Cursos de Motivación en Vizcaya

Objetivo General * Aprender la capacidad de liderar equipos de trabajo y de motivar al personal que componen los mismos. Objetivos Específicos * Comprender las diferencias entre un mando y un líder. * Identificar los diferentes estilos de liderazgo y conocer los estilos más adecuados para un determinado tipo de subordinados. * Aprender a diferenciar las teorías de motivación. * Conocer la relación entre el liderazgo y la motivación personal. ...

...de hacer la compra. Identificar las motivacionees y sus clasificaciones. Saber los tipos de consumidores que existen. Conocer los diferentes tipos de compras. Identificar los factores personales que influyen en la conducta del consumidor así como los modelos de comportamiento. Saber cuáles son las variables externas y determinantes individuales de la conducta. Saber en que consiste el proceso de decisión de comprador y los pasos que conlleva. Identificar los diferentes roles ...

Acondicionamiento: Presentaciones. Percepción sobre “Gestión de Tiempo”. Motivación y expectativas. Características del Tiempo. Respuestas a la inadecuada gestión del tiempo. Tomar la iniciativa. Elaboración de plan de acción.

DESCRIPCIÓN El Coaching Deportivo es una técnica psicológica que consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida y/o en el deporte de las personas. Mediante el proceso psicológico de Coaching Deportivo, el cliente profundiza en su conocimiento, au-menta su rendimiento y mejora su calidad de vida. OBJETO DEL CURSO -Emplear el coaching como una alternativa que modifique el estilo de vida del deportista, ofreciendo un mejora en los resu ...

OBJETIVO GENERAL: Ofrecer un punto de vista global sobre el Li-derazgo en la empresa ,conociendo las com-petencias personales y sociales que debemos desarrollar para un mayor eficiencia en el ejercicio de la función directiva. Objetivos específicos: 1. Conocerlas principales teorías del Lideraz-go hasta nuestros días, centrándonos en el li-derazgo emocional. 2. Comprender las principales competencias personales y sociales en la función directiva. 3. Evaluar las distintas competencias ...

Horario: Lunes a Jueves de 19 h a 22 h Las plazas son limitadas y se cubrirán por riguroso orden de inscripción. Prácticas garantizadas. Duración: Inicio  01/10/2011 fin 01/07/2012. Campus de Vizcaya C/ Henao 30 A, 1ª planta Colegio PP. Escolapios. 48009 Bilbao (Vizcaya) Evento Hands-On Leadership. Formas de pago: Una vez admitida la solicitud, el candidato deberá abonar el 10% del coste del Master en concepto de reserva de plaza. El resto se puede abonar de las diferentes fo ...

El coaching será un recurso necesario durante el S. XXI para desarrollar con calidad de vida las tareas profesionales en una época de “Cambio Permanente”. Supone un recurso básico para el desarrollo profesional y el bienestar personal de los directivos, mandos intermedios y profesionales, para poder influir, coordinar y dirigir equipos de trabajo. También se trabaja la capacitación de competencias para el desarrollo personal y profesional. Por todo esto, la Universidad Camilo José Cela y la Escu ...

Objetivo General * Conocer las herramientas destinadas a la gestión de los pequeños negocios para mejorar la toma de decisiones sobre las necesidades del propio establecimiento. Objetivos Específicos * Conocer las diferentes fuentes de reclutamiento a la hora de realizar e proceso de selección de personal. * Saber adaptar el proceso y las herramientas a las necesidades del propio comercio en cada momento. * Saber realizar e identificar las partes que componen el contrato. * Conocer las her ...

Dedicándole una hora diaria la duración aproximada oscila entre 3 ó 4 meses dependiendo del nivel cultural del alumno. El curso esta diseñado para desarrollarse a distancia con un contenido aproximado equivalente a 60 horas lectivas.

Modalidad Presencial y/o a distancia (e-learning) En nuestras instalaciones de: Calle Ercilla 32 – 1ª planta en Bilbao Titulación Diploma de “Relacioes públicas y Protocolo” emitido por IMPLIKA. Descripción Los modernos sistemas de comunicación y los sistemas organizacionales se han expandido en la época actual de un modo vertiginoso y espectacular, tanto a nivel nacional e internacional. Las comunicaciones y las organizaciones se han convertido en los auténticos directores y protag ...

