECIO POR CURSO: 1920 € El Máster Experto en Empleabilidad y Mediación Social lo forman dos titulaciones en una sola acreditación. Estas titulaciones van dirigidas a dos áreas complementarias y sumativas a nivel de conocimientos que manifiestan más claramente un alto nivel de especialización. ...

Objetivos del curso: -- Comprender la importancia de la comunicación: ¿Por qué somos como somos? ¿Por qué actuamos como actuamos? ¿Quién y por qué influye en nuestro modo de ver la realidad? -- Conocer y dominar las variables de los procesos de comunicación, así como comprender y diagnosticar situaciones sociales de comunicación. -- Conocer y dominar los principales modelos de comunicación y las técnicas para influir en los demás. -- Aprender a diseñar mensajes y comunicaciones efectivas: ...

...resolver y que suponen elevados costes humanoss y económicos. Hemos de asumir la inevitabilidad del conflicto, entender sus motivaciones y saber explotar las posibilidades de mejora y cambio que éste puede generar con una intervención adecuada. El Área de Conflictología, de carácter internacional, integra a profesionales y docentes de universidades de todo el mundo, facilitando la información necesaria para establecer programas personales de práctica internacional. La ...