Cursos de Gestión estratégica

El Programa en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales ha sido elaborado en colaboración conar el activo más importante de cualquier... laborales de las empresas y cómo gestionar adecuadamente, desde una visión... en la empresa. • Saber cómo gestionar la formación de los trabajadores para que siempre estén a la vanguardia de su sector. • Inculcar a los empleados la cultura y los valores propios de tu empresa. Metodología: El Programa se impartirá totalmente online ...

Auditoria; Economía; Análisis y valoración de las inversiones financieras; Estrategia y gestión de equipos comerciales; Herramientas informáticas de gestión; Métodos de investigación. Diploma de Postgrado en Gestión Estratégica de la Empresa expedido por la Fundación Universitaria San Pablo-CEU.

Cómo desarrollar estrategias de negocio que aseguren eficazmente la competitividad de su Empresa y la rentabilidad de sus productos o servicios (actuales y futuros), dinamizando las sinergias potenciales de toda la organización hacia una eficiente y armónica implementación del Plan Estratégico y hacia una Gestión integrada del producto, mediante la correcta aplicación de las técnicas del TCM (Total Cost Management), del Análisis del Valor y del Benchmarking. ...

Horario y fechas: Inicio 12 de Febrero Finalización 18 de Junio • Sesiones: 18 Viernes de 17.00ar la aplicación e implementación... para promover, organizar y gestionar la innovación. Casos Los profesores del curso tienen amplia experiencia profesional en procesos de innovación. En todos los apartados del programa se presentan casos reales de organización y gestión de innovación de productos o servicios. Innovación: más que una palabra. Qué + Cómo Aunque la ...

Duración : De enero de 2011 a septiembre de 2011. 24,00 créditos a distancia , a distancia Matrícula : 750,00 € 0,00 € Preinscripción : Hasta el 15 de diciembre de 2010

El programa persigue los siguientes objetivos: ? Conocimiento de las claves jurídicas del marco regulador que determina la gestión estratégica de los recursos humanos.  ? Identificación de los ámbitos de flexibilidad y adaptabilidad que dicho marco permite en esta gestión y de sus limitaciones. ? Formas de optimizar las posibilidades de este marco para una gestión eficiente del factor humano, minimizando los riesgos de conflictividad organizacional y litigiosa.  ? Los ámbitos y los condici ...

Objetivo: Transmitir los conocimientos necesarios para dotar al alumnado de las habilidades, capacidades y aptitudes en la dirección y gestión estratégica de una empresa de e-business, contemplando aspectos de marketing, dirección empresarial, gestión de recursos de la empresa (capital material y humano) y estrategia digital. ...

...Resource Planner), un programario para gestionaar de manera estratégica la información sobre la empresa. Este posgrado acerca a los profesionales los conocimientos sobre esta herramienta integradora de gestión que ha permitido optimizar los procesos. Para hacer el programa más asequible, SAP dispone de partners, que hacen la adaptación a medida para la empresa que lo adquiere. El curso quiere formar parametrizadores de SAP- ERP, con título oficial emitido por la compañía alemana. ...

Objectivo Desarrollar la estrategia de planificación en todas sus facetas. Aprender y practicar la planificación a largo plazo y prever su evolución ante situaciones emergentes. Aplicar la planificación estratégica en todas las áreas de la Compañía (marketing, logística, comercial, contabilidad), aprendiendo cuales deben ser los documentos a utilizar en cada caso. Mostrar y relacionar la visión con la misión y la estrategia con la táctica. ...

Objectivo Desarrollar la estrategia de planificación en todas sus facetas. Aprender y practicar la planificación a largo plazo y prever su evolución ante situaciones emergentes. Aplicar la planificación estratégica en todas las áreas de la Compañía (marketing, logística, comercial, contabilidad), aprendiendo cuales deben ser los documentos a utilizar en cada caso. Mostrar y relacionar la visión con la misión y la estrategia con la práctica. ...

Objectivo Desarrollar la estrategia de planificación en todas sus facetas. Aprender y practicar la planificación a largo plazo y prever su evolución ante situaciones emergentes. Aplicar la planificación estratégica en todas las áreas de la Compañía (marketing, logística, comercial, contabilidad), aprendiendo cuales deben ser los documentos a utilizar en cada caso. Mostrar y relacionar la visión con la misión y la estrategia con la táctica. ...

Objectivo Desarrollar la estrategia de planificación en todas sus facetas. Aprender y practicar la planificación a largo plazo y prever su evolución ante situaciones emergentes. Aplicar la planificación estratégica en todas las áreas de la Compañía (marketing, logística, comercial, contabilidad), aprendiendo cuales deben ser los documentos a utilizar en cada caso. Mostrar y relacionar la visión con la misión y la estrategia con la táctica. ...

Nuestro Executive MBA Online está especialmente diseñado para que conozcas a fondo las cuatro fases del proceso de formulación estratégica empresarial: el diseño de la estrategia, su implementación, las estrategias de crecimiento y su seguimiento y control. Apuesta por tu futuro profesional con el Executive MBA. El Executive MBA Online de OBS te forma para: Desarrollar las competencias necesarias para liderar un proyecto empresarial. Obtener una visión integrada y global de la dirección g ...

...y planificación del proyecto. gestionaar la demanda turística e identificar las características de las diferentes ofertas. Conocer la función del marketing en la empresa e identificar las características de un plan de marketing. Adquirir los conocimientos para comprender las características y utilidades de las técnicas de análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo. Conocer el funcionamiento del contrato de trabajo, así como las implicaciones legales que ...

En un entorno social y de negocios en constante cambio caracterizado por la globalidad de los mercados, de gran competencia y de cambio acelerado, el área y personal de recursos humanos tiene que desarrollar una triple tarea: retener para la organización la gestión del talento, involucrarlo con el proyecto empresarial y contribuir a su progreso y evolución.       Es imprescindible, por tanto, una formación específica en la gestión del capital humano, que permita una clara orientación de la a ...

...y con visión estratégica, que sepan gestionaar los recursos intangibles y el... alcanzando un crecimiento sostenible y gestionando equipos motivados que aporten... por desempeñar un puesto de dirección, gestionar un equipo importante de personas,... como una persona de referencia. 4. gestionará el talento como un líder que... conocimiento y las habilidades para gestionar con éxito conflictos de todo tipo (personal, patentes, jurídicos, con proveedores, ...

...eficacia una nueva responsabilidad. -gestionaará con éxito el diseño e implantación de un plan estratégico de RRHH alineado con los objetivos de la empresa sea cual sea su sector y tamaño. -Dominará las estrategias y la operativa en temas de como creación de nuevas estructuras organizativas, selección, formación, desarrollo, retribución y productividad. -Conocerá las prácticas de referencia para fomentar la conciliación, las prácticas éticas, la seguridad laboral y las actividades ...

Duración : De octubre de 2010 a julio de 2011. 70,00 créditos Viernes de 16 a 21 y sábados de 9 a 14 h. , Matrícula : 4.900,00 € Preinscripción : Hasta el 4 de octubre de 2010

...Master Administracion y Direccion estrategica del Capital Humano El objetivo general del presente Máster es formar especialistas en la gestión y desarrollo de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se trabajarán diferentes métodos para la gestión en su dimensión psicológica, grupal y empresarial y se capacitará en el uso de las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión de personal y favorecer la toma de decisiones en torno al desarrollo de los ...