DESCRIPCIÓN Conocimientos aplicados al desarrollo de las habilidades empresariales para mejorar el rendimiento, dirección, y gestión de todas las áreas del sector empresarial. OBJETO DEL CURSO Aprender los elementos que forman parte del  proceso del coaching. - saber llevar a cabo  en la práctica las técnicas del coaching tanto personal y profesional. - Establecer las claves que determinan el coaching como proceso de ayuda. - Usar las técnicas del  coaching como una alternativa que modif ...

Duración estimada de formación teórica: 300 horas. Duración estimada de formación práctica: A determinar Titulación Diploma de “Organización de Eventos” emitido por IMPLIKA. Curso de Organización de Eventos está diseñado para formar a un personal adecuado para llevar a la práctica la política empresarial de cualquier organización, creación, dirección y puesta en marcha de todo lo relacionado con el evento que se quiera dar a conocer. Preparando a los alumnos para ejercer competentemente ...

Es necesario replantearse el papel del personal de almacén y sustituir su pasiva función en la tramitación de entradas y salidas de materiales por verdaderos gestores de logística interna.   El almacén debe de dejar de ser un ?sótano? aislado del resto de la empresa, para pasar a integrarlo en los flujos de información y dotarlo de transparencia en su gestión como cualquier otro departamento. ...

Son los trabajadores que realizan funciones administrativas tales como confección de nóminas, organización de ficheros y archivos, impulsión de expedientes, preparación de datos, etc. SISTEMA DE SELECCIÓN: tres ejercicios: - test 100 preguntas. - exposición de temas a desarrollar. - resolución de un caso práctico (normalmente de procedimiento administrativo) ...

Objetivo: El presente curso pretende capacitar a los alumnos para el diseño, planificación, ejecución y evaluación de acciones formativas. El objetivo es dotar de las estrategias didácticas y técnicas básicas para el diseño e impartición de un curso de formación. Duración: 35 Horas Requisitos mínimos: Sin requisitos académicos Nivel: Básico Incluye Servicio de Tutorías Descripción: La formación es, en la actualidad, la clave de la cultura de una organización. El adecuado desarrollo ...

DURACIÓN DEL CURSO Formación teórica 300 horas. Formación práctica A determinar Descripción Conocer y adquirir las competencias necesarias para el desempeño satisfactorio de la dirección de las personas. Diseñar y planificar las acciones y procedimientos para alcanzar los objetivos en el ámbito de los recursos humanos mediante el diseño y desarrollo de estrategias. Objetivos - Aprender los conceptos para la gestión de recursos humanos y analizar su importancia dentro del mundo organiz ...

OBJETIVO * Aprender las técnicas básicas necesarias para aumentar la eficiencia de los equipamientos * Aprender técnicas de motivación e implicación de todos los colaboradores en la misión de mejorar y mantener los equipamientos * Aprender a conocer la estructura de las pérdidas; dominar los principios del Kobetsu Kaizen * Conocer los Principios y las Medidas para alcanzar los cero accidentes, cero pérdidas, cero defectos, cero averías * Aprender métodos de resolución de problemas * Apre ...

Son trabajadores que se encargan de ayudar al personal sanitario titulado, bajo las órdenes de los mismos, y en la realización de funciones mecánicas repetitivas tales como la preparación y limpieza del mobiliario, material de aparatos clínicos, disponer de la ropa usada para el lavado, etc. SISTEMA DE SELECCIÓN: examen tipo test de 60 preguntas aprox. en 120 minutos. GRUPO: C2 ...

GESFOREM en su filosofía de impartir formación con una salida profesional demandada, ha diseñado un curso profesional en el que la posterior colocación del alumno en el mundo laboral sea rápida, debido a su continuo estudio de la necesidad de profesionales que actualmente requieren las empresas y diferentes sectores en nuestro país. PARA ELLO GESFOREM CUENTA CON UN DEPARTAMENTO DE INSERCIÓN LABORAL DEDICADO AL ESTUDIO DE LAS OFERTAS LABORALES Y DEMANDA DE PROFESIONALES QUE DIARIAMENTE SE PRODUC ...