Cursos de Políticas sociolaborales en Economía y administración de empresas

Duración Cuatro cursos académicos Créditos ECTS 240 - Asignaturas básicas: 60; asignaturas obligatorias:, que prepara para analizar las... Empresa Jurídico Políticas sociolaborales Competencias que se adquirirán Los... de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales, normalmente a petición de una... planes de igualdad y balances sociolaborales. Docencia en varios niveles educativos, en el área social o sociolaboral de los diseños curriculares. ...

...actuación en el campo de las políticas sociolaborales y la consultoría sociolaboral. Es necesario destacar que los perfiles profesionales para los cuales capacita el grado incluyen diferentes niveles de responsabilidad, desde el nivel técnico hasta el de responsable o director. El grado de Relaciones laborales y ocupación prepara al estudiante para que pueda llegar a asumir los cargos de mayor responsabilidad después de un periodo razonable de experiencia profesional afín en el lugar ...

La justificación de una titulación centrada en el trabajo y las relaciones que se derivan parece incuestionable. Comprender la complejidad... Elaboración y gestión de políticas sociolaborales de ámbito empresarial o institucional.     Asesoría laboral. Las actividades se pueden desarrollar en la Administración, organismos públicos y empresas privadas.     La Administración pública es una importante demandante de trabajadores con la calificación de Relaciones Laborales y ...

Rama Ciencias Sociales y Jurídicas Duración mínima 4 años Créditos ECTS 240 Formación básica 60 Obligatorios y de los procesos de cambio social... del mercado de trabajo y las políticas sociolaborales. Reconocer la complejidad y el... y gestión de políticas sociolaborales de ámbito empresarial o institucional. Asesoría laboral. Las actividades se pueden desarrollar: Administración, Organismos Públicos y empresas privadas. La Administración Pública es una importante ...

Esta titulación de segundo ciclo se imparte en dos años, cuarto y quinto cursos- se justifica en la importancia adquirida por un fenómeno social y económico de enorme trascendencia como es el trabajo humano. Las múltiples perspectivas desde las que puede abordarse éste, así como la organización y el sistema de relaciones que genera, explican sobradamente que constituya un atractivo objeto de conocimiento interdisciplinar. Estos estudios universitarios tienen por objeto la formación de titulados ...

...Docentes: Profundizar en aspectos sociolaborales,, en la organización del trabajo y en las relaciones jurídico- laborales en general, a través de una formación de carácter multidisciplinar en el campo del trabajo humano, tanto en su vertiente organizativa como relacional. Salidas profesionales (a título orientativo): Representantes de empresas, trabajadores y particulares ante organismos de conciliación y tribunales de lo social. Asesores de políticas de funcionamiento del mercado ...

... Consultores y/o auditores sociolaborales.. Profesionales especializados en afrontar los procesos de reestructuración productiva, los cambios en la estructura de los mercados, la integración europea y las aportaciones de los nuevos enfoques en el mundo del trabajo y de la organización del empleo. Profesionales con capacidad de insertarse en equipos pluridisciplinares en el ámbito del asesoramiento, de la consultoría y de las empresas. Mediadores y árbitros laborales. ...

...en el desarrollo de las políticas sociolaborales,, así como su participación en los procedimientos de negociación colectiva . (Categoría 3 MECES). Xustificación JUSTIFICACIÓN Hay dos razones fundamentales que justifican el Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Estas son, sin ninguna duda, la evolución de los estudios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo y la profesión de Graduado Social. El cambio más importante en la historia disteis estudios ...

...en CC.Administración y Estudios sociolaborales,, Master en Consultoría Estratégica de Empresas por la Universidad Complutense de Madrid y Técnico de Recursos Humanos por el Centro Europeo de Formación. • Ha desarrollado su trayectoria profesional como técnico de recursos humanos en Deloitte Consulting e Hispanagua, entre otras • Posee experiencia docente como profesora asociada en la Universidad Autónoma de Madrid, así como en consultorías de formación y en empresas a las que ha ...

El empleo y las relaciones de trabajo sólo pueden ser comprendidos desde un enFoque multidisciplinar,. Competencia específica del grado... 32: CET 32. Analizar las políticas sociolaborales de agentes sociales e instituciones públicas que afectan a la empleabilidad de diferentes colectivos. Competencia específica del grado nº 33: CET 33. Comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales. Salidas profesionales: Salida nº1: Graduado ...

...de trabajo, la aplicación de políticas sociolaborales vinculadas al desarrollo local, y la aparición de nuevas actividades y servicios, ha generado la demanda de profesionales para atender estos servicios de colocación públicos y privados, en empresas de trabajo temporal, en gabinetes de selección, en empresas de outplacement, etc. En el campo de la prevención de riesgos laborales, las exigencias legales y el desarrollo de una conciencia de seguridad en el trabajo han generado una ...

¿Por qué cursar esta titulación? En las últimas décadas el mundo del trabajo se ha vuelto cada vez más complejo.  El graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es un especialista versátil que conoce a fondo el ámbito de la empresa, las relaciones laborales y el marco institucional del mercado de trabajo y, por tanto, puede adaptarse para ocupar diferentes puestos en los altos niveles de las empresas. Las empresas necesitan empleados con este perfil puesto que se trata de personas ...

...en materia de empleo, políticas sociolaborales,, igualdad de género, contratación laboral y condiciones de trabajo. Capacidad de asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y, en general, protección social. Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral. Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación para el empleo. Capacidad para interpretar datos e ...

DURACIÓN: 700 horas (9 meses) FECHAS: Fecha de inicio: 20/10/2011 Presencial en Madrid PRECIO: 12.000 € (Existen acuerdo con bancos de financiación preferencial de la matrícula). (ELEGIDO POR EL RANKING DE EL MUNDO, DURANTE CUATRO AÑOS CONSECUTIVOS COMO UNO DE LOS MEJORES MASTER DE ESPAÑA EN SU CATEGORÍA) OBJETIVOS: Adquirir todos los conocimientos necesarios para la planificación, gestión y dirección de un departamento de RRHHH y te prepara para desarrollar una exito ...

AEDE Business School es una Escuela de Negocios que, consciente de la complejidad y del valor estratégico que el mundo de la Organización de los Recursos Humanos tienen para la comunidad de negocios, ha desarrollado el Máster en Dirección y Organización de Recursos Humanos. Los contenidos de este máster abarcan la totalidad de las materias esenciales que, en la actualidad, son más estratégicas y operativas en el campo de las personas que trabajan para organizaciones empresariales; en este sen ...

DURACIÓN: 1.000 horas (12 meses) CONVOCATORIA: Octubre a Julio Marzo a Enero Presencial en Madrid (España) + California (USA) PRECIO: 22.000 € Máster impartido por ADM Business School y la UCR- University California Riverside El MBA Internacional de ADM es un programa de dedicación exclusiva que se desarrolla a lo largo de 12 meses en dos campus: - En la Sede de ADM Business School en Madrid (España), durante los primeros nueve meses. Esta etapa se desarrolla en español ...