Cursos de Psicología de las organizaciones en Barcelona

Cada vez más, las organizaciones deben adaptarse con mayor rapidez... las personas que forman parte de esas organizaciones, por lo que es fundamental conocer... del significado y la evolución de las organizaciones para, después, trabajar los diferentes ámbitos: la persona, los grupos y la organización global. ...

...de la UOC en psicología aplicada a las organizaciones Uno de los aspectos que más influyen en el buen funcionamiento de una organización es la correcta gestión de sus recursos humanos. Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la imprescindible aplicación de medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales, y un ...

El factor humano es uno de los pilares sobre los que se sostiene la estabilidad y el buen funcionamiento empresarial. Un buen clima laboral y una estrategia de motivación, hacen que los empleados de las empresas se superen y crezcan personal y profesionalmente, permitiendo además que la organización sea más productiva y se pueda diferenciar del resto de la competencia. Este curso permitirá al alumno integrar los conocimientos y avances de la psicología del trabajo en la actuación profesional, y ...

...el valor diferencial de las empresas y organizaciones del siglo XXI. Duración:  la flexibilidad de la normativa académica de la UOC permite que cada persona pueda ajustar la duración y el ritmo de los estudios a sus posibilidades de dedicación y a su disponibilidad de tiempo. De esta manera, el estudiante puede decidir cada semestre las asignaturas que desea cursar ...

Centrado en las habilidades necesarias para negociar demandas de formación en entornos de cambio y para diseñar, gestionar y también evaluar proyectos y acciones de formación en las organizaciones. Se hará énfasis en la adquisición de competencias comunicativas y de conducción de los grupos, mediante talleres, casos prácticos, conocimiento de proyectos, etc. ...

El factor humano es uno de los pilares sobre los que se sostiene la estabilidad y el buen funcionamiento, los cuales serán fundamentales... el por qué de los conflictos en las organizaciones y su negociación. • Conocer... estructuras formales, propias de las organizaciones, y de las informales que emergen de la dinámica grupal. • Analizar la interacción entre las estructuras formales y las informales para comprender mejor el comportamiento organizacional. • Analizar ...

...como mundial. Las comunicaciones y las organizaciones se han convertido a un tiempo en los auténticos directores y protagonistas de la escena social, los que proponen, controlan y dirigen el diálogo colectivo, los que fijan los temas, las metas y los objetivos personales y sociales. Pero no podemos olvidar que las comunicaciones están, ante todo, compuestas por personas y que las relaciones entre éstas y la organización no siempre son óptimas o satisfactorias, sino que ...

...el valor diferencial de las empresas y organizaciones del siglo XXI. Se recomienda a las personas que no hayan cursado los correspondientes complementos de formación que espacien los estudios un mínimo de tres años académicos y, por lo tanto, de seis semestres. La flexibilidad de la normativa académica de la UOC permite que cada persona pueda ajustar la duración y el ritmo de los estudios a sus posibilidades de dedicación y a su disponibilidad de tiempo. De esta manera, el ...

Capacita para ocupar puestos de responsabilidad en centros de condicionamiento físico, clubs deportivos, administraciones públicas, empresas de servivios, federaciones, etc. Mediante el análisis de casos prácticos y gracias al conocimiento real de organizaciones deportivas se aprenderán las claves para mejorar las tareas de gestión y organización de las entidades deportivas. ...

El Máster es un programa de estudios diseñado con el objetivo de proporcionar un conocimiento de vanguardia en el campo de la Psicología social, y desarrollar las habilidades para comprender y demostrar el conocimiento adquirido e intervenir en la realidad psicosocial. Al finalizar el Máster el estudiante será capaz de: Conocer y comprender los conocimientos desarrollados en el ámbito de la Psicología social y de las áreas afines desde una perspectiva crítica. Desarrollar y aplicar sus conocim ...

  En la sociedad actual, los modernos sistemas de comunicación y de relación en un mundo globalizado, requieren de profesionales formados para la intercomunicación personal, que puedan realizar su labor con cualquier empresa a nivel mundial.   Para ello se requieren profesionales formados en esta disciplina, que representando la política de su empresa , creen lazos de comunicación, eviten conflictos o los suavicen, interactúen , con otras empresas, clientes…..etc, haciendo realidad los ob ...

Durante las últimas décadas la economía mundial ha cambiado de un modelo centrado en la producción de bienes y productos, al suministro de servicios. Desde entonces la gestión de la innovación está enfocada a la creación de nuevos servicios y experiencias que conecten a los consumidores con los productos y servicios que ofrecen las empresas. Este nuevo contexto ha dado lugar a una nueva necesidad: el diseño de servicios. “Service Design” es una nueva práctica multidisciplinar, que agrupa la g ...

EL CURSO ES SEMIPRESENCIAL Y SE IMPARTE EN A CORUÑA, ASTURIAS, ÁVILA, BURGOS, GUADALAJARA, LEÓN, MALLORCA, ORENSE, PALENCIA, PONTEVEDRA, SALAMANCA, SEGOVIA, VALLADOLID Y ZAMORA. Campus pone a tu disposición una formación superior orientada a tu desarrollo personal y profesional, que te facilita los conocimientos necesarios para el desarrollo del coaching profesional, aportando nociones sobre comunicación empresarial y habilidades de dirección dentro del área de entrenamiento para saber reacci ...

Edición:  2ª edición Inicio:  19 octubre 2011  Las sociedades contemporáneas se caracterizan por cambios profundos y acelerados que, desde diferentes ámbitos: personal, social y organizacional, generan conflictos difíciles de resolver y que suponen elevados costes humanos y económicos. Hemos de asumir la inevitabilidad del conflicto, entender sus motivaciones y saber explotar las posibilidades de mejora y cambio que éste puede generar con una intervención adecuada. El Área de Conflicto ...

La Facultad de Educación Social y Trabajo Social Pere Tarrés, de la Universidad Ramon Llull, da continuidad a la escuela de asistentes sociales, creada hace 75 años, como primera escuela de trabajo social de Españal. Nuestra formación en Trabajo Social es un referente, por su actividad y su compromiso, en el sector. Más de 75 años de experiencia Asesoramiento personalizado Vinculación activa con el mundo profesional ...

La Facultad de Educación Social y Trabajo Social Pere Tarrés, de la Universidad Ramon Llull, imparte estos estudios desde el mismo momento en que fueron aprobados como titulación universitaria, hace 15 años, y recoge la experiencia de formación en el sector socioeducativo iniciada por la Fundació Pere Tarrés en el año 1960. La Agencia de Calidad del Sistema Universitario Catalán auditó y evaluó satisfactoriamente todo el plan de estudios, la metodología y la gestión académica de la diplom ...

Presentación Este curso propone ir más allá de la pura gestión informativa de la noticia deportiva en internacionales, la Ley de Beckman,... y de la imagen, las federaciones y las organizaciones internacionales, la Ley Beckman, etc.— y elementos económicos —para entender mejor fenómenos como el merchandising, el marketing deportivo, los representantes de jugadores o las sociedades anónimas deportivas. En definitiva, con este carácter transversal, el Postgrado en Periodismo Deportivo ...

...la comunicación directa con personas u organizaciones.. Es evidente que el éxito en las relaciones interpersonales viene determinado, entre otros factores, por la calidad de la comunicación en todos y cada uno de los ámbitos en los que los individuos participan. Actualmente, y dentro de este contexto, la asertividad es el factor que debería entenderse como punto de partida para alcanzar dicho objetivo. Además de considerar la asertividad como un concepto de respuesta o conducta ...