TÉCNICAS PARA REALIZAR ENTREVISTAS DE TRABAJO
• Manual del curso (en formato papel)
• Cuaderno evaluativo (en formato papel)
• Cd de “Apoyo Tutorial”
• Sistema de Autoevaluación inicial y final
• Carpeta de proyectos
• Bolígrafo
• Separador de libros
• Tutorías en soporte web, telefónico, correo postal o en modo presencial en nuestras instalaciones
• Diseño y envío del certificado acreditativo oficial a la finalización de la actividad
MÉTODO DE IMPARTICIÓN DEL CURSO
A distancia (no se requiere asistencia de forma presencial).
PRÁCTICAS
En formato papel (ubicadas en el manual y cuaderno evaluativo del curso) y en formato digital (en el cd de “Apoyo Tutorial” entregado junto al curso).
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
En las pruebas de evaluación, el alumno ha de contestar una serie de preguntas abiertas, otras de tipo test y varios casos prácticos donde tiene que demostrar haber adquirido los conocimientos y destrezas que se proponen y, por tanto, haber conseguido los objetivos que se persiguen con el contenido de la actividad.
A disposición del alumno existen horas de tutoría vía telefónica, email, correo postal y/o presencial (acudiendo a nuestras instalaciones).
Datos del curso
- Tipo:Curso
- Modalidad:Distancia
- Precio:50 €
- Duración:80 Horas
11002 Cádiz
El pago del curso se puede realizar mediante contrareembolso, transferencia/ingreso bancario o a través de un cargo en cuenta bancaria.
En el precio del curso van incluidos los gastos de envío tanto del material didáctico como de la certificación acreditativa de finalización.
CERTIFICACIONES
El alumno, tras superar el curso, recibirá su correspondiente:
Certificación Acreditativa de Superación del curso y Aptitud en la materia (emitida por el Departamento de Formación e Investigación en el Ámbito Empresarial del Centro de Formación Universitario y Profesional Carpe Diem S.L.).
Temario del curso:
BLOQUE I
1. INTRODUCCIÓN
a. Preparar mentalmente la entrevista
- Fije su objetivo principal
- Objetivos secundarios
- Objetivo básico
- Negociación con vistas a futuro
b. Ensaye el posible desarrollo de la entrevista
c. La imagen
- Aspectos externos a evitar
d. La primera impresión
- Aspectos importantes para la primera impresión
BLOQUE II
2. CÓMO SE PREPARA EL ENTREVISTADOR
- Tipos de entrevistadores
- Tipos de puestos a cubrir
- El catálogo de requisitos como criterios de selección
- Criterios de selección a candidatos
BLOQUE III
3. LA ESPERA ANTES DE COMENZAR LA ENTREVISTA
- La puntualidad
- Normalidad y naturalidad
- El cuestionario personal
4. EL COMIENZO DE LA ENTREVISTA
4.1 La entrevista de trabajo
4.2 La situación personal del candidato
5. ENTREVISTAS COLECTIVAS
- Objetivos fundamentales de la entrevista colectiva
6. LA UTILIDAD QUE PUEDE REPORTAR EL CANDIDATO A LA EMPRESA
7. PREGUNTAS QUE PUEDE PLANTEAR EL CANDIDATO
8. PROCESOS DE SELECCIÓN MÁS COMUNES
9. APRENDER DE LAS SOLICITUDES RECHAZADAS
BLOQUE IV
10. CRITERIOS COMPORTAMENTALES: SEA ASERTIVO
a. Tres estilos de respuestas: pasiva, asertiva, agresiva
- La conducta pasiva
- La conducta asertiva
- La conducta agresiva
b. Asertividad
c. Pasos a seguir en la asertividad
BLOQUE V
11. EL CURRÍCULUM VITAE
a. ¿Por dónde comenzar con el currículum?
11.2 Puntos que deben estar en un Currículum Vitae
11.3. Errores y alertas
11.4. Tipos de Currículum Vitae
11.5. Ejemplos y formatos
- Ejemplo de carta para autocandidatura
- Ejemplo de carta para responder a un anuncio
- Ejemplo de currículum cronológico
- Ejemplo de currículum funcional
- Ejemplo de currículum con experiencia laboral sin estudios
- Ejemplo de currículum en la Unión Europea
BIBLIOGRAFÍA