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Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos 2.0.

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Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos 2.0.

Descripción

Domina las últimas herramientas y técnicas de reclutamiento 2.0

Las nuevas tecnologías y la globalización han traído importantes cambios sociológicos y de comportamiento en las personas, los empleados y las empresas. Estos cambios se reflejan en la forma de gestionar la selección de personal, la motivación, la formación, la gestión de talento y el capital intelectual de una empresa.

Aprende a implementar los modelos y las estrategias adecuadas para gestionar con eficacia los Recursos Humanos en este nuevo contexto a través de las herramientas tecnológicas y redes sociales disponibles para ello. 


Temario

Unidad 1. La transición a la organización 2.0
  • Evolución de Internet: de la www a las redes sociales.
  • Panorama de las redes sociales.
  • Estrategia y personas 2.0.
  • Usos y beneficios de la web 2.0 en el entorno de la empresa.
Unidad 2. Innovación y tecnología en la gestión de RRHH
  • Uso actual de las redes sociales.
  • La detección del talento en las redes sociales.
  • LinkedIn: fases para la búsqueda efectiva de talento.
Unidad 3. Publicación de ofertas
  • La selección de personal 2.0: los procesos de selección para la incorporación del talento de forma permanente o por proyectos
  • La publicación de ofertas en portales de empleo
  • La publicación de ofertas en las redes sociales
  • La publicación de ofertas desde el Career Site de la empresa
  • Multiposting
Unidad 4. Gestión de talento
  • El desarrollo del talento.
  • El elemento retributivo en función del talento, el desarrollo y la innovación.
  • El desempeño corporativo.
  • La desvinculación del talento de forma rentable.
  • Employer Branding.
Unidad 5. El reclutamiento de personal 2.0: E-recruitment y el papel del directivo 2.0
  • Nuevas estructuras organizativas.
  • Procesos de innovación incremental impulsados por la nueva dirección de RRHH.
  • Mobile Recruiting.
  • Gamification.
  • Iniciativas SaaS y Cloud en RR.HH.
Unidad 6. Selección 2.0. Pruebas profesionales y test aplicando las TIC
  • Tipología y finalidad de las pruebas profesionales y test.
  • Online Testing.
  • Mobile Testing.
Unidad 7. Formación 2.0
  • Tecnologías para la formación.
  • Evolución de las intranet corporativas.
  • Tendencias de futuro de la formación.
Unidad 8. Ética y legislación
  • Cultura corporativa.
  • Derecho a la intimidad frente a búsqueda avanzada de información.
  • Manual de buenas prácticas de uso de las redes sociales en la empresa.
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Metodología

La metodología de Deusto Formación tiene por objetivo la adquisición de conocimientos y, sobre todo, su aplicación práctica en el ámbito laboral.
Independientemente de tu nivel inicial, el método de aprendizaje progresivo de Deusto Formación se adapta perfectamente a las circunstancias y capacidades de cada alumno, ya que éstas y su dedicación, marcarán el ritmo de aprendizaje.
A través del Campus Online, el equipo docente y los recursos de aprendizaje, lograrás alcanzar tus objetivos.

Objetivos


  • Conocer las principales redes sociales y su adecuación a los diferentes ámbitos de la gestión de los Recursos Humanos.

  • Identificar el mejor modo de seleccionar al candidato más idóneo para una vacante mediante la utilización de los algoritmos de búsqueda en las redes sociales.

  • Analizar las ventajas e inconvenientes de la publicación de ofertas laborales en los diferentes recursos que ofrece Internet.

  • Describir las herramientas de formación que el profesional de Recursos Humanos tiene a su disposición para el desarrollo del talento en su organización.

  • Examinar las bases para realizar un proyecto exitoso de Employer Branding.

  • Identificar los conceptos legales más importantes relativos a la gestión de Recursos Humanos en el nuevo entorno 2.0.

  • Reconocer las pautas que es necesario seguir para realizar un manual de buenas prácticas de uso de las redes sociales por parte de los trabajadores de una empresa.



Titulación obtenida

Doble Titulación: La realización del curso culmina con la obtención de dos títulos: Diploma expedido por Deusto Formación y Título propio de la Universidad Internacional de Valencia.

Perspectivas laborales

Este curso está especialmente diseñado para contribuir a la especialización de los siguientes puestos:
Harvard Deusto Business & Technology es una publicación que aporta información práctica y útil sobre las principales áreas del management, con especial atención al impacto de las TIC en la gestión empresarial.
Combina información breve y orientada a la acción, con artículos que tratan en profundidad, y desde distintas perspectivas, temas de especial interés para el lector, de la mano de autores de renombre, cuya aportación se combina con el
análisis de casos de éxito empresarial.
Técnicos en RR.HH.
Técnicos de Selección.
Profesionales de headhunting.
Consultores de Selección y Empleo.
Profesionales de Outplacement.
Especialistas en gestión de personas.
Reclutadores y seleccionadores.
Captadores y buscadores de talento.
Profesionales de employer branding.
Supervisores y mandos intermedios.
Técnicos en comunicación interna.

Promociones

¡Promoción: matrícula gratis + curso de inglés!

Ventajas del curso

Tendrás acceso a una variedad de recursos adicionales para complementar y ampliar el temario del curso:
Biblioteca, donde encontrarás material y enlaces de interés y actualidad, direc-tamente relacionados con tu curso.
Lecturas recomendadas, con resúmenes bibliográficos para ampliar el temario del curso.
Casos de éxito: Artículos sobre las estrategias de las empresas de más éxito actual.
Tendencias: Artículos de actualidad, tendencias y nuevas corrientes.
El Profesional: Entrevistas a personas relevantes de diferentes ámbitos sobre temas de actualidad.
Y para que estés permanentemente conectado y actualizado, hemos creado una comunidad virtual para los alumnos de Deusto Formación, donde encontrarás, entre otros:
Blog TIC y Blog Empresa: herramientas que permiten al alumno estar constantemente actualizado a golpe de clic. Cada día puede acceder a noticias, videos y artículos relevantes de la actualidad empresarial y de las nuevas tecnologías.
Redes sociales.

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