Cursos de Dirección de Recursos Humanos en Otros

Los cursos que componen la parte central del MBA tienen como objetivo capacitar en los fundamentos del humanos. Se estudia la dinámica de los mercados y el comportamiento de los consumidores para aprender a tomar decisiones respecto de productos y precios. Se aprende a usar la información que brinda el departamento contable para analizar la marcha y performance de los negocios. Se estudia cómo manejar las finanzas de la empresa, cómo evaluar proyectos y cómo funcionan los mercados ...

...esencial en la dirección de los recursos humanos (RRHH). El entorno jurídico y social... cada vez mayores restricciones de recursos humanos (RRHH), materiales y financieros, mercados más agresivos y dinámicos en el ámbito internacional, el crecimiento de las demandas sociales y la revolución de la informática y las comunicaciones. La gestión de personas en la organización parte de unos principios jurídicos, sociales y económicos que se deben conocer para poder ...

Explorar las ventajas e inconvenientes de la retribución variable como medio para estimular y reconocer el éxito de los colaboradores, y por tanto, para acelerar el progreso de la compañía. 

...de cálculo Relaciones públicas recursos humanos metodología: el alumno cuenta... de estudio donde encontrará todos los recursos necesarios para el cursado. metodología: ► lectura del material. ► la comunicación con sus tutores. ► resolución de los trabajos prácticos propuestos. ► examen final. todas las dudas o consultas que surjan ya sea al resolver los prácticos o en la lectura del material podrán presentarlas a su tutor a través de los ...

Este curso está organizado en base a 16 módulos teórico-prácticos y un cuaderno de casos, orientado hacia la relación existente entre el empleo, el desarrollo local y los nuevos yacimientos. Los módulos se reparten en estos tres ámbitos con una fuerte inclinación hacia las nuevas oportunidades de desarrollo en los territorios rurales. Competencias 1.- Realizar análisis globales sobre territorios en base a los factores convergentes en el desarrollo y el empleo. 2.- Diseñar un plan director ...

...todos los medios materiales, humanos y técnicos de Edutek: • Preparador Personal y Profesor Especializado. • Seguimiento Personalizado de la preparación. • Objetivos Individuales. • Atención personalizada. • Temarios Actualizados Permanentemente por especialistas en la materia. • Material complementario. • Información sobre convocatorias. • Servicios Multimedia en el propio Centro ...

...todos los medios materiales, humanos y técnicos de Edutek: • Preparador Personal y Profesor Especializado. • Seguimiento Personalizado de la preparación. • Objetivos Individuales. • Atención personalizada. • Temarios Actualizados Permanentemente por especialistas en la materia. • Material complementario. • Información sobre convocatorias. • Servicios Multimedia en el propio Centro ...

ADMINISTRACION DE EMPRESAS PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN: RELACIONES HUMANAS Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: MICROECONOMÍA: LEGISLACIÓN LABORAL Y CONTRATOS DE TRABAJO: DOCUMENTACIÓN GENERAL Y BANCOS: SUELDOS, JORNALES Y CARGAS SOCIALES: IMPUESTOS – LEYES FISCALES Y OTROS: MARKETING/COMERCIALIZACION/PUBLICIDAD: Campo Laboral: Estudios contables - Negocios y empresas en general - Organizaciones no gubernamentales - Oficinas - Consultorios - Asesoramiento y gestión pr ...

OBJETIVO GENERAL Capacitar al participante para definir una política eficaz de remuneración, para su empresa, así como un plan de implantación. OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Identificar el impacto de una política eficaz de remuneración sobre los resultados de la empresa.  Conocer las posibilidades legales y las nuevas tendencias retributivas.  Conocer el método de diseño e implantación de un sistema de retribución en la empresa. ...

OBJETIVO GENERAL  Aplicar métodos y técnicas pedagógicas que permita a los participantes programar,  implementar y evaluar acciones formativas de calidad.   OBJETIVOS ESPECÍFICOS:    Conocer los principios básicos del aprendizaje, el proceso y métodos que lo facilitan,  así como las técnicas de comunicación, motivación y dinámica de grupos para  desarrollar eficazmente un curso para adultos, utilizando una metodología práctica,  participativa y reflexiva durante la ...

