GES FORMACION

Técnico Especialista en Gestión de Recursos Humanos y Nominas 2012: Nominaplus Profesional (con gestión de prácticas)

GES FORMACION

Curso
On-line | Distancia
6 Meses
380 €

Descripción

La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. El presente curso tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.

Temario

Módulo 1. Gestión los recursos humanos.

Unidad formativa 1. Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos.
Unidad didáctica 1. Organización del trabajo y recursos humanos.
División del trabajo y funciones.
Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

Unidad didáctica 2. Reclutamiento y selección de personal.
Detección de necesidades de contratación.
Soporte documental de las pruebas de selección.
Documentación de los resultados de la selección.

Unidad didáctica 3. La formación de recursos humanos.
Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
Determinación de las necesidades de formación.
El Proyecto de Formación en la empresa.
Tipos de formación a impartir en la empresa.
La oferta formativa para empresas y trabajadores.

Unidad didáctica 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
Los recursos humanos como capital humano.
La Gestión del Talento.

Unidad formativa 2. Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Unidad didáctica 1. Habilidades personales y sociales.
Definición de habilidad personal y social.
Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.

Unidad didáctica 2. La comunicación en la empresa.
Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
Función estratégica de la comunicación.
Tipos de comunicación existentes.

Unidad didáctica 3. Liderazgo y trabajo en equipo.
Perfil competencial del líder.
Funciones esenciales del líder.
Funciones complementarias del líder.
Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
Ventajas del trabajo en equipo.
Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.

Unidad didáctica 4. La motivación en la empresa.
Teorías de la Motivación.

Unidad didáctica 5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos.
Habilidades personales y sociales necesarias.

Unidad didáctica 6. La orientación al cambio.
Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

Unidad formativa 3. Función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales.

Unidad didáctica 1. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
El trabajo y la salud.
Las condiciones de trabajo.
Daños derivados del trabajo.
Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

Unidad didáctica 2. El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales.
Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.
Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.

Unidad didáctica 3. Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mando intermedios.
Evaluación de riesgos.
Control y registro de actuaciones.
Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.

Unidad didáctica 4. Tipos de riesgo y medidas preventivas.
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
Riesgos químicos y eléctricos.
Riesgos de incendio y explosión.
Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.

Unidad didáctica 5. Primeros auxilios.
Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.
Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.
Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.
Técnicas de reanimación cardiopulmonar.
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Metodología

La metodología de aprendizaje consiste en la lectura de los distintos temas comprendidos en el manual teórico así como la realización de las actividades disponibles en el cuaderno de ejercicios.

Tipo de evaluación

Para proceder a su evaluación, el alumno/a deberá enviarnos las distintas actividades y ejercicios propuestos.

Duración

300 Horas

Objetivos

Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.

Promociones

Curso en promoción con un 50%: Precio final 380 euros.

Precio

380 €

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