Cursos de Motivación laboral en Economía y administración de empresas

Nuestra oferta formativa está centrada en un objetivo: "aportación de valor" a la empresa desde el primer momento

...empresarial. Un buen clima laboral y una estrategia de motivación,... Ergonomía y la Prevención de Riesgos laborales. Asimismo adquirirá una visión... de los grupos y de los comportamientos laborales, antes de abordar aspectos funcionales... e intervenir en los conflictos laborales. • Analizar la cultura y el clima organizacional como factor clave en el cambio organizacional. • Aplicar en la organización las diferentes técnicas de intervención ...

...empresarial. Un buen clima laboral y una estrategia de motivación,... para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, y en consecuencia,... e intervenir en los conflictos laborales. • Conocer el por qué de... que se pueden generar en el entorno laboral a raíz de las relaciones sociales... a raíz de las relaciones sociales y laborales. • Aplicar en la organización las diferentes técnicas de intervención estratégicas.   ...

Semipresencial Madrid. La gestión de los Recursos Humanos no puede concebirse sino integrada en el proceso de gestión global de la empresa, formando parte esencial del entramado de su organización.Es necesario situar esta gestión en el escenario global de las organizaciones de trabajo como un elemento fundamental de las mismas, dentro del entorno estratégico de la empresa, del que forman parte los aspectos organizativos, comerciales, financieros y de producción, fundamentalmente. La planifica ...

El Grupo IMF formación y la Universidad San Pablo CEU han creado una alianza que funde el dinamismo y la presencia a nivel nacional de IMF con el prestigio académico de una de las más importantes instituciones universitarias del país. Una formación de carácter Oficial es aquella que cumple con los nuevos requisitos exigidos por la Unión Europea para estudios de Tercer Ciclo, además se caracteriza porque ha superado diferentes filtros de calidad y está diseñado siguiendo los criterios del nu ...

Las PYMES son el motor de la economía. Suponen la fuente de empleo más importante debido a su dinamismo, Finanzas, Contabilidad, Fiscalidad,... útil y diferenciadora en el entorno laboral actual. Nuestro reto es su crecimiento... todos los aspectos de la gestión laboral.  Manejar conceptos contables, financieros y fiscales. Analizar balances, elaboración de impuestos, gestionar tesorería. Conocer los conceptos básicos de seguridad e higiene en el trabajo.  Dominar las ...

La búsqueda de la eficiencia a través de innovadores métodos de gestión y dirección serán los principales, el enfoque de este Master es eminentemente... que abarcan temas de Recursos Humanos, laboral, Finanzas, Contabilidad, Fiscalidad,... útil y diferenciadora en el entorno laboral actual. Nuestro reto es su crecimiento... todos los aspectos de la gestión laboral. Manejar conceptos contables, financieros y fiscales. Analizar balances, elaboración de impuestos, ...

...que se producen en el contexto laboral..

Objetivos: Al finalizar el módulo el alumno será capaz de comprender las diferencias entre un mando y un líder, conocer los diferentes estilos de liderazgo y conocer los estilos más adecuados para un determinado tipo de subordinados, conocer las diferentes teorías de la motivación, conocer el proceso de comunicación y sus características ...

Gestionar correctamente los Recursos Humanos, para obtener el máximo rendimiento de determinados aspectos y su influencia en la empresa. •... las técnicas de investigación sociolaboral y saber aplicar las medidas de... de la comunicación en el entorno laboral. • Saber clasificar y caracterizar... la motivación en el entorno laboral. • Saber valorar la importancia... diferencias individuales en el aspecto motivacional. • Saber seleccionar y aplicar... seleccionar y aplicar las técnicas motivacionales en el entorno ...

El presente curso permitirá al alumno desarrollar las habilidades necesarias que debe tener un líder para atender adecuadamente al grupo de personas que tiene a su cargo, así como para aprender a identificar y solucionar situaciones de conflicto que se producen en el contexto laboral.

Al finalizar el módulo el alumno será capaz de comprender las diferencias entre un mando y un líder, conocer los diferentes estilos de liderazgo y conocer los estilos más adecuados para un determinado tipo de subordinados, conocer las diferentes teorías de la motivación, conocer el proceso de comunicación y sus características ...

Objetivos: Crear y mantener, entre los individuos de una empresa relaciones cordiales basadas en ciertas reglas aceptadas por todos, de forma que se fomente la interacción entre las personas que la forman. Crear aptitudes, actitudes y conocimientos perfectamente adecuados para el puesto que se desempeña dentro de una empresa. Analizar las experiencias de relaciones interpersonales en una empresa y comprender los procesos que involucran las relaciones humanas. Identificar comportamientos que perm ...

En un entorno social y de negocios en constante cambio caracterizado por la globalidad de los mercados, de gran competencia y de cambio acelerado, el área y personal de recursos humanos tiene que desarrollar una triple tarea: retener para la organización la gestión del talento, involucrarlo con el proyecto empresarial y contribuir a su progreso y evolución.       Es imprescindible, por tanto, una formación específica en la gestión del capital humano, que permita una clara orientación de la a ...

Un buen profesional del Área de Recursos Humanos no sólo cree saber cómo trabajar con la gente y con las posibles situaciones que se le vayan planteando en el momento. La diferencia entre los que creen dirigir correctamente y los que de verdad dirigen reside en el conocimiento y la formación que poseen. Para destacar positivamente en Gestión de Nóminas y temas relacionados con la Seguridad Social, en el ámbito de los Recursos Humanos debemos afianzar tanto nuestras posibles dotes comunicativas ...

En el MBA, los estudiantes adquirirán una visión global de las diferentes áreas de la empresa. El MBA ha sido diseñado por un panel de expertos profesionales como un programa muy completo y de marcado carácter multidisciplinar, que se dirige a personas con potencial directivo que tienen como reto asumir la dirección de empresas o proyectos que impliquen un conocimiento de distintas áreas funcionales de la empresa. ...

Todo responsable de una empresa u organización tiene que ser capaz de unificar el equipo de trabajo quees... que busquen desarrollar su... Área de Recursos Humanos y Relaciones laborales de la Empresa o en el ámbito... que influyen en la satisfacción laboral, así como técnicas para motivar. •La importancia del trabajo en equipo dentro de la organización, las condiciones que deben darse y sus característica. •Las diferentes fases de generación de un conflicto así como las causas ...

 ACEDIS Formación lanza este programa Master en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos poniendoes existentes y adoptar las medidas... de Básico en Prevención de Riesgos laborales.

 Curso integrado en nuestro catálogo de formación para empresas del ámbito social

El presente curso dotará al alumno de los conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.