OBJETIVO GENERAL  Capacitar al participante en las diferentes técnicas de resolución de conflictos en el entorno de la empresa.  OBJETIVOS ESPECÍFICOS  ? Conocer los elementos o fuentes habituales de conflicto.  ? Saber tomar las medidas necesarias para adelantarse al surgimiento de conflictos.  ? Saber tomar las soluciones adecuadas en cada caso.  ? Aprender a elaborar un plan estratégico de actuación ante la aparición de un conflicto. ? Desarrollar habilidades personales de resolución ...

OBJETIVO GENERAL Capacitar al participante en la aplicación de las modificaciones que incorpora la reforma de la seguridad social en materia de jubilación. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Conocer el sistema de prestaciones de jubilación en España Gestionar y tramitar eficientemente las prestaciones de jubilación Conocer el régimen de compatibilidades e incompatibilidades de los diferentes tipos de jubilación, así como la suspensión y extinción en su caso. Determinar el tipo de jubilación contribut ...

OBJETIVO GENERAL  Capacitar al participante, para diseñar un horario laboral más efectivo para la empresa con el objetivo de aumentar la productividad y reducir el absentismo laboral.  OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Conocer las principales causas de la baja productividad y absentismo laboral, y la forma de atajarlas a través de la flexibilidad laboral.  Conocer la normativa vigente en materia de horarios laborales.  Conocer los diversos modelos de gestión, y decidir el más apropiado para la empre ...

OBJETIVO GENERAL Que el participante conozca la ley de igualdad, así como conseguir implantar con éxito el plan de igualdad en la empresa. OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Conocer la ley de igualdad y su aplicación en la empresa  Aprender a realizar un diagnóstico acertado  Aprender a implantar el plan de igualdad, motivando a su vez a toda la organización  Conocer los beneficios de implantar en la empresa el plan de igualdad (reputación, motivación, productividad?)  Aprender a gestionar exitosam ...

EL CURSO SE REALIZA A DISTANCIA, SE ENVIA UN  CLASIFICADOR CON FICHAS DE LA MATERIA EL CURSO SE PUEDE FINALIZAR EN 6 MESES, SI BIEN UNA VEZ QUE SE CONTRATA SE DISPONE DE UN TIEMPO MAXIMO PARA REALIZARLO DE 2 AÑOS. SE DISPONE DE UN TUTOR, DURANTE EL PERIODO DE FORMACION, EL TUTOR ES UN ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO INMOBILIARIO, CON DEMOSTRADA EXPERIENCIA PROFESIONAL Y DOCENTE. EN COMBINACION CON  EL TUTOR Y SIEMPRE TENIENDO EN CUENTA TU DISPONIBILIDAD SE REALIZARAN LOS EXAMENES A TRAVES DEL ...

OBJETIVO GENERAL Aplicar métodos y técnicas pedagógicas que permita a los participantes programar, implementar y evaluar acciones formativas de calidad.   OBJETIVOS ESPECÍFICOS:           Conocer los principios básicos del aprendizaje, el proceso y métodos que lo facilitan, así como las técnicas de comunicación, motivación y dinámica de grupos para desarrollar eficazmente un curso para adultos, utilizando una metodología práctica, participativa y reflexiva durante la acción fo ...

Duración: 450 horas Modalidad: A distancia Precio: 150 € Formas de pago: Contrarrembolso - Transferencia - Tarjeta de Crédito Título Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. Válido para Oposiciones. Formación Oficial adaptada a todas las comunidades autónomas. Objetivos -Formación Oficial adaptada a todas las comunidades autónomas. -Conocer la estructura del Sistema Nacional de Salud y el marco jurídico en el que se ubica la labor del celador - ...

Actividades que se desarrollan: Trabajos en los Centros Penitenciarios desarrollando tareas de vigilancia, acompañamiento y control de presos e instalaciones.