Cursos de Psicología y recursos humano en Gestión y dirección de empresas online

...Universitaria de la UOC en gestión de recursos humanos Diploma de Extensión Universitaria... es la correcta gestión de sus recursos humanos. Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la imprescindible aplicación de medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales, y un profundo conocimiento de los ...

El título de graduado en Relaciones laborales y ocupación por la UOC se adscribe a la rama de conocimiento humanos; la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo; la gestión de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales; y la actuación en el campo de las políticas sociolaborales y la consultoría sociolaboral. Es necesario destacar que los perfiles profesionales para los cuales capacita el grado incluyen diferentes niveles de responsabilidad, desde el nivel ...

Cada vez más, las organizaciones deben adaptarse con mayor rapidez a un entorno cambiante. Conseguir esa capacidad vendrá dada, en gran medida, por las personas que forman parte de esas organizaciones, por lo que es fundamental conocer los aspectos psicológicos que modulan a las personas en el contexto organizativo. El curso plantea los procesos psicosociales más importantes que tienen lugar en el contexto organizativo. Partiendo del significado y la evolución de las organizaciones para, despué ...

A través de este Máster el alumno obtendrá las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes, necesarios para la comprensión global e integrada de las diversas áreas que integran una organización, aportando planes estratégicos y operativos en la dirección de una franquicia, pequeño comercio o punto de venta. ...

(*) Estos créditos ECTS se obtienen con la titulación "Experto en Gestión Orientada al Pequeño Comercio", curso impartido por IEESA en colaboración con la Universidad Antonio de Nebrija, que se obtiene conjuntamente al cursar este Máster. A través de este Máster el alumno obtendrá las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes, necesarios para la comprensión global e integrada de las diversas áreas que integran una organización, aportando planes estratégicos y operativos e ...

* Estos créditos ECTS son válidos únicamente dentro del Programa de Experto en Gestión de PYMES, Título humanos     Administrativo del departamento...     Administrativo del departamento de recursos humanos     Técnico de recursos humanos     Secretaria/o en departamentos...     Secretaria/o en departamentos de recursos humanos     Asesor/a y Consultor/a... Consultor/a en Igualdad en el área de recursos humanos     Responsable de formación...     Responsable de formación y ...

Los principales objetivos de este curso son: Conocer los requisitos que debe poseer una empresa para necesarios, evaluando los niveles... previendo las técnicas, estrategias y recursos oportunos que aseguren la consecución de los objetivos de cualificación previamente establecidos. Finalmente, evaluar los niveles alcanzados por los tutorizados así como el plan y su propia actuación, aplicando los criterios y técnicas pertinentes y optimizando permanentemente el modelo de ...

Objetivos: Comprender el concepto de competencias. Elegir el método de identificación de competencias humanos. Diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeño. Evitar distorsiones en las valoraciones. Conocer los diferentes métodos de evaluación que podemos utilizar La evaluación del desempeño se ha consolidado como una herramienta que permite medir el rendimiento de los empleados y sirve de base para diseñar sus planes de desarrollo profesional. Por eso, es ...

El Master en Economía Social (MES) 11ª edición organizado por la Universidad de Barcelona se erige como el Master de la Empresa Social que se presenta con la voluntad de contribuir a la profesionalización del sector. Siguiendo el curso de la evolución de las sociedades modernas, se está desarrollando una realidad económica entre el mercado y el estado, la Economía Social y el Tercer Sector, que se concretan a través, fundamentalmente, de la prestación de servicios a las personas. Son ejemplo ...

Objetivos: Aplicar técnicas para motivar un equipo de trabajo. Conocer las variables que determinan el rendimiento de un equipo. Diseñar y organizar equipos de trabajo con personas motivadas. Fijar objetivos adecuados para el equipo. Aplicar técnicas de trabajo en equipo. Descubrir los requisitos y estrategias de trabajo en equipo. Seleccionar correctamente a los miembros del equipo. Dirigir un equipo de trabajo de forma eficaz. Esta formación te prepara para diseñar, organi ...

Impartido por IEESA en colaboración con la Universidad Antonio de Nebrija. Para qué te prepara: A través de este curso el alumno podrá establecer la orientación estratégica de la empresa, planificar su actividad administrativo-contable y dirigir las tareas de venta, animación y aprovisionamiento del punto de venta mediante la adecuada coordinación y control. Curso, Experto, Pequeño, Comercio, Comercial, PYME, Gestión, Dirección, Cliente, Fidelización, Aprovisionamiento, Venta, Inventario. ...

Impartido por IEESA en colaboración con la Universidad Antonio de Nebrija. Para qué te prepara: A través de este curso el alumno podrá establecer la orientación estratégica de la empresa, planificar su actividad administrativo-contable y dirigir las tareas de venta, animación y aprovisionamiento del punto de venta mediante la adecuada coordinación y control. Entorno Profesional:     Gerente de microempresa     Administrador de microempresas     Director de microempresas ...

A través de este curso el alumno podrá establecer la orientación estratégica de la empresa, planificar su actividad administrativo-contable y dirigir las tareas de venta, animación y aprovisionamiento del punto de venta mediante la adecuada coordinación y control.

...categoría de máster en dirección de recursos humanos. Adquiera competencias a nivel profesional para trabajar implementando en una organización la gestión de personas y conociendo los procesos de coaching empresarial que potencien el cambio personal y de la organización. Del mismo modo el alumno será capaz de llevar a cabo la gestión de personal basada en las competencias, tanto en la empresa privada como en la administración pública, dirigiendo equipos desde el conocimiento ...