Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos
Modalidad: A distancia
Precio: Subvencionado al 100%
Prerrequisitos: Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula (no válido para autónomos y funcionarios).
Títulación: Título avalado por la Administración Pública con reconocimiento internacional (válido para oposiciones).
Justificación / Resumen: Formación superior orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional.
Objetivos Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de recursos humanos.
Para qué te prepara: Te prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos, se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc.
Datos del curso
- Tipo:Curso superior
- Modalidad:Distancia
- Precio:Gratuito o subvencionado
Curso 100 % Subvencionado para trabajadores a través de Formación Continua (Forcem) - Duración:300 Horas
300 Horas
Escuela de Negocios
El Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) es una reconocida Escuela de Negocios que viene centrando su actividad en la gestión e impartición de Formación Superior de Postgrado, Master Profesionales, Formación Elearning y Cursos a Distancia para empresas y trabajadores ...
18230 Atarfe (Granada)
Promociones
Temario del curso:
TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS.
1. Concepto de planificación de recursos humanos.
2. Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas.
3. Objetivos de la planificación de recursos humanos.
4. Requisitos previos a la planificación de recursos humanos.
5. El caso especial de las PYMES.
6. Modelos de planificación de los recursos humanos.
TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
1. Descripción y análisis de puestos de trabajo.
2. El proceso de analizar los puestos de trabajo.
3. El análisis de la información.
TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
1. Reclutamiento: definición.
2. Proceso de reclutamiento.
3. Entorno de reclutamiento.
4. Límites y desafíos del reclutamiento.
5. Canales de reclutamiento.
6. Tipos de candidaturas.
7. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento.
8. Formas de solicitud de empleo.
9. Así inflan el currículum los candidatos.
10. Tipos de reclutamiento.
11. Selección. La entrevista laboral.
12. Test de selección.
13. Reconocimiento médico.
14. Adscripción o acogida en el puesto de trabajo.
TEMA 4. DERECHO LABORAL.
1. La jornada de trabajo.
2. Jornada extraordinaria.
3. Licencias, permisos y excedencias.
4. Concurrencia, competencia y pactos de permanencia en la empresa.
5. Tipos de contrato de trabajo.
TEMA 5. LA FORMACIÓN.
1. La formación como opción estratégica.
2. El servicio de formación en la organización.
3. La elaboración del plan de formación como un proceso "input/output";.
4. Gestión del plan de formación.
TEMA 6. GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
1. Formación basada en competencias.
2. Aplicación del concepto de competencia laboral a la gestión de recursos humanos.
3. Estructura organizativa en la empresa.
TEMA 7. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA.
1. Currículum Vitae.
2. Descripción de puestos de trabajo.
3. Planificación de plantillas.
4. Valoración de puestos de trabajo.
¿Te interesa este curso?
Cursos relacionados con: Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos
| Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos Euroinnova Formación | Distancia |
|---|---|
| Curso superior en dirección y gestión de recursos humanos SEAS, Estudios Superiores Abiertos | On-line - Distancia |
| Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - RRHH CEF Madrid | Distancia - Presencial - Madrid |
| Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - RRHH CEF Valencia | Distancia - Presencial - Valencia |
| Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - RRHH CEF Barcelona | Distancia - Presencial - Barcelona |