Industria, mecánica, electricidad y electrónica
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Cursos de Formacion trabajadores en Granada

  • Descripcion:Para adquirir las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con las funciones de responsables de obra o técnicos de ejecución en Prevención de Riesgos Laborales, según la normativa de prevención de riesgos laborales vigente.
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    20 Horas
  • Descripcion:Para adquirir las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con los operadores de aparatos elevadores en la Prevención de Riesgos Laborales, según la normativa de prevención de riesgos laborales vigente.
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    20 Horas
  • Descripcion:Para adquirir las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con los operadores de equipos manuales en la Prevención de Riesgos Laborales, según la normativa de prevención de riesgos laborales vigente.Objetivos:- Identificar qué equipos de trabajo, componentes y tareas se incluyen en el concepto de operación con equipos manuales.- Asimilar la importancia del manual de instrucciones del fabricante del equipo, así como de la autorización para la utiliza ...
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    20 Horas
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  • Descripcion:Para adquirir las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas en electricidad referentes a la Prevención de Riesgos Laborales, según la normativa de prevención de riesgos laborales vigente.
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    20 Horas
  • Descripcion:Para adquirir las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con el Ferrallado en la Prevención de Riesgos Laborales, según la normativa de prevención de riesgos laborales vigente.
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    Atarfe (Granada)
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    20 Horas
  • ...transmitir de forma adecuada a los trabajadores de la obra las actitudes seguras para la ejecución de cada unidad de obra.- Conocer la tipología de los riesgos más característicos que se p
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    Atarfe (Granada)
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    20 Horas
  • Descripcion:Para adquirir las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con la prevención de Riesgos Laborales, según la normativa de prevención de riesgos laborales vigente.
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    Semi-presencial
    Atarfe (Granada)
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    60 Horas
  • Descripcion:Para adquirir las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas a la instalación de ascensores en la Prevención de Riesgos Laborales,según la normativa de prevención de riesgos laborales vigente.
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    20 Horas
  • Descripcion:Para adquirir las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con las funciones de control del personal en el centro de trabajo en Prevención de Riesgos Laborales, según la normativa de prevención de riesgos laborales vigente.Objetivos:- Conocer qué actividades se integran en la labor de control administrativo en materia preventiva, de las empresas que intervienen en la obra.- Conocer los documentos que se requieren para llevar a cabo dicho control.- ...
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    Semi-presencial
    Atarfe (Granada)
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    20 Horas
  • Descripcion:Para adquirir las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con las funciones de un delegado de prevención de Riesgos Laborales, según la normativa de prevención de riesgos laborales vigente.
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    Curso
    Atarfe (Granada)
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    70 Horas
  • Descripcion:La presente formación se ajusta al itinerario formativo de la Unidad Formativa UF1582 Operaciones de excavación y sostenimiento con tuneladora de rocas, certificando el haber superado las distintas Unidades de Competencia en ella incluidas, y va dirigido a la acreditación de las Competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y de la formación no formal, vía por la que va a optar a la obtención del correspondiente Certificado de Profesionalidad, a través de l ...
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    On-line | Presencial
    Atarfe (Granada)
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    60 Horas
  • Con la puesta en marcha en el año 2006 de la Ley de dependencia, se ha hecho necesaria una mayor formación de profesionales dedicados a la atención y mejora de la calidad de vida de las personas dependientes en instituciones sociales. Con esta formación en  ATENCIÓN SOCIOSANITARIA EN INSTITUCIONES SOCIALES,  te preparamos, con estándares de calidad avalados universitariamente, en funciones de atención a personas dependientes en instituciones sociales. De esta manera se da respuesta a la demanda ...
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    Distancia | Semi-presencial | Presencial
    12 sedes
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    1070 Horas
  • Descripcion:Para adquirir las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas a la fontanería en la Prevención de Riesgos Laborales,según la normativa de prevención de riesgos laborales vigente.
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  • Descripcion:Para adquirir las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas a la carpintería metálica en la Prevención de Riesgos Laborales,según la normativa de prevención de riesgos laborales vigente.
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    20 Horas
  • En materia de Formación, actualmente el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo ha quedado configurado con el RD 395/2007. Esto ha supuesto por una parte, un cambio radical del concepto de la Formación Profesional integrando los 3 subsistemas anteriores en dos, y por otra parte, un reconocimiento certificable sin precedentes de la formación no reglada. En este sentido CCOO Andalucía no es ajena a la coyuntura de cambio y, desde la aparición del nuevo Subsistema, a través de FOREM ...
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    Formación ocupacional
    8 sedes
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  • En materia de Formación, actualmente el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo ha quedado configurado con el RD 395/2007. Esto ha supuesto por una parte, un cambio radical del concepto de la Formación Profesional integrando los 3 subsistemas anteriores en dos, y por otra parte, un reconocimiento certificable sin precedentes de la formación no reglada. En este sentido CCOO Andalucía no es ajena a la coyuntura de cambio y, desde la aparición del nuevo Subsistema, a través de FOREM ...
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  • En materia de Formación, actualmente el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo ha quedado configurado con el RD 395/2007. Esto ha supuesto por una parte, un cambio radical del concepto de la Formación Profesional integrando los 3 subsistemas anteriores en dos, y por otra parte, un reconocimiento certificable sin precedentes de la formación no reglada. En este sentido CCOO Andalucía no es ajena a la coyuntura de cambio y, desde la aparición del nuevo Subsistema, a través de FOREM ...
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  • En materia de Formación, actualmente el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo ha quedado configurado con el RD 395/2007. Esto ha supuesto por una parte, un cambio radical del concepto de la Formación Profesional integrando los 3 subsistemas anteriores en dos, y por otra parte, un reconocimiento certificable sin precedentes de la formación no reglada. En este sentido CCOO Andalucía no es ajena a la coyuntura de cambio y, desde la aparición del nuevo Subsistema, a través de FOREM ...
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  • En materia de Formación, actualmente el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo ha quedado configurado con el RD 395/2007. Esto ha supuesto por una parte, un cambio radical del concepto de la Formación Profesional integrando los 3 subsistemas anteriores en dos, y por otra parte, un reconocimiento certificable sin precedentes de la formación no reglada. En este sentido CCOO Andalucía no es ajena a la coyuntura de cambio y, desde la aparición del nuevo Subsistema, a través de FOREM ...
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  • En materia de Formación, actualmente el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo ha quedado configurado con el RD 395/2007. Esto ha supuesto por una parte, un cambio radical del concepto de la Formación Profesional integrando los 3 subsistemas anteriores en dos, y por otra parte, un reconocimiento certificable sin precedentes de la formación no reglada. En este sentido CCOO Andalucía no es ajena a la coyuntura de cambio y, desde la aparición del nuevo Subsistema, a través de FOREM ...